臺企有那麼恐怖麼？

1樓：

氛圍很壓抑，工作的每一天感覺自己就是個行屍走肉，對，我們不需要思考，只要會動手就行了，工作時間久了之後，你就會發現自己其實什麼都不是，可能永久陷入到台企裡面

2樓：紅秀招

1.封建主義，底層人都是大陸人，基本沒有權利和話語權2.思想壓抑，不平等的思想和絕對服從的理念3.沒有人身自由，形同機器

4臺企內鬥嚴重，檫屁股的都是底層人

5.壓榨厲害，不壓到最後一滴血不放鬆

6.……

在臺企幹過，也台灣長大的東南亞人公司待過，以上心得談平等，沒有誰比老共的改革更加徹底

唯一的好處就是：工資不拖欠，但剋扣也厲害

3樓：

1.工作強度非常的大，以我現在所處的公司，產線員工一天12小時，平均乙個月休息四天，但是休息時間是公司指定的，如果運氣不好，遇到法定假期，那很有可能要連續上3個星期的班。

2.坐辦公室的好一點，不過一般都會要求多加班2個小時，還是義務加班，沒有工資的，每個月加班時間不夠，是要被開會公開批評。

3.扣就不用說了，按工時算工資，乙個月做多少個小時，有多少工資，放假多了，工時少，就少工資了，也算是多勞多得吧，不過遇到國慶或者過年這些一放就乙個星期以上的，你那個月的工資，你懂得。

好處是由於工作強度大，乙個人就算再懶散，也能學到東西，如果是剛畢業的學生，能到裡面做辦公室的職位，既能學到不少的東西，也能磨練自己的惰性，這個我是深有體會，也很羨慕剛畢業就能來這裡工作的同事。

4樓：

簡單來說，除了台企，其他都不可以一竿子打翻。就算小民營企業，好的也不少。但台企，感覺不管大小，普遍極差，大點的台企根本找不出乙個口碑過的去的。

5樓：

在臺企幹了一年多，沒來之前真心不知道摳成這樣。一年就中秋節會發過節費，中秋節不發月餅，每三個人一共發五十，注意是一共！還要拿發票去報。

年終團年，區域尾牙標準，乙個人50，出差補助，不管去哪個城市，每天三十。這是區域負責人的待遇，而且每個區域也就三個負責人。另外費用報銷流程之繁瑣，正常週期兩個月，備用金乙個省只給一千，幾家專櫃需要運作。

很多事情需要辦理，區域人員自行墊付。總之，能別來太企就別來。台灣人莫名的優越感讓人覺得無禮又可笑，沒法讓員工盡心幹下去。

過了年還是撤吧。

6樓：

軍事化管理，時不時排一起喊口號訓話，早上進公司打卡直到下午下班都不能出來。不能用手機，斷網。中午一小時讓你吃飯和休息，因為不能出公司所以大家只能趴桌子睡。

同事間交流較少，各做各的比較壓抑。不過人也會比較上進，一天都處於很忙的狀態，能學到的東西比較多，也比較鍛鍊人。但是基本沒有晉公升空間，薪資低，工資水平沒有什麼提公升，感覺大多數人都做不久，跳槽到別的公司後整個人會感覺輕鬆很多。

7樓：Dennis Freeman

台企對於大陸人的防範和不信任，遠高於其他外企。在歐美企業，近年來中國員工的晉公升發展空間越來越好，不少人都能做到中層甚至中高層的職位，但多數臺企對大陸人來說，基本沒有什麼發展空間，經理級別基本都是台灣人，這些人往往打心底瞧不起大陸人，個別人對下屬缺乏尊重。

其他方面的負面印象，摳門，加班，薪酬低，大家都了解。

如果有更好的選擇，能不進台企就不進。如果沒有更優的選擇，那可以在台企積累些資歷，鍛鍊自己，後面如果幹得不順心可以選擇跳槽。多數台企運作模式比較規範，能學到不少東西，環境苛刻能鍛鍊人。