1樓：通風人防廠家
我常年混在工地上，幹通風和人防。一般來說總包的安全帽是沒問題的。總包基本只幹個土建，其他的活都包出去了。
底下分包買的安全帽不一定了，對安全不夠重視貪便宜買次品的很多。監管是很難做到的，戴著帽子就行了
還有乙個問題，工人自身的安全意識。如果真出事了，好像大都可以接受，賠個一百多萬吧，基本每個工地都有名額的，但是名額有限，出事的多了也有點麻煩。平時室內幹活的不帶安全帽的很多，工人本身不想帶這個，為啥？
戴著幹活累唄。安全帽是不是可以設計更好一些？合格的同時更輕便透氣一些？
呵呵，普通合格安全帽20，特別薄的五六塊錢。
2樓：
辦事情分369等欺上瞞下是常規操作.
監理的安全帽是領導想要的宣傳,是9.
領導的安全帽是領導想要的質量, 是6.
工人的安全帽是領導想花的錢, 是3.
撞到一塊的結果是現實.
3樓：HJ7
工地幹過5年的來說，甲方的安全帽質量最好了。分包的工人安全意識普遍都不高，腳手架不繫安全帶比比皆是。就算分包頭分發劣質的安全帽，作為工人也可以自己買好的。
天天吃飯三瓶啤酒，抽二十的煙，比甲方幸福太多/捂臉
4樓：Xie Harry
劣質安全帽是落後的生產力！
許多人搞不懂為什麼程式設計師最先發起996.ICU，因為現階段程式設計師是比較先進的生產力。
由此匯出為何某些行業007也無人反抗，該行業的科技沒有大幅度進步前只能靠加班加點提高單位產出！
建議有空多看看初中高中文科教材。
5樓：
這個和民工流動性大有點關係
今天這裡放一槍
明天那裡搞一炮
可能轉眼就換個工地了
就像好多塵肺病民工一樣
可能前面在乙個小煤礦幹了兩年，其實已經塵肺病初期了，但是還沒發作，但是小煤礦連安全措施都落實不到位，還跟你搞離職體檢？
然後經老鄉介紹
換了個煤礦
沒乾上多久
塵肺病發了
你找那個煤礦負責？
現在這個煤礦說不能賴我啊，這病不是一時半會能得的要證明在前面那個煤礦產生的也很困難
何況可能前面個煤礦已經倒閉了
6樓：xyz
我來說個現實問題，班組工人更換頻繁，且沒有安全意識，專案部有安全帽麼？有，有時候能買幾千個。但是班組因為工人換的快不停領，愣是領完了，這筆專項資金又花完了怎麼辦？
後進場的自帶，自己買麼，當然是最便宜的咯。說實話，整個中國的勞動安全保護都很低階，主要是年紀大這個群體自己都不當回事。
7樓：會飛的空水杯
市場上居然有這種安全帽，居然有廠家敢生產這樣的安全帽，居然有商家敢賣這樣的安全帽。。。
扯什麼誰買的誰發的，有就不正常，監管哪去啦？！
8樓：ddku
炒作，拿兩個雞蛋相碰，從來都是其中乙個破，你總不能說雞蛋有問題吧。也不能說先破的那個就是壞蛋啊。
再說安全帽顏色是管理需要，而不是領導需要。你看遼寧號也是五顏六色，主要是為了管理上好區分。一般紅色為管理崗，白色為監督崗，藍色為機械操作崗，黃的為施工工人崗。
雖然我是管理人員，你以為我想帶紅色啊？老遠就看見紅色帽子的了，各級領導來了大事小事都去招呼你，從來不找黃帽。在工地就想跟工人師傅換帽子戴，這些老油條都不給換啊，只能騙新來的小屁孩換。
小黃帽那個舒服。
每個安全帽子裡面都有合格證的，還有安檢表，否則是嚴禁銷售的，工商局給我出來，質監局給我出來，安監局給我出來。你說這沒合格證的帽子怎麼跑到市場上來的呢？同樣條件下有便宜的誰買貴的啊。
買到假的那是咱不懂啊。不能說安全不到位啊。不是每個人都知道安全帽什麼樣才算合格的。
