1樓：平文
個人覺得這可能是培訓機構大行其道導致的，培訓機構有專門的教人怎麼簡歷造假，怎麼應付面試官。剛畢業的應屆生出入社會，我看不會有那麼多花花腸子。
2樓：陽叔
簡歷可以怎麼玩：
乙個變通的人會怎麼運用簡歷來查缺補漏，讓自己更有進步。比如，平常我了解乙個行業一些基礎概念查了知乎相關話題，然後想著通過簡歷獲得面試機會，獲取一些更工作導向的建議，以及接觸到真正的業內人士等等，平常我就改改行業，改改經驗年限，改改個人資訊，就是為了獲得個面試機會，然後自己更了解一下這個行業，我覺得簡歷他可以是一塊敲門磚，是為我們所用的一種工具，至於造假，如果真的是想進入這個行業幹活，那麼需要誠信的，但是如果是看看自己和乙個三年經驗的差距，我覺得去體驗一下也不錯。
造不造假最終都會有工作，
只是這個人能堅持多久找到這份工作而已。謊稱三年經驗可能是為了拿個高薪，我倒是覺得其實剛開始把起薪定得低一點，更符合自身實際水平好一點。正是因為整個IT環境都在鼓吹高薪，導致很多夥伴相對浮躁。
多大屁股就穿多大褲衩，自己也會心安理得，心不累，快樂才是根本啊
3樓：
高讚回答是我理想中的樣子，我不喜歡造假，也不願意造假，所以我以非計算機專業大專學歷投了2個月簡歷，沒有乙個面試機會。我不想幹銷售，因為工作中或多或少有些忽悠。也不想幹餐廳服務員，感覺未來前途渺茫。
我現在住的也不算太次，700元平房一間，每天還能自己炒點小菜，來個饅頭，但我已經萌生造假的念想，因為在一線城市維持這種生活也需要不少成本。我非常理解高讚的回答，我想如果哪天我能到他們的級別，一定不會再造假，並且絕對從內心唾棄造假，雖然我可能再過半個月也要造假了。
4樓：
如何處理謊稱三年經驗的簡歷造假者？開掉，不解釋
為什麼這麼多造假者有了工作？原因：hr和面試官不稱職
解決方式：十個面試者有五個及以上簡歷造假，開掉hr造假者入職後被發現，開掉，同時開掉所有面試他的面試官，連個簡歷造假的人都發現不了，有什麼用
簡單方便，可惜大多數人只會在面試者身上找問題，不會從自己公司制度上找問題，就算這次能發現又怎樣，以後總會有人蒙混過關
5樓：
其實有什麼問題嗎？題主說了造假的被留下了，那就是他的工作能力被認可了，所謂的經驗就是最大程度保證為公司創造利益，公司不是慈善機構，不是給你打經驗的地方。不造假當然能找到工作，在北京找個三四千的實習？
還是回老家四五線城市幹一兩千的實習？那些聲稱不願造假的人，希望你們在找工作的時候找份兼職，要不然還得跟父母伸手要錢
6樓：唱不完的離歌
國內各行各業都充滿戾氣就是因為大家都是你騙過來我騙過去，不講誠信。要知道沒有契約精神會提高整體成本。對整個產業進步發展是非常不利的。
還有那些說歪理的，說我不造假就找不到工作啊，我怎麼辦？要臉嗎？那你不搶銀行還沒有錢花呢，你去搶啊？你跟警察說我是因為沒錢才搶的哈，不能怪我。 可笑！
我也是大專畢業，剛開始找實習那會兒也很艱難，所以我剛開始基本算是不要求工資只求實習崗位。結果在一家很小的公司幹了5個月跳的槽到了現在這家公司。工資也隨著慢慢公升上來，後面的路就好走了。
如果剛開始條件不好就不要好高騖遠，剛開始低一點就低一點，先入行再說。
這就跟人生一樣，某個坎的時候很艱難，但你要是能熬過來後面就慢慢會好起來。如果你說現在好難啊，我去搶個劫騙個人吧，這樣就好過一點。你覺得這樣道德嗎？
與其想方設法編造為啥不把時間花在學習上你呢，IT注定是學習一生。
停下即是死亡。
7樓：dboy
世界本身並沒有道德，兇惡狡詐的有同等生存權，甚至更多，壞人得逞，也是經常。
欺騙確是成功捷徑（很多時候），不必不承認；但欺騙同樣是失敗的捷徑，也得承認。
如果你看到了兩面，就舉乙個例子，唐駿記得嗎？他如何成功，他如何在巔峰墮落。
