1樓：我來也
想法不錯，想達到的結果也是美好的
但是沒有考慮你們的實際情況，跟方案實施的實際困難，最後可能的結果就是量得到了保證，但是質不高，並且還影響你們其他工作，影響工作心態
像 @劉霸天 說的，也是現在各行業常態吧，領導跟員工想法不一致可以跟領導溝通下，把重點放在質上面，具體的數量指標可以視情況降一些，或者規定時間延長一些
2樓：
1，我以前聽說過讀研的學生，被要求搞出書啥的。現在見著真事兒了。
2，我覺得建設「資源節約型，環境友好型社會」，牢固樹立「綠水青山就是金山銀山」的理念，還是少浪費點紙張，油墨，電力……吧。
3，讓你媳婦兒別四處溜達了，快點寫《月子2》吧，村頭廁所快沒紙了。
4，還是嘗試溝通一下吧，如果實在沒辦法，就慢慢拖吧，寫本「月子2」。到時出版可否送我一本回家糊牆。講真的。
3樓：
想法挺好，方式欠妥，這樣出來的書很可能就是個Ctrl+C+V的大雜燴了。
不過總結這個事情我覺得還是很有必要的
再然後，老闆給錢不，不給錢都是扯，誰沒個生活
4樓：裝鱉
按照你們頭的計畫這個任務好像是不太可能完成的。
這樣的東西本身會有重複內容，越到後面越難找，同時還涉及到大量後期處理。
在分配任務的時候應該是專人幹專事，而不是平均分配。尤其是對典當業務熟悉的唯一乙個人更不應該浪費時間在找問答這種破事上。
如何區分效力性強制性規範和管理性強制性規範？
大象 2007年，最高人民法院副院長奚曉明首次在全國民商事審判工作會議的層面上，提出了應當區分效力性強制性規定與管理性強制性規定認定合同效力的觀點。奚曉明院長在該次會議中指出 強制性規定又包括管理性規範和效力性規範。管理性規範是指法律及行政法規未明確規定違反此類規範將導致合同無效的規範。此類規範旨在...
如何被動 強制性自律？
我不是牛頓是馬頓 被動自律和強制性自律，個人認為是沒有什麼用的，俗話說強寧的瓜不甜麼，被迫完成的事，也不會事半功倍。我認為一切的根源需要源於對自己的了解，首先一定要了解自己，不斷思考，不斷思考自己為什麼會這樣，為什麼會做不到想要做事情，先找根源，再去找解藥。一味的找解藥，如同在網上瀏覽了很多大道理，...
大學強制性上早操合適嗎？
不請自來。我認為不合適。早操不過是形式主義的產物罷了。先不說正常人空腹就跑步就有那麼多危害擺在那裡。我，過敏性鼻炎常駐。早上起來沒感受過新鮮空氣，隔幾天還會來大霧。身體情況，天氣情況適合跑步？完全不適合。更何況還有早上八點的課。跑步每個學期還有硬性指標。早就煩透了和形式主義打交道。想形式主義？那為什...