1樓：武子alex
有可能是非常真實的資料，接地氣
那如果這樣的話，哪家企業願意先來做嫁衣呢
之後的哪家企業願來接收呢
或者，平均數值不足取，好孩子還是一大片的
2樓：
很簡單，因為在這個房價飛漲，資本家橫行的時代，聽信那些成堆的屁話最後結果就是一抬頭都是別人的成功。「小王啊，這個專案緊急，你可得加把勁兒表現你的積極性啊，這樣我就能再換輛新車了。」 老闆如是說。
3樓：東奧會計線上
為什麼90後員工愛玩「閃辭」？
有人說90後是垮掉的一代，他們在職場上太過自我，稍微有些不滿，就來一場「說走就走」的辭職。
「世界這麼大我想去看看」、「沒時間談戀愛」、「辦公室沒空調」，看似普普通通的一句話，卻成為了許多90後員工離職的理由，為什麼90後如此熱愛「閃辭」？
他沒有我做得好，為什麼拿的錢比我多？
我們從小被教育一分耕耘一分收穫，可是職場沒有絕對的公平。很多離職的90後表示辭職原因是無法理解為什麼自己付出得那麼多，工資卻不見漲，心有不甘才會辭職。90後被認為是特立獨行的一代，他們對待工作比較「挑剔」，擇業中不願「被安排」，所以只要不滿，那就拍屁股走人。
大學室友小張又換工作了，畢業3年，換了5份工作，大家都說她「為什麼不安穩一下呢？」小張卻說「如果工作就是為了工作，那生活有點無趣。」
小張的想法似乎代表了大部分90後的工作觀，他們可能對公務員等「鐵飯碗」提不起什麼興趣，但卻追求在工作中實現自我價值，工作雖然重要，但生活也很重要。正如那句雞湯所說，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。工作也不止加班和996，還有戀愛和零食。
職場上的「跪舔」文化讓90後看見就惡。
職場上永遠都不缺少這一類人，他可以什麼活都不幹，只要動動嘴，漲薪是他，年終獎是他，公升職還是他。前公司，好幾個馬屁精天天圍著老闆跪舔，不幹活還挺受老闆待見，老闆在這些人的諂媚面前也是一副享受的樣子，那些會拍馬屁的人只要做做樣子，就可以是優秀員工，還能拿年終獎。我們這些加班加點到凌晨兩點的人，還要被老闆說：
「向某人學習一下，工作時就好好工作，不要像欠你們錢一樣。」
作為90後的一員認為乙份工作是否做得順心，和薪酬及福利待遇等顯性因素基本上沒有太大的關係，反而和隱性因素的關係更大，比如職場人際關係、工作彈性度等。
前一陣子，有項調研得出結論，70後的第乙份工作，平均要超過4年才換，80後則是3年半，而更多的90後，一般在7個月後就會辭職走人。90後不是在辭職，就是在準備辭職的路上，那些動不動就辭職的90後，家裡沒有礦，也不是吃不了苦，更不是衝動後的結果，只是90後拒絕潛規則，拒絕宮鬥戲碼，比起不開心的工作，90後更是多了乙份孤勇，簡直酷的要命。
無論從事哪一種職業，只要能讓自己投入全部熱忱，也許就是正確的選擇。辭職不是為了試錯，也不該是一時頭腦發熱的決定，在工作中，並不是我們現在做了就會有成績，也不出付出了就會有回報，這是乙個漫長的積累過程，積累經驗，積累技術，不斷自我提公升。
4樓：採貝HR
去年八月，領英發布了《第乙份工作趨勢洞察》。資料顯示，職場人第乙份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第乙份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
來看看採貝社的小夥伴們是怎麼看待這個問題的。
@言葉
現在95後是不缺錢的，而且領導畫餅已經忽悠不到年輕人了，現在年輕人見多識廣，思路又開闊，7個月正常
@四葉草
中小企業平均壽命只要兩年半，7個月也不短了。我們是不是不應該只把目光放在人員上？ 企業是否穩定，是否能給員工提供足夠的學習進步以及上公升空間也很重要。
難道明知道這個企業戰略，計畫，管理都有問題我還有憑藉一己之力去改變？這不可能，這個選擇的投入產出比太低了換乙個肯定是更好的選擇。