再說個秘密，乙個一斤的，乙個2斤的，乙個三斤的安全帽，你想帶那個？我靠大眾鋼板後結實安全要大眾啊，那是不讓你揹著，讓你揹著你肯定要北斗星。我也是這麼想的，那個最輕的留給我，安全留個你們。
哥就是雷鋒不謝。
9樓：土木直男
全篇第一句總結——存在即合理。
1、利潤。所有專案從立項到收尾，建設單位永遠是把安全生產放在第一位的，因為整個專案收益是在保證安全基礎上才能產生的。施工總承包單位也是收足了十成十的安全文明施工費用，用的人也是公司交社保的合同工。
採購的安全用品絕對質量過硬，還要提供技術檢測報告，抽檢或者全檢。只有最底層的包工頭，因為下面的施工人員流動性大，不捨得採購貴的安全用品。
2、機率。風險和收益是成正比的，安全措施不做的風險成本相對於其他，只要人怕死，不做得太過分，就不會出問題。這觀念扎根各小老闆的心。
而實際工程中，出事概率真的是非常小的，而危險係數高的工種，本來就是高風險高收益，工人自己都會注意安全措施。任何人都是惜命的！
3、形式主義。應付檢查，相關領導人不懂，現場巡查過於表面，對資料不進行跟蹤審查，讓小老闆有偷雞機會。這是大環境，改不了，所有行業的特色。
所有事情存在即為合理，但矛盾會積累，會放大，大到足以讓管理者看到的時候，制度應運而生，提出整改措施，修正方向性錯誤。一切的一切，都會朝越來越好的方向發展，批評和指責是社會進步的墊腳石，而不是攔路石。
10樓：
要我說那個姓竇老頭就是壞，惡意挑撥階級矛盾，藉此來混個熱度，現在沒人願意用他也是咎由自取。
這個事情本身應該說的是這種劣質的安全帽為什麼能在市面上銷售，監管單位是否監管不到位。
我本身就是施工單位，私企國企都幹過，私企沒那麼重視安全，甚至領導自己都不戴安全帽，我都懷疑領導他們自己都沒有買安全帽，我們平時上班就是自己買個草帽遮陽，後來幹了沒多久就辭職了。
但是國企的話情況會大不一樣，安全管理是成系統的，我現在就就職於某中字頭國企，我們的安全帽都是經過公開招標合格的廠商購買的，而且統一都印有企業logo，簽字發放到每個工人手上，我們和工人頭上戴的安全帽除了顏色不同，其他的都一樣的。
而且現在一出事動輒就上百萬的賠償，專案經理和施工隊老闆們又不傻，他們還會去省幾十塊錢乙個的安全帽嗎？
就我工作的經歷來看，有的工人（注意並非所有工人）真的安全意識差到令人髮指，明明我們會根據不同的崗位配發個人防護用品，而且針對不同崗位進行安全教育，但有的就是任性，圖省事不用。舉個例子，近百公尺的高墩作業，我們上去檢查讓乙個工人在平台上作業的時候系安全帶，人家給我來一句：我都幹了幾十年了，沒事。
搞工程的不容易，現場工作的工人師傅們真的很辛苦，大家都是背井離鄉的出來工作，沒有人想出事故，掙錢雖然重要，但更重要的是能平平安安的把錢帶回家。
好像說的有偏題了哈，不過還是希望所有在外打拼的遊子們都平平安安的，大家辛苦了！
11樓：甘棠何在
這裡的說法一般分三步，說一下，大家樂呵樂呵就行了。
第一步，先貶低當事人。這屬於老傳統了，從孔子那一代就帶來的，貶低了他，事就自然有了可以商討的範圍。溫柔點的，說他說的不全面，整個行業還是好的，最起碼xx行業是沒問題的。
嚴肅點的就要說他是譁眾取寵，心黑壞的很。
第二步，貶低好了，該來第二步，歌頌xx了。總之就是左邊乙個領導愛護你，右邊乙個領導問候你，還有一堆領導關注了整個行業。高喊萬歲，臨了還要走到當事人讓踹兩腳，一邊罵到，cnm，你還做了點好事。