你當然不是唐駿，即使敗露，也不會如他那般慘烈，大不了換個地方，我們的社會並沒有可靠的機制把你徹底逐出去。
我想說的是當你跨出那一步，得到想要的結果，慶幸自足一陣，但你心裡某個人，躲在角落裡不敢說話。
他想說的是：「這不是真的，我其實是個失敗者「。
如果你技不如人，你的心理選項還有很多，大不了自暴自棄，好一點百折不回。但如果你欺騙得逞，你心理就只剩永遠不會說出口的：「我其實是個失敗者」。
只有你自己知道你是個失敗者，這就是出來混要還的道理，別人不讓你還，你自己還，你是個人，你還是知道什麼是體面的，但你知道自己不體面，難不難受？
無間道裡的那個警局的臥底，他過得如何？
8樓：大潘
大原則是不要造假的人，至於如何看待，具體問題具體分析。
凡是對造假一桿子打死，深惡痛絕不可接受的潔癖者，請捫心自問自己每天說多少假話，即使沒有假話，言不由衷，含糊其辭，不置可否，顧左右而言他，這些情況都有沒有。
9樓：
學歷造假是個好事情嗎？1、是好事情，這樣可以把證書的信譽消費掉，用人單位招聘工作人員時，就會更認真考察應聘者的能力了，名門效應會減少，學校OR導師再也沒法拿畢業證書壓榨你了！2、不是好事，學歷造假，一方面是個人信譽問題，無信不立，自古信譽就被視為立身處世之本，很重要；在唯學歷的環境中，無能力者用假文憑剝奪了別人的機會，是一種機會性的成本浪費，不夠綠色！
3、當機會被學歷壟斷時，而後起能力之秀，出不了名校，大面積出現時，我是支援把學歷、名校文憑的信譽消費掉的！
10樓：飛天豬
這幾年因為外貿不好的原因，我前後兩家公司不玩了，撤資了，所以簡歷看起來有點跳動，我老實寫上去如果沒有離職原因或獵頭們不了解的話，就連面試機會都沒有。這就是不造假人的下場，元芳你怎麼看？
11樓：古塵
不提倡造假，但是也不排斥適當包裝簡歷。
招聘最終目的是找到能力符合崗位要求的人才，如何從海量應聘者中快速找到符合條件的人，限制工作經驗是最簡單有效的縮小範圍的方法。企業招聘也是有成本的，哪怕這個限制條件可能會「誤傷」一些真正的人才，但是很大可能性能在剩下的人中找到替代品，綜合比較，價效比還是比較高的。
而對於那些被「誤傷」的人才，可能雖然只有1年的工作經驗，卻抵得上很多人3年的工作能力，如果對自己能力有信心，簡歷適當包裝下，將工作經驗往提一點，那也未嘗不可，畢竟簡歷只是面試的敲門磚，能否能留下還是得看自身實力。
至於那種本身沒什麼實際能力和工作經驗，卻為了迎合招聘需求，完全偽造簡歷的，大多面試兩句就露底了，如果一直到試用期都沒被發現，那只能說招聘公司本就要求沒那麼高，只是跟風罷了。
12樓：
簡歷不能造假，因為這是人性問題，簡歷都造假，很自然地能得出乙個結論：在工作中也會造假，這後果可想而知。
此外，簡歷提供的資訊要盡可能的正確和完整，比如畢業院校、畢業時間、學歷、專業等。經常收到一些簡歷，二本學校的就不寫學校名稱，工作經驗不符合職位要求的就不寫畢業時間，有些人寫的是從大二就開始的開發經驗，專科的就不寫學歷，非計算機專業的就不寫自己學的專業，還見過覺得自己年齡大的不寫自己的出生年月等。每次收到這樣的簡歷，就會覺得候選人不夠自信，或者是喜歡拐彎抹角，這讓人覺得溝通又會是乙個問題，除非是工作履歷實在耀眼，不然很可能會通不過簡歷篩選。
一些自身的屬性（年齡、性別、院校等）和真實工作經歷，都應該在簡歷上明明白白地寫清楚。
13樓：Gavin
工作能力更重要。簡歷就如同學歷，說明不了什麼。
我一般不會按簡歷提問。我根據感覺提問你，問一些我覺得應聘者應該知道的問題。
14樓：陳碩
鄙視造假程式設計師的和接受造假程式設計師簡歷的企業根本就是不是在乙個緯度上聊天的。
比如BAT絕大部分程式設計師肯定是不能容忍簡歷造假的，培訓機構的即使簡歷造假，面試基本也進不去。
