1樓：
不管什麼樣的社團，管理不是說你就是頭人家就該聽你。所謂的leadership不是自己說的而是自己做得多。社團裡的難的累的活，大家幹不了的你就得上，要不人家也很難服你聽你的。
其它的你也說了不同型別管理方法不太一樣，但是社團階段不同要求應該也不同吧。在社團剛起步的時候，社團什麼都沒有的時候，那你就要指定社團要做什麼，怎麼做，怎麼marketing你們自己，怎麼招攬到成員，組織些什麼活動，如何拿到社團需要的funding等等。
2樓：伊布太強了
社團和社團是不一樣的。
一些功利性的社團，比如有校方撐腰的學習、勞動、風紀類社團，因為隊員都是有學分好處的，大家也都明白這一點，那麼管理就要嚴格，這類社團是有一定公眾影響力的。
另一種是像文學、運動、歌舞類社團，這種社團本身功利性不強（說白了就是沒學分），成員多少都是有天賦、有思想的，出於自我愛好參加的，你就不能硬著來了，你管人家，人家也未必願意搭理你。這種社團的一把手的能力在於社團外面，要能跟校方申請經費弄點小吃小喝（花不了幾個錢）、以比賽訓練為名幫團員申請官方假條（這個是王道）、拉校花班花參加（你要能請到漂亮老師那更厲害），以上能做到兩點，你的社團基本上就不愁管理了。
別問我為什麼知道，因為我從大學管社團一直管到現在的國有企業社團，沒有哪個社團不是這樣辦的。
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Morning的呀 確實沒什麼關係 讀醫一般五年，考研三年，一共八年 如果是學術有提公升，工作專業能力強，那麼參加不參加都沒什麼必要，不要說加入社團或者組織太過提公升能力，交很多人。那是不可能不能的。你只會被人指使著幹活，會有很大提公升嘛。像學醫這種專業性很強的專業，畢業後就就業的，專業能力應該必須...