第三步，有良心的人會想怎麼解決這種事呢？然後你就會發現你tm也不知道怎麼弄，因為zf並沒有通路給你用，你是找監督管理局？還是公司的安全部門？
還是第三方？我也是屎都不知道！！
對於這件事，我的觀點很簡單，出來一件解決一件，最低標準。如果整個行業都有改善，那是最好。但我希望這個當事人無論懷著怎樣的心思，總之是他作為第乙個在網上獲得關注，然後才有後續的事，算是有功的。
看了一些答案，總感覺都是戴紅帽子的人，一幫人估計都沒做過碰撞實驗就知道自己的小黃帽槓槓的，搞笑莫過於此。
12樓：夢魘
這麼大力的摔在鋼板上安全帽一點事沒有，看到了吧，只是有點髒了，有時候公司抽風髒的也不讓帶就給換新的，他們說的那個紙片似的安全帽都是十年前的東西了，最近幾年確實沒見過
13樓：哇偶偶哇
什麼時候，安全費用真正的足額投入，真正的不挪作他用。再往大了說，真正的不低價中標，真正的重視安全，這種事情就解決了。
單單解決乙個安全帽的問題是很容易的，一紙發文下去，全由總包專案部統一配發。可是其他的安全問題呢？
14樓：懶癌晚期患者
承建方拿了安全生產費卻讓施工隊墊錢去買安全帽也不給報銷，歸根結底還是安全生產費花銷情況落實不到位，很多公司直接把安全生產費歸入到毛利裡面去了，不出問題才怪。
大一點的正規公司好歹還有個安全設施檢查制度，但也是施工隊自行採購然後專案部統一檢查。小公司更別提了。
15樓：
這就是幾十萬一條可議價的人命（我還看過砍價砍到十多萬的），和上百萬一條不可議價的人命的區別，，，
不過，不得不說，有些農民工怎麼勸都不帶安全帽甚至不繫安全繩。那些帽子也不是總包發的
16樓：
在地方建築公司待過，也在中建系統待過，前後幹過的工地有六個，都是總包，我來說說我的所見所聞。以下所說都是我所在工地的情況，可能有不一樣的。
無論地方建築公司還是中建系統，只要是總包給的安全帽都是合格的。為什麼總包不會發劣質帽子，一是沒有，二是工人的安全帽不是總包配發。這些劣質帽子是從哪來的？
一.包工頭發的。二.工人自己買的。
劣質帽子能夠出現的原因有兩方面，一是便宜，二輕便幹活不礙事。這兩個原因只是表面原因，不是根本原因。我覺得根本原因在建築市場的不規範。
工程被層層分包，主體結構施工是最容易出現安全事故的時候，我們就那這個來說。
業主把主體結構通過招投標方式承包給總包方。總包方是誰，具有相應建造資質的建築公司，如中建x局，中鐵x局，xx建設總承包。這個公司有相應的建造資質，但是沒有工人，那怎麼辦呢？
找一家勞務公司簽訂合同，讓勞務公司去找人。其實勞務公司只有工長和包工頭，沒有工人。勞務公司下面會有幾個常年跟著他們幹的，木工頭兒，鋼筋工頭兒，混凝土工頭兒，架子工頭兒。
這個工頭兒下面會有一些常年跟著他們幹的工人和帶班的。什麼是帶班的？工頭兒一般會有幾個工地都有活幹，所以乙個工地他最少要安排乙個信得過的人帶班。
有時工期緊，工頭兒手下常年幹的人手不夠。這時候攬頭兒就出現了，攬頭兒就是給工頭兒找工人的人，然後在每個工人身上抽取提成，少則每人一二十，多則幾十。
我們回頭來看看從總包到勞務分包，工頭，帶班(攬頭)，再到工人，中間隔著四層關係。這樣的漫長的勞務關係，從總包傳出的資訊到了工人耳朵裡早就變味了吧。也是因為這樣總包一般不會給工人分發安全帽，如果有，基本上也是為了迎接檢查。
太晚了睡了。
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