反之我這裡就是不點名幾大著名外包企業，也不能花錢請所謂的一線大廠程式設計師去做基礎開發，難免也要容忍培訓班出來的簡歷造假者。雖然簡歷造假，但是對於外包的技術棧，培訓班出來的也基本夠用。
所以大家就別互相吵了。
15樓：Kevin Sanchez
我說實話一般段位的造假，比如說培訓出來寫了一兩年經驗的，看簡歷就看出來了（如果看不來我可以教你們），然後決定面不面吧，畢竟公司小難招人。
但是面試不會去糾結太多於過去的專案，畢竟你是胡扯的專案，可以當做應屆生來面，問問邏輯，考考演算法的天賦，看看可合作性和靠譜程度。當然了如果有offer那也是相應水平的待遇。
至於上手直接偽造三年經驗的，誰借你們的膽？
16樓：程墨Morgan
直接說我會怎麼做吧，如果發現簡歷造假，那如果在面試過程中，這個面試可以立刻終止；如果已經給了對方offer，那會撤銷offer；如果這個人已經入職，會立刻將這個人開除。同時，不管什麼情況，都要通知HR，將這個人記入黑名單，永不錄用。
17樓：自我中心
為什麼不造假？成本低收益高，幹嘛不做。有的人做了十年，天天混日子和做一年的沒什麼區別，有的人做了一年勤奮努力相當於做了十年。
怎麼比？簡歷不造假你連面試機會都沒有。如果你能以假亂真，恭喜你，你真的有真本事，你就是真的！
面試官反而要反思，怎麼找到真人才，不是靠紙和資料！
18樓：紅鏡子
你怎麼看待化妝的女友？
你怎麼看待撒謊的男友？
你怎麼看待父母隱瞞自己一些事情？？
你怎麼看待兒子/女兒對自己撒謊？
你怎麼看待「善意的謊言」？
我這些問題和題主問得是不是差不多？
難道作為乙個單位的hr主要看中的不是應聘者的格局和技能麼？
把自己的情感決策當成公司的人事決策真的可取嗎？
19樓：
問題一、真正有實際工作經驗的的還寫不出那麼漂亮的簡歷
問題二、三四年工作經驗豐富經驗開6-8k的公司，你們招的人你們心裡就沒有點B數麼
20樓：劉松
簡歷造假在很多行業現如今應該不容易了，學歷基本可查，工作年限職位在linkedin上亂寫分分鐘穿幫。入職前背景調查發現一點蛛絲馬跡也會被立刻打回。
這樣還能入職，這公司人力資源就是個x水平，或者這公司根本沒乙個健全的人力資源部門。
21樓：
沒人說大部分中小公司hr目光短淺嗎？
記得剛工作兩年那會，公司部門要搬去帝都，我等南方人（碼農）怕霾自然沒跟過去，剛開始投了幾個簡歷，沒什麼人鳥。部門一同事進來一年多（培訓出來的，剛開始來什麼都不會那種），投幾個簡歷天花亂墜，結果大家都懂的。
雖然後來工作也順利找到了，可薪資依舊比他少一截啊，寶寶心裡苦啊。
和前男友分手三年多，如何處理這段關係？
百合 想分手是因為對於未來的規劃不一樣，你想早點結婚，他想晚一點。如果你可以接受和他一起奮鬥你們之間是完全沒有問題的。現在你想復合說明各種比較下來，他是你目前交往中綜合能力最強的。所以復合的障礙很明顯，你還在顧慮之前的問題，而這個問題他短時間內也無法實現。如何處理，無非就是看自己如何取捨，問問自己最...
待業在家三年如何求職寫工作簡歷？
誤區太大，思維上太死板，心態上其實你不願意去工作。因為真想去工作的人，他千方百計都要去找優點給人hr說我很適合這工作的，他會花大量心思在美化自己上面 而你，一提到工作，馬上就是一堆自己遇到的困難，一堆不合適的藉口，你內心巴不得證明 我不適合現在去工作，我還是該待在家。首先，經歷是不能大量空白的，填上...
三年研究生跟三年工作經驗，對於剛畢業一年的小白來說哪個更有價值？
她說我是古典派 答案是三年研究生。你研究生畢業要工作三十年呢，還差這三年？這種問題有乙個潛在的假設，就是對比的人壽命都一樣，那麼三年是用來讀研還是工作？假如我這輩子注定比你多活三年，按理說，我這三年可以使勁浪，三年後仍然和你同一起跑線。唯一不確定的是，讀研的三年的大環境是不是獨一無二的，但我覺得，大...