1樓：阿簡
1、往年的因為業績好發的獎金變少或者不發了。
2、提成變少了。
3、過年過節的福利變摳門了。
4、年終獎變少了或者沒有了。
5、以上的事情發生之後，員工只是覺得本來沒打算久留，老闆變摳門了堅定離職的決心。
6、國家為穩定就業研究生本科公務員部隊擴招，頂不住家裡的壓力，考上公務員研究生專公升本參軍了。嗯，疫情期間我們公司這個現象特別嚴重。
2樓：蕾梅瞰達
經濟好的時候，公司更加容易賺錢或者融到資，公司的日子好過，員工的日子也好過，員工更傾向於留在公司。
經濟不好的時候，賺錢困難，公司的日子不好過，員工的日子也不好過，員工更傾向與離開公司。
3樓：惡少惡言
首先經濟越不好的時候，在職的人往往體會不到經濟越不好，往往覺得這份工作不好，我可以換乙個。而年輕人會覺得這份工作不好，我可以先裸辭。
作為公司來講，越是經濟不好的時候，越會去關注一些莫名其妙的細節問題。但凡有點經歷的人都會知道你們公司什麼時候抓考勤最積極，你們是公司什麼時候抓著裝最積極，你們什麼時候嚴查報銷？對，沒錯，就是經濟不好的時候。
經濟好的時候大家生意好忙，這賺錢誰有功夫關注這些？遲到早退，只要你把客戶拿下，你穿個背心來上班，只要你把工作做完………經濟一不好，老闆閒下來了還不看你哪兒哪兒都不順眼。
所以越是經濟不好的時候，公司的氛圍上也會讓人不舒服，這也會堅定有些本來就有走的意願的人離開的決心。
同時經濟不好的時候，薪水上公升的幅度是有限的，有的公司甚至不上公升還有下降。承諾過員工的公升職加薪等等，也有可能無法兌現。以上所有的這些都會讓員工覺得待在這個公司的意義在降低，而原本公司察覺出員工有離職傾向的時候，會採取的一些挽留和勸說措施，在經濟不好的時候可能也就不會做了，公司巴不得你自動離開。
所以簡單的說經濟不好的時候，公司的氛圍傾向於讓員工走，員工更容易覺得不爽，員工走的時候公司不會挽留，而員工自己卻不知道外面的形勢其實更不好。工作和戀人一樣，失去了才覺得珍貴。
4樓：七禾頁
大體上有兩種原因吧，一種是由於機構精簡被公司裁員的，或者被公司暗示若主動提出離職從而獲得相應補償的，那麼這類人就屬於被動辭職。
還有另外一種原因，在經濟形勢不好的情況下，企業的生存壓力非常大，就算不進行機構精簡或裁員，也會相應地進行人員的薪酬結構調整，可能會出現降薪，減少提成等等情況，那麼，在工作量同等不變的情況下，有部分能力稍強的人，也會考慮另謀出路了，所以你會感覺辭職的人多。
我有個朋友，年初剛進入一家行業內的前十的軟體公司，但正好碰上疫情，他說她已經連續拿了好幾個月的八成底薪，提成也是一拖再拖，她說她都開始動了離職的念頭了。
5樓：唐朝先生
不是辭職的人變多了，而是被單位逼走的人變多了。
這是個典型的錯覺，員工辭職的意願其實跟經濟形勢沒有直接關係。
對於絕大多數有房貸有孩子的員工來說，經濟形勢不好更不敢辭職。
但是對於單位來說，經濟形勢不好的時候一定會想辦法壓低成本，裁員就是壓低成本的最直接的方式。
單位裁員多數是不會直接辭退員工的，他也知道那樣要賠錢。
多數單位就是勸退，勸你走你不走就給你穿小鞋，調崗調薪降工資，增加工作量增加考核，領導批評同事擠兌，總之有一百種方式給你穿小鞋，讓你自己主動離職。
有些員工即使是被單位辭退的，也不願意在外面講，而是對外宣稱是自己離職的。
所以，經濟形勢不好的時候辭職的人增多只是個錯覺，其實增多的是被單位裁掉的人。
6樓：鄧培詩
經濟不好辭職增加的問題
結論不重要，分析的角度才重要。
我自己沒有做過統計，我無法判斷經濟不好的時候辭職增多是否是乙個事實。
【一些常見的角度】
●企業業績下滑被迫（非自願）辭職。
●企業業績下滑，收入下降，自願辭職。
●企業或者行業用工週期性的變動。
【重點分析:收入下降，自願辭職】
【背景】
●儲蓄是否可以支撐自己未來一定時間的生活？