@七
95後更有自己的思維
@四葉草
就是合作關係，公司是甲方我們是乙方，如果甲方可以給我想要的或者我看中的那就繼續合作，如果我想要的我看中的甲方都給不了為什麼還要繼續合作？都是彼此選擇。
@HUA
95後的我第乙份工作反正沒超過一年
@穆
第乙份工作就是抱著嚐嚐鮮，騎驢找馬的心態
@Waiting
因為現在的市場，今天辭職也不擔心會餓死。70,60乙份工作能幹一輩子，因為之前工作機會不多
@。。
因為95平均工作不到一年，這個問題就跟如何看待00後沒有乙個活過20周歲一樣……震驚，90後居然沒有乙個活過30周歲。。
@釆貝社Anna
其實每個人都有自己的想法，95後可能對於新興事物更加好奇、更有想法、更願意去嘗試。有的時候一些看似無厘頭的內容和方法，反正可以解決問題。
95后們不喜歡爾虞我詐，用他們的話來說，「有時間多做一些自己喜歡的事情不好嗎？」對於95後，HR更多的應該了解他們、尊重他們、包容他們、更加透明、更加公平！
5樓：黑子
6樓：
因為國企少了，越往前國企越多市場越不開放所以人就越依賴體制。一旦離開體制就寸步難行所以只能在體制內賴下來，當然也就有了講奉獻講紀律講忠誠的文化了。但現在市場逐漸開放，人對體制的依賴程度沒那麼大了所以自然會按市場規律辦事。
想要別人久幹就把錢給夠，就像華為，阿里天天九九六也沒聽說誰不忠誠隨便從裡面辭職。
7樓：狂奔猛牛
我看了看錶，現在是2019.4.4
突然發現乙個重大的問題，在醫療條件不斷改善的今天「建國以後出生的人，為什麼沒有人能夠活到70歲？」~~~好了，抖個小機靈~~~
以下是正文：
早就在之前，我就看了這個知乎問答，
今天老師又一次提起：
「95後，畢業第乙份工作跳槽時間平均7個月」
當時的我很氣憤
因為，按照入學適齡年齡來算：
現在的大四：1996.9.
1-1997.8.31剛畢業的學生：
1995.9.1-1996.
8.31畢業已經一年的學生：1994.
9.1-1995.8.
31所以說，只有2屆的學生才步入工作崗，
畢業時間才不足2年
所以這個資料到底是怎麼得出來的？
一派胡言！！！
但是同學說：
「有些沒有讀大學的人呢？」
這句話點醒了我之前對這句話的不屑，
讓我又轉而思考這個統計資料的真相。
但是這句話的存在：
難道不是在大學、大專等不斷擴大招生的時代背景下的麼？
所以到底？有多可信呢？
聽聽罷了~
8樓：星星的小尾巴
也是剛進國網，乙個沒有多少經驗的畢業大學生，我個人進來想的不是拿到多少工薪，而是想著能學到多少東西，掌握多少技能。
但正如題主所說，如果領導不尊重普通員工，那麼普通員工也就沒必要忍氣吞聲，不如盡早離去，另謀他路
9樓：大華小言
老闆：年輕人就要多吃苦，接受磨練，這樣對成長很有幫助。
另一層含義：沒有加班費、經常加班、錢少活多、不要嫌棄公司的不完善、辦公室明爭暗鬥、成長全靠自己……
最後，終於成長為一名逆來順受、忍辱負重、不敢反抗、凑活將就的中年人。
95後最害怕自己成為那個以前根本不喜歡的人。
工作中，不能沒有底線和尊嚴。
10樓：
看到這個話題，「平均7個月」離職，第一反應是，不好意思我拖後腿了
第1份工作：5個月
第2份工作：1個月
第3份工作：6個多月了，也打算撤了。可是看到這個統計，我惶恐。
是我的原因嗎？是我不夠盡職盡責不夠吃苦耐勞嗎？
不那麼忙的時候乙個月休4天，我上班認認真真做事，高效率完成，只是到點就想溜，在周邊人基本都沒溜的情況下我的行為是顯得有點突兀。
忙的時候乙個月休2天，其餘時間理想（大部隊走）情況下是早8晚20：30，這也是有計薪的時間。
不好意思因為崗位原因我不理想，特意看了下打卡時間，一般都是20：45、21：30、21：
45左右，還有兩三次22：10左右走的。記得當時統計了下，最忙的那倆月，義務加班了20～21h（只計＞15min的），這裡面還包含了國慶的：
