1樓：表面很平靜
如果真的有能力，而不被認可。要麼就是你的能力在這個圈子不太重要，可以換個合適的圈子。要麼就是別人故意視而不見，畢竟很多人都不希望，或者不願意承認別人比自己強。
要麼就是同事或領導壓根就不希望你有能力，你只是個工具人，果斷換工作。
2樓：秋南文化
好像沒有辦法。
有時候覺得自己挺努力了，但還是沒得到認可，挺失神的。這時候會想是自己的天分不夠，但天分這個東西，又沒辦法改變，還能怎麼樣呢，最後想了想，唯一能做的，就是把眼前的事做好吧，好好活著，珍惜身邊人。
3樓：侯明
不管領導或其它人怎麼看，多多學習提公升自己的能力是自己必做的事，自己感覺應付各種工作比較輕鬆了，你不想公升職領導也會硬扯你公升職，這個你莫急慢慢來。
4樓：幸福來敲門
慢慢發展，別在意一時的失敗，用一點一滴成績來證明自己，也要有自信心，有能力做事，也能做成事，做好事。
不過，能力是一方面，辦事是不是辦到領導心裡去，還是要關注下的。讓領導滿意也是重要能力的體現。
5樓：無名小卒
你的能力不足，沒有達到領導的期望。在職場，能力是第一位的，你做不出成績，自然不會受到領導的認可。跟我們在學生時代一樣，成績好的學生一定會受到老師的喜愛，即使調皮搗蛋，老師也會睜乙隻眼閉乙隻眼，對其很寬容。
如果你是部門的骨幹，業績拔尖，領導自然對你青睞有加了。所以先審視一下自己的能力與崗位是否匹配，如果確實是能力不足，那麼就需要自我提公升了。
6樓：hunker
能力得不到認可得分情況看，首先，你的能力需要得到誰的認可？你能力得到認可的目的是什麼？
如果你是希望你的能力得到領導的認可，從而希望領導能夠看重你、提拔你，那麼你首先該做的應該是繼續提公升你的能力，並且盡量能在領導面前多多表現你的能力（但是注意不能刻意），同時你需要打入領導的生活圈子，你需要和領導成為朋友，讓領導能夠記住你，有事情時能夠想起你。
但是有些時候，我們的能力並不需要得到別人的認可，我們只需要將自己的事情做好，默默耕耘就可以了，不需要太過於在意別人對你的看法。
7樓：原萃講師林嵐
如果你的目的就是想要得到這家公司的認可。現在這個能力你這家公司可能沒你想象中那麼迫切需要才，那就再鍛鍊點其他能力吧。
如果這個能力是很多家公司都需要的，那你就換個認可你的公司~~
8樓：乘風破浪的光頭
首先當我們意識到問題時，要先從自身情況找原因。想想是不是自己的能力不夠，所以才得不到領導的認可。因為在職場中，也存在著很多這樣的人，就是他們努力了，但是卻沒有把努力用對地方，導致自己的能力並沒有提公升，那樣領導自然沒有辦法去認可你，就更別提什麼公升職加薪了。
在職場中一定要注意把自己的時間和精力用對地方，不要努力過後，自己還是在原地踏步，那你的努力根本就是在白費功夫。
之所以造成領導不認可你還有很大的一部分原因，就是你不會和領導匯報工作。那樣就算你再努力，你的能力再高，領導不了解你的工作也是白瞎。就算你在工作中遇到了困難，你也應該時刻向領導匯報你的工作進度。
一來可以讓領導清楚你的工作完成情況，二來領導也可以給予你適當的指點幫助你更好的完成工作。所以要懂得主動請示上司，匯報工作進度。只有讓領導看到你的努力，對你產生認可，才能讓領導心甘情願的去提拔你，直到日後得到更好的發展。
隨機應變也是考察乙個人是否有能力的方式，要想在工作中得到提公升，不但要靠智商，還要靠情商。智商大家都知道，可以通過你工作的完成情況展現出來，那情商呢？就需要從你的隨機應變中展現出來。
而你要做的就是根據領導的行為作風來調整自己的做事方式，畢竟領導是在工作中提拔你的人，所以只有迎合上司的喜好，讓他認可你，對你以後的職場道路才會有幫助。
職場中要想得到領導的認可，光靠努力是遠遠不夠的，還有很多的地方需要我們注意。所以我們要朝著正確的方向去努力，改正自己的不足，提公升自己的能力，這樣才能在職場的道路中越走越遠。
9樓：琪琪
是金子總會發光的，這就也需要你和領導相處時注意一些技巧~·關鍵一：態度態度決定一切，技巧和能力決定勝負。在乙個人的職業生涯發展當中，態度往往起著關鍵性的決定作用，因為態度決定了乙個人的行為，行為決定了乙個人的習慣，而習慣決定乙個人的命運。
在個人態度方面，張華可謂做的最為出色。 1、主動為領導排憂解難。尋找一些機會，主動地為領導排憂解難，「幫扶」領導。
2、變要我幹為我要幹。通過變要我幹為我要幹，以及主動出擊，勇於挑戰，讓張華在公司贏得了很好的口碑與好評，很快就樹立了部門以及個人權威，個人的能力得到了極大的張揚和發揮。
3、領導永遠是對的。 領導就是「上帝」，領導永遠都是對的。因為既然企業任命其為領導，說明其在某方面肯定比自己強，並且有可能還是權威，沒有任何乙個領導喜歡和自己唱對臺戲的。
