你認為是學歷重要還是經歷重要？

1樓：孫清夢

我的觀點是，任職經歷比學歷重要！有一定經歷經驗的人更容易勝任乙份新的工作！起碼對有經驗的來說，更容易上手，節約各方面成本。

從目前社會上各家公司的招聘公告來看，學歷還是硬要求，但是，從重要度上來看，許多公司也把任職經歷當作了非常重要的參考指標，特別是一些公司中的重要職位，一般情況都要求具有一定的任職經歷，這是一種資歷，而且是比學歷更重要的資歷。

任職經歷還有乙個非常重要的優勢，就是這個員工肯定不僅有好的經驗，也有失敗的教訓，進入新公司之後，可以有效地杜絕再犯類似的錯誤，這一點正是新公司所看重的。

所以，我覺得，學歷雖是硬要求，但任職經歷卻完全可以彌補學歷不足的問題，而在學歷相同的情況下，任職經歷將占有壓倒性的優勢。

2樓：Alasdair

都很重要。沒有誰比誰重要這種說法。學歷是進入大公司的敲門磚，是你未來的瓶頸。

經歷只能說明你的能力。現在社會不是單打獨鬥的社會。是分工明細各司其職的社會。

所以為了未來發展，這兩個都很重要哦

3樓：偷擼小組

能力的基礎是學識素養，他源於教育訓練又高於書本知識，能力的最佳體現還在於實踐，既能發現問題，又能解決問題，並能以其智慧型創造出來，我相信學歷可能是乙個人求職的敲門磚，在找工作的時候，有學歷也許會助你一臂之力，但有學歷並不代表有能力，學歷只是獲得能力的重要途徑之一。

能力才是個人價值的體現，因此我認為學歷對我們來說固然重要，但能力則是更加重要。

兩者是相輔相成的關係，有了豐富的經歷沒有學歷的話在職場中也不能長久立足。

4樓：劉澤渺

學歷是能夠直接快速的讓對方知道你的教育水平的方法，通常來說教育水平相當於能力和素質的體現。但經歷能夠給你帶來的東西更多是內在的成長與眼界的開拓，但試問你去接觸乙個人，你願意花這麼長的時間去了解你他的經歷嗎？從經濟角度而言，這樣的時間成本很高且可信度不明，因為誰也不知道你會不會撒謊。

畢竟我們都喜歡告訴別人讓我們感到開心和驕傲的經歷，而自己的錯誤卻是比較迴避的，這是人性使然。

所以，綜上，「學歷和經歷哪乙個更重要」這個問題本身就是個偽命題，如果你真的在乎，不如都去擁有吧！

5樓：專業維修核潛艇

學歷是你的外表，當用人單位對你不了解的時候，看的是你的學歷，然後再去了解你的經歷。

經歷是你的內在，只有和你相處久了才會對你了解，知道你的能力。

你去一家陌生單位首先看的就是你的學歷，學歷達不到用人單位的要求，他們也就懶得去了解你的經歷。

6樓：趙先生i

大概題主的學歷不高吧，這麼說吧，如果你的工作穩定並且收入滿意，那你可以公升個學歷做錦上添花之用，那如果你對工作不滿意，想要有更多的機會和更好的工作，那你也可以公升個學歷，能給自己帶來更多的機會

7樓：星星打烊了

二者都很重要，我不知道你是拿什麼來區分這兩個的。在我看來，學歷和經歷是有很大可能可以同時具備的。學生在大學期間就可以參加很多社會實踐，初步接觸社會，包括寒暑假也可以找些兼職等等，這些不乏都是經歷，然而，他們在同時也沒有拋棄學歷。

但在當今這個很重學歷的時代，學歷還是蠻重要的，畢竟有的找工作第一眼就看你的學歷，如果不達標直接刷下來。可能有人會覺得但我有經歷，在經驗上處理問題上肯定是比剛畢業大學生要有優勢的，但沒有學歷，如果在第一輪就被刷下來，你的能力從何展現。世間伯樂難求，所以更應該努力自己讓自己閃耀發光。

但也同樣，如果你的經歷充分給你帶來了「極」的效果，你自然也是閃耀無比的，但很少有人在經歷一切後仍然堅持自己心之所向，只有經歷而沒有任何經歷的話，同樣會有一種外強中乾的效果，需要後期不斷去補充經驗，充實自己。

所以，我個人覺得二者哪個也不能丟，在應有的基礎上，自己得去尋找更多的營養給自己才可以。（僅個人觀點）

8樓：靜靜

如果你的經歷對你的人生有很大的幫助，那經歷可能比學歷重要一點，但往往憑經歷超越學歷的很少（除非你有龐大的資產），如果你覺得自己是那個少數人，並且有毅力經歷苦難而堅持下來，那就多經歷經歷。如果是平常人還是學歷重要一點，經歷是通往成功最笨的一條路，因為時間長了大多數人都會有經歷，而學歷是通往成功捷徑。