1樓：軍工體系諮詢
每個人都能犯錯的犯錯。改正過來就可以了，不需要埋怨。也不需要抱怨，用乙個好的心態去改變就可以了，除非自己當老闆，否則誰說了算，就得聽誰的。現實就是這樣的，誰給你發工資你就聽誰的
2樓：顧倩
我自己是個老闆，我很少這麼說下屬。主要是因為還沒有必要。但是我這麼被老闆說過。
我覺得其實沒什麼？
哪個老闆都有壓力，老闆也不是水平都很高。乙個老闆在壓力下說一些不太理智的話，其實沒什麼。我老闆沒有當面罵我。
但是越往上走越會被挨罵。我一開始被老闆私底下說一頓自己都糾結很久。後來看老闆跟總部老闆開會被罵得狗血噴頭，才知道我這點事真是屁事兒。
我挨得罵都只是毛毛雨兒。
我們這有乙個同事被領導招來得主要作用就是替老闆挨罵。有一些情況下，我老闆被總部老闆罵得狗血噴頭得情況下，都得自己無縫銜接得往下往回找補。不能讓總部老闆下不來臺，會開不下去。
自從這個同事來了，給總部老闆做匯報都是他做，總部老闆對方案有意見，直接就罵他。這樣我老闆就可以在適當的時間往回找補。這個人在我們這裡沒做多久就走了（因為太貴了）。
我工作上跟他有交集，曾經深入地跟他聊過。他對自己的定位非常清楚就是幫領導整理報告，給總部做匯報，然後替老闆挨罵。他每週只需要幹8個小時的活，這麼算下來。
他的時薪肯定是我們公司最高的。
所以你要清楚認識到自己的位置。
自從跟他聊完，我就更加能擺明自己的位置了。
現在老闆再罵我或者提點我，我就當老闆有壓力釋放。我從來都不放在心上（前提是老闆也不放在心上）。但我到底哪齣了問題，我會進行360度的覆盤。有問題馬上改。
所以你還得看你老闆是故意PUA你，還是你確實沒做好，他也是因為控制不住脾氣發的火。
如果是故意PUA，最好還是早點走人。如果只是後者，我建議你放下這件事，輕裝上陣，把精力放在解決問題上。
3樓：一夢十年
首先要提醒一下題主，心態不要被管理大群的說辭給弄崩了！
其次題主要覆盤一下為什麼努力工作得不到認可。大多數企事業都是結果論，題主是不是只顧低頭造車，忘了領導交代的任務！從而得不到認可。
最後還希望題主明白一點，並不是全部人都希望你過的好，來認可你的努力的。你努力只需要得到你直屬領導認可就可以的。
4樓：白花花的紅票子
前半句是常態,認真工作且會表現才有可能跳脫常態。被提拔也不是完全單純的事,被提拔的人也不見得是工作的能力過硬。世事難料人心難測,留後路給自己。
5樓：職場與面試全球化
雖然你描述了一下情形，但我相信大部分看到這個問題的人還是有點不明就裡。鑑於我其實也曾經這麼說過我的下屬，建議你從這麼幾個方面去審視：
1.情緒和關係問題
既然是新老闆，會不會存在你們之間還沒有很好的信任關係，溝通上的誤會？溝通不是個簡單的事，處久了可能話沒說完對方就懂，剛處即使你認為講清楚了，對方不一定懂。還有就是有些話在情緒上，話趕話就出來了。
2.壓力問題
你說了公司目前的狀況，相信從老闆到新領導都有壓力。壓力就讓人著急，意味著你做事的節奏、方法都可能需要變。
3.能力和視野問題
最後一點，其實每個人都會覺得自己能幹，自己努力。你去問問那些你覺得不行的人就知道了。所以，你認為自己努力能幹，會不會你也身在其中？
不妨跳出來看看，你和其他人是不是有差距？會上的骨幹，你和他們比怎麼樣？優劣勢如何？
最近的事，你呈現了什麼成果，他們做了什麼？
如果分析完，不是其他溝通合作或壓力的問題，你仍然認為是絕對委屈冤枉了自己，那就準備跳槽吧。畢竟在管理層會議上被擺上架，不是個好事，可能是下一步行動的鋪墊。
6樓：正無窮
小的疏忽有多大？
工作認真只能說明態度好，不代表成效大。
換誰剛去乙個競爭非常激烈的公司，下屬就出了疏忽，都會鬱悶。
你目前能做的，把心態放好，保持盡力的工作狀態。其他的，還真不是你能決定的。
7樓：潛行者豬豬俠
領導壓力也大啊，乙個小的疏忽到底是多小呢？
我肯定不會隨便在大家面前說員工能力不行，一旦我說了只有可能他真的不行或者我想動他。
同時也是我作為新領導彰顯權威的最好的方式，殺雞儆猴唄，尤其是在你下屬面前說，打擊了你在下屬面前的權威，好處太多了。如果你的下屬識趣點，說不定已經過來拜碼頭套近乎了。
8樓：洋娃娃
如果你覺得自己能力可以，但是你的老闆卻認為你的能力不行，那麼，給你乙個良心建議，如果可以，盡量換乙個環境吧。不然以後他看你不順眼你看他不順眼，工作就不光是賺錢的問題了，會影響自己日常心情明白吧，人麼，工作的確是重要，但是我們工作不就是為了生活，可不是為了每天不開心的生活對吧。
為什麼我打球得不到別人的認可？
Jamz 穩定就等於靠譜，就這麼簡單。投籃不穩定，終結能力不強，不說隊友，對手都不會尊重你 然後為了產出，要麼浪投，要麼蠻幹，怎麼會討喜？ 慵懶的花貓 雖然我身體素質核心力量不強，但和我打球的人都會說可惜了我力量體重不夠也多是認可得。首先，我覺得防守態度真的很重要！進攻贏的勝利，但防守贏得尊重，但凡...
為什麼優秀和付出總是得不到認可？
天才小辣妹 優秀的定義，是乙個人才華過人，或者學業過人，而不是說話方式怎麼了。本人女，無師自通很多東西，畫畫，唱歌，樂器，但凡感興趣都能做到且能做好，卻不被認可，但是，我的內心，誰吊你，你老幾，啥啥不會，有你說的人？豐富自己才是正道。 言唸 平生何懼鬼神怒，不遭天妒是庸才。語出樹下野狐。張藝謀從十面...
感覺工作幹的再多也得不到別人的認可 怎麼辦
秦氏二公子 你所說的得不到別人的認可？是想得到誰的認可？老闆，你的上級領導，還是你的平級同事？無論你是怎麼想的，都得看你自己的戰略定位。就是你的目標動機是什麼！無論在哪個崗位上，首先得做好自己的本質工作，這是最基本的職業操守。你想得到別人的認可說明你還是有想法和目標的。當你有了想法和目標以後其實你完...