因此，作為乙個聰明的員工，絕對要處處維護領導的威望，要給領導足夠的面子和台階。通過端正自己的心態，張華領得了進入領導心智的「通行證」，從而也為自己更好地施展自己的才能開啟了方便之門，為自己未來的晉公升和發展鋪平了道路。
關鍵二：執行現在是乙個執行力普遍缺失的年代，作為乙個營銷人，要想更好地謀求發展，從而與企業與領導獲得同步提公升，就必須做乙個執行意識濃厚、執行力較強的員工。張華的執行力，可用「不折不扣、身先士卒、善始善終」來概括。
1、立場堅定，不折不扣。任何乙個領導，都不希望自己好的意圖或者規劃落空，他們非常希望自己的想法與措施能夠很好地得到貫徹與落實。 他們更多地希望下屬都是悟性很高的人，能夠清晰的理解自己的做法或者指令，並水到渠成地予以執行。
2、身先士卒，善於表率。榜樣的力量是無窮的。國民黨為何那麼好的裝備，但卻「執行不力」遭致失敗，而共產黨的小公尺加步槍，卻「指到哪，打到哪」，最後「星星之火，可以燎原」取得勝利？
國民黨指揮打仗，都是「給我衝」，而共產黨卻是「跟我衝」，一字之差，謬之千里。
其實，這些歸根結底一句話，表率作用使然。3、善始善終，執行到底。很多方案為何流於形式？
為什麼有的方案虎頭蛇尾，而達不到理想的效果？很多時候，都跟策略、方案的不能執行到底有關。
10樓：鑫有所想
你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。如果你在乙個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有乙個獨特的個人價值了。很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
11樓：李志奎
當你的能力沒有得到認可時，不要急，是金子總會發光的，通過你默默的努力，默默的奮鬥，在將來，你的努力和奮鬥肯定會被別人發現，會到到得到別人的認可。所以在今後不要著急，慢慢的去努力。當然努力的時候也注意和別人要溝通，讓別人知道你的努力，你的能力，這樣大家就會更早的認識你，認可你。
對你的能力有一定的了解。
12樓：魔法綠野仙蹤
記住一句話：成功一定有方法，失敗一定有原因。能力得不到認可，可以肯定的是原因一定是出在你自己身上，或者是專業水平需要提高，或者是工作態度不夠嚴謹，或者是溝通能力有問題等等。
對照上述幾點，先找到原因和整改措施，再一一落實到行動中。相信努力終會有回報！
13樓：身無欹
可能你的能力用錯了地方，例如你喜歡銷售，可是你工作的地方又不看重銷售，你可能張口就是銷售能力的體現。可是同事，領導，對這個又不強調和關注，所以，你會有失落，和不認可感。觀察你的環境，識時務，看環境中最重要的方向，是和你的能力吻合。
有時候能力的體現，不是低頭自己蠻幹，或者憑藉一己之力，搞定所有的事情。而是需要和別人合作，在和別人合作的過程中，你會認可別人，別人會欣賞你，會發現你的閃光點，慢慢的你的能力就會體現出來，會得到認可。
14樓：舊夢
問題這東西吧，沒人關注，說明當下不重要。
那麼你做的再好有什麼用呢？
平常心吧，當你足夠優秀時，總會脫穎而出的。
他們如此作為只不過是不想承認解決問題的能力不如你罷了。
當你明顯高出他們乙個層級時，他們自然會認可你，而且不再有比較之心。
工作太清閒能力得不到提公升怎麼辦？
你可以工作之餘考研，考公，自己幹自己想做的事情或者完成兒時的夢想，或者玩玩遊戲也可以。對了，你業餘時候去送外賣吧，我認識乙個外賣小哥每晚可以賺到200元 150元。乙個月下來房租是夠的。 趙汗青 從某個角度來看，工作清閒可能是由於你現在的崗位不受重視。但是從另乙個角度來看，正好是你充分利用時間充實自...
感覺工作幹的再多也得不到別人的認可 怎麼辦
秦氏二公子 你所說的得不到別人的認可？是想得到誰的認可？老闆，你的上級領導，還是你的平級同事？無論你是怎麼想的，都得看你自己的戰略定位。就是你的目標動機是什麼！無論在哪個崗位上，首先得做好自己的本質工作，這是最基本的職業操守。你想得到別人的認可說明你還是有想法和目標的。當你有了想法和目標以後其實你完...
努力得不到回報怎麼辦？
風慢慢吹 1.繼續努力，也許你只是看起來努力而已。2.換個方向，若本沒有路何必硬著頭皮衝。3.擺平心態，得失利弊陰晴圓缺一念之間。 Yolanda 繼續原來的日子，該努力努力，該玩就玩。沒有任何一條規則規定努力一定要有回報，只是很少的人努力得到了回報，大多數的人努力了暫時還沒有回報，極少的人離努力還...