1樓：迷茫的小馬兒
乙個是情商，乙個是人脈，這兩樣往往比能力更重要，如果能力高當然更加分。但是在當今社會，你要認清，能力很多時候都不在C位。
2樓：
因為能力在絕大多數情況下都是無法在乙個統一的標準下量化的
確切的說不是取決於你的能力而是取決於你對他的價值這個價值完完全全是由他個人的價值尺度來決定的所以說絕大多數情況下大型組織都是人治無論是體制內還是體制外無一例外
而且事實上體制內因為黨紀的約束往往有些事情不會太露骨反觀有些小私企那可真的是家族企業
3樓：
我理解的能力包含的範圍很廣。
不僅僅是做事，還有為人等等。當然能力具體囊括多少，還需要探索學習。
在職場上如何當老油條，如何如魚得水地混著也是一種能力。
適者生存，達爾文是這麼說的。以上
4樓：偷偷練罰籃
我覺得能力有很多維度的劃分，
你的工作能力只是能力的一部分，
在職場中在合適的時機表現自己，
在酒桌上幫上司解圍的能力，
溝通能力，
理解能力，
人際交往能力，
情商高低，
等等等吧，都對公升職有影響
5樓：CTS168
工作上衡量乙個人是否可以得到晉公升有很多因素，第一點你是否與你的直接上司是一路人，這是致命點；第二考慮個人可靠性；第三才會考慮能力吧
為什麼有人共情能力差？
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