●自己工作所付出的價值與回報之間是否相符合？
●評估自身價值（你自己值多少錢）
●對比工作回報（公司給你多少錢）
●IF（回報《價值）且（儲蓄》生活支出），辭職，不辭職
【IF函式引數分析】 儲蓄、生活支出、價值、回報。
【儲蓄】一般如果沒有重大資產配置的，其實手裡面多多少少都會有存款，反而是有重大資產配置的，手裡面可能會沒有多少錢。這也就是說。買了房子就沒有存款，買了房子的儲蓄可能會偏低一些。
【生活支出】有兩個很重要的因素，買房和生孩子。如果有買房的話，每個月的房貸支出是一筆不小的開支。如果有生孩子的話，娃子的尿不濕奶粉以及學校教育支出，這些都會增加家庭的支出。
當然即便沒有房子，沒有娃子在城市裡面生活也要出房租。（打工人）
【價值】你自己值多少錢？這個你可以問你自己。但是每個人對自己的估價都會偏高，每個人都覺得自己應該年入百萬。
但是實際上我們要參考別人給我們的估價，也就是你自己去其他企業或者單位裡面上班的，工資是多少？
【工資回報】這個裡面工資回報其實包括兩個部分，因為大部分單位工資都是這樣，一部分是浮動工資。固定工資是這個公司或者企業對你這個人價值的肯定。浮動工資是對你業績工作表現的一種考核和獎勵。
【判斷】員工傾向於把到手工資當做是自身的價值，如果到手工資低了之後呢，員工就傾向於離職。
7樓：對外漢語教師mia
辭職是很常見的一件事，裸辭更能說明是蓄謀已久。經濟好不好跟辭職關係並不大，重要的是人開始明白選擇的重要性，選擇乙份好的工作很重要。今年全球疫情影響下，世界各國經濟出現萎靡，但是還是有很多人願意出國留學和工作，出國做漢語老師的人也非常多。
8樓：瓊花飛舞
經濟不好的時候，不論團體，還是個人都會有緊迫感，負面情緒更容易爆發，各種矛盾更容易集中，所以一些人更有衝動辭職。但是，我覺得在沒有雄厚的原始資本可以用來支撐辭職後到找到工作這個階段的生活，或者沒有找好下家之前，對於辭職，還請謹慎對待…
9樓：咖哩醬
很多都是「被」離職的，比如經濟不好所以工資越來越少，每次開會都要增加新的扣錢條款，工資拖欠。再比如公司覺得經濟不好的時候開除員工還要付補償金是更虧的買賣，所以各種手段逼員工主動提出離職，提離職的時候還要假裝挽留一下，然後推卸責任，打壓。所以才會經濟不好，工作不好找也要去另謀出路。
10樓：遵紀守法戶
壓死駱駝的最後一根稻草。其實上班的那個人內心都有一種辭職的想法的，只不過很多時候被自己打消了這個念頭。經濟不好的時候，老闆壓力大，一層一層壓力轉下來的時候，就成駱駝的最後一根稻草了。
現在已經2023年了，辭職換工作很正常的事情。
11樓：雨佳璟容
經濟不好的時候，被離職的要多了很多。今年有多少企業倒閉裁員。這些被離職的人呢，都需要工作生活。
金九銀十，也是找工作的高峰期。換乙份工作是這段時間很多職場人士的選擇。
快過年了，都希望趕緊有乙份工作，過年就好多了。
12樓：國企樂總
我告訴你真相。
在辭職這倆字前，還有兩個字，叫「被迫」。
今年受新冠肺炎疫情傾向，各行各業遭受沉重打擊。我們集團下屬的文旅板塊損失最為慘重，第一季，景區遊客量下降90 %以上，第二季度下降80%，截止目前，遊客量與收入基本維持在疫情前50%左右。
這意味著公司經營壓力非常大，第一季度幾乎沒收入，但成本卻不會降低多少。怎麼辦？只能安排基層員工輪崗，上半個月，休半個月，工資福利減半。
省屬大型國企尚且如此，你想想那些中小微的民企，那些小作坊，他們只能被迫裁員。所以，你看到的是辭職人很多，其實是失業了。
因此，當下局面，能撐著給員工發工資的老闆，一定要拼命工作給他報答。出來打工，你只養活家裡那幾口，而老闆，除了養家人還有員工們。
通透了沒？
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