1樓：術業
在前公司不太順利，剛剛準備辭職。
現在這個階段，其實離職不是乙個好選擇，最好不要裸辭，基本上做好3個月找到/等到乙個合適崗位的機會這樣的時間長度。
所以我覺得第一重要的還是心態。
其次是在這期間你是不是要想清楚——你到底要什麼？
你工作是為了什麼？收入？工作的成就感？成長？
如果是收入，有收入就好了，為什麼要糾結領導的態度，還是說領導的態度和你的薪水直接相關？
成就感是來自於領導的認可嗎？還是消費者或者下游客戶？
成長，領導的認可給你的成長帶來反作用了嗎？
你想清楚了嗎？
想清楚了再想下乙個部分，領導對你的認可有辦法改變嗎？
這個問題，我覺得 @深秋晚霞 這位老師的回答，怎麼說，其實挺中肯的，幹好本職工作之外，有突出的表現，才能獲得老闆的認可。
如果這些都不行，是一些其他的原因，確定要走了，那其實就是另外乙個問題了——如何找工作。
那這份工作是你喜歡的嗎？如果是，你是不是繼續做現在的行業、現在的工作。
不喜歡的話，要不要轉行？
如果是同乙個行業，你籤競業協議了嗎？簽了的話，要求是什麼？
如果是轉行，轉哪兒行？怎麼能轉？
以上是我會考慮的問題。
2樓：裡子
首先從自己身上找原因。領導冷落大多是工作能力有問題，給領導捅婁子，或者拖後腿了。同事冷落大多因為配合的時候態度有問題，或者能力有問題拖同事後腿。
都是出來工作的，與人方便自己就方便。
其次自己沒啥問題的話，那就平衡心態，都是來工作的，我工作做的沒問題，就算無功，無過也行啊！不給領導添麻煩不給同事添麻煩，他們怎麼看自己，沒那麼重要。
3樓：王新
如果還想繼續做這個職業，繼續在這個公司，那就積極學習，提高能力，靜等公司部門領導換屆，當然，如果也可以謀求更換崗位；
如果覺得公司整個都這樣，那就在積極學習的同時，積極的找另外乙個工作吧。什麼時候找到了滿意的就離開吧。
4樓：
這個階段會很心苦。如果能換乙份工作重新開始可能會好點。如果沒辦法換工作，那就告訴自己，低谷期也是成長期。
工作上，加強工作責任心，杜絕差錯，與同事的配合上積極配合，多承擔一些，特別是比較辛苦又比較磨人的工作多去承擔，現在的一切都是為了成長而應該經歷的。與同事相處降低存在感，多做事少說話。下班後多讀書，讀書多了，眼界自然就放大了，格局大了就不會為小事煩惱。
為什麼有才的人都得不到重用？
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