1樓：
在合肥一家國際學校做過，台灣人投資的，沒法做下去，台灣人看不起大陸人，甚至有人格上的侮辱。我們這邊的後勤和工程主管，號稱做教育，素質一塌糊塗。罵人是家常便飯，我勸各位，寧可去送快遞外賣，也不要去台企，他們是不講道理的。
2樓：
我的臺幹高管告訴我：你都來臺企了，你還要什麼面子？你還JJYY什麼，來這裡就必須要聽話。
所以他們也是知道自己是什麼貨色的。
3樓：
工作氛圍很壓抑，壓榨很嚴重，我們部門管理者都是台灣人，去年辭職了好多人，待久了這些台灣領導也入鄉隨俗了，作風有所改變，最近辭職的人少了好多。
4樓：帶帶大師兄
我身邊的同學，同事，廠商員工全部統一看法。
還在大學的時候招聘會上同學說千萬別去台企。
工作後在一家台企，睡我對面的兄弟在這家臺企幹了2年，天天晚上自學PLC想換個有技術的行業，學的差不多了但是又不敢辭職，害怕裸辭轉行找不到工作，畢竟沒有專案經驗。
連來我們公司交付機台的日企廠商的員工私底下聊天的時候，也只是說一句：唉，典型的台企。那麼所謂的典型的台企到底典型在什麼地方呢？
1.基本工資壓得很低，但是如果你加班多，最後到手的綜合工資會非常可觀。剛從學校出來的人可能覺得太資本家了，台灣老闆吃相太難看。
但是也有人喜歡吃這套，尤其是那些已經有幾年工作經驗，已經背上房貸的，恨不得全年無休，事實上他也確實這麼做的，過年也不休息，乙個月能有兩三萬。
2.管理很。。。沒法用乙個詞形容，看你從哪個角度看問題了。
從老闆的角度看，管理模式很有效，開很多會，還有其他很多很細節的管理方法，客觀上實現了即使是再油滑的老油條也做完分內的事情，混子也混不到那裡去，老闆當然喜歡台企的管理模式。從員工角度，這種管理模式下，員工自己的體驗很壓抑，就說一件事吧，每天中午午睡完就是開會，開會的內容呢，就是課長乙個個質詢每個人負責的工作進度，氣氛堪比批鬥大會，讓人壓抑的想死，從會議室走出來的瞬間感覺重新活了一次。我後來去了一家民企，規模小了很多，沒有每天例會感覺很舒服，相對輕鬆愉快的氛圍其實能激發更大的積極性。
由於第乙份工作就是在台企，對我的衝擊很大，一度對蘇州這座城市無感，想要逃離蘇州工業園區這個沒有人情味的地方，明明4年大學都是在蘇州上的很愉快的。回過頭來看，我也不知道是不是因為剛出校門第乙份工作不適應，衝擊太大，導致我對台企印象這麼深，還是台企本來就是這樣。
5樓：
目前在一家台企工作，用一句話來說就是想用最少的錢把你榨的最幹，規定特別多，也不會靈活變通，等級制度分明，加班三個小時以下不算加班，試用期半年之久……大老闆是台灣人，還寫了書讓我們寫觀後感……
6樓：
我說下自己知道的和建議：
初入社會不要選擇台企，台灣企業文化融合了美帝和日本，條條框框不僅定得非常詳細，而且上下級分得非常清晰。下層員工很容易產生奴性，看到自己領導跟見了什麼似的卑躬屈膝的，很可怕。進去裡面就感覺進了乙個小型的封建社會。
從台企後出來的人，各公司HR是非常喜歡的，因為這種人一般很好管理，任勞任怨。對於當事人來說對自己的職業生涯可能會產生很長遠的負面影響
7樓：
工資低。
管理苛刻。
女人當男人用。
男人當牲口用。
但是大型台企只要待上幾年，不要太好混日子啊，尤其是那種閒散部門的。
像華碩、明基、富士康裡面混日子的人實在是太多了，反正工資低，乙個人幹不好就招兩個，兩個人幹不好就招三個。
離職的人都是實打實幹活的，越是閒的人越不會離職的。
小型台企估計很難混日子的。
外資企業排名：
北歐小國企業（挪威，芬蘭等歐美企業（法國，美國等日企韓企------台企
8樓：
相比在華歐美公司，台企工作主要以下幾個特點：
錢少事多
天花板（想做高層大陸人基本沒份，即便不用台灣人也會用馬來或者新加坡人）
相對日韓公司，比日韓公司還錢少事多
9樓：甜不辣超人
詳見富士康，哈哈，當然也不是全都是這樣。
我父親也是在陸台商，相比其他台商所設立的公司工作上輕鬆多了，管理也不那麼嚴苛。或許是我父親的性格原因，沒事就喜歡找員工聊天，常常漲薪，發紅包。在別的在陸台灣企業據我了解比較少有這樣的待遇，幾乎都是對員工極其嚴苛，誰願意呢？
而且進入台企很難當上主管，高層全是台灣人，誰願意一直當個薪水不高的工人？
10樓：
就我了解的台企而言，對新人和基層剝削嚴重，但是願意留下來以及值得培養的核心員工的話雖然工資也就那樣，總體還是凑活的，老闆也不在意你忙些什麼工作以外的事情
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