）最最忙的1個月考慮到請假會良心不安，都一直忍著，實在忍不住了才請了1天
結果後面稍微閒了點了，去醫院查出一堆問題，心也喪到極致。支付寶年賬單【運動健康】那欄提醒我花了三千多，當然，它那個不准，自己核實下來是花了4000的樣子：）
所以我是為了什麼，加的班都獻給了醫院，還把身體整垮了，還得定期複查：）
不好意思打擾了又給95後拖後腿了 __逃. jpg
(ω` )消瘦
[██▓]2019好運載入中
11樓：
「95後平均7個月辭職」，不知資料的真假，我只是講出我的觀點。作為95後的一員，身邊95後的朋友居多。有很多朋友出來工作兩年已經換了不下3分工作，一段時間不見，工作就換了乙份，好奇的問了一下，得到的答案都幾乎一致，受不了公司的文化。
公司無休止的加班，沒日沒夜的工作，原本好好的週末大小周逐漸變成單休，甚至有時單休的情況還需要會公司加班開會。我一好朋友，好不容易週末雙休，約了半年的同學聚會終於可以實現。在出遊的兩天，玩的不亦樂乎，已經很久沒有這麼高興。
但高興的時光總是短暫的，當他回到公司之後，迎來的是同事們劈頭蓋臉的一頓嘲諷，原因竟是週末時間出去遊玩。我這同學沒多想，當下決定跟公司提辭職，已經不想在這家公司多待一秒。平時所有的委屈在這一刻徹底的爆發了。
平日裡朝九晚六的上班，準時是上班的我們，那天想準時下班都會被周圍的同事冷嘲熱諷。見過最無理取鬧的抱怨，一朋友每天都準時上下班，工作時間內都盡心盡力的工作，每天下班前都能準時完成當天的工作，但有一天卻被主管叫到辦公室談話，原因是同事向領導反映他每天都準時下班，從來不加班。當下他就覺得很可笑，立馬反駁。
上班時間辛辛苦苦的工作，不偷懶，當天事當天畢，但周圍的同事不是吹牛就是開小差，下班時間在那假勤奮，每天都在混加班費。當我聽完他的事蹟之後，簡直再真實不過了，周圍也有很多這樣的同事，上班時間開小差，下班時間假勤奮。
上班我們對工作負責，下班我們也要對自己生活負責，每天除去上班時間和通勤時間，留給自己的時間真的不多，哪怕放空自己發發呆，我們都覺得無比的奢侈。每天下班回到家，隨便扒兩口飯，匆匆忙忙的洗個澡，然後躺在床上已經是11點的事，在玩會手機，一天又過去了。每天都如此的重複，自己的社交圈子越來越小，到最後，只剩下孤單的背影相伴。
加班並不可怕，可怕的是漫無目的的加班，每當臨近下班時間，終會莫名其妙的要求開會做一些無厘頭的事情，於是下班就會變得遙遙無期。現在的公司都會說不要求加班，但公司的文化裡卻深深的印下了加班的烙印。有事沒事加會班，已經變成乙個常態。
這或許是大多數95後所討厭的事情。
如何對待第乙份工作
sfy805 然而如今很多大學生們在找自己第乙份工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別 第一種是 急於求成 型，他們希望一畢業就能實現職業理想，但對乙個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。尊嚴 面子和地位 的獲得需要時...
應該如何看待畢業後的第乙份工作？
題主什麼專業？我在德國時沒覺得德中國人給的機會能比國內好太多。國內的機會接地氣，你總得適應。或者考慮定居？求職製造業可以微我，諮詢我的TU9海歸多數是學機械大類的。 Mr.Infinity 碰到這個問題不用著急啊，德國很多行業挺缺人的，不要愁找不到工作。新的技術移民法也是明顯傾向高素質人才的。再者說...
畢業後，如何看待自己的第乙份工作？
豁胖師 別說了，你現在的工資夠你用的嗎。你現在的職業和公司能夠給你更好的晉公升發展嗎。別說你現在稅前4k4.就算是你稅前拿到了6k6，你現在該有的煩惱一樣是有的，你的煩惱，來自周邊的朋友，來自你對於你現在的不滿意，其實每乙份工作職位都有其對於的壓力和煩惱。身體上的還是心理上的還是會影響到你生活中的，...