1樓：公文彈藥庫
首先說你這個問題本身就有問題。不知道題主還記不記得2023年這個新聞。
按照題主的思路，這兩個人不下去任職，給組織騰了兩個副科級職業還不好嗎？組織有啥不同意的，對吧。可事實上組織任免乙個幹部，都是依據政策，按照政策執行的，沒有個人討價還價的餘地。
你如果迫切的想回縣直，於公，你可以在年終考核或者幹部考察的時候跟組織部的同志申請，但應該是正當理由，而不應該是買賣交換。於私，你可以通過一定的途徑跟組織部長匯報，讓他多幫你留意有沒有合適機會回去，至於回去以後怎麼安排，那是由組織決定，而不是個人能左右的，這裡所說的個人不但指題主個人，也包括組織部長個人。對於這一點，我想對題主說，不要覺得組織部長掌握全縣幹部的人事調配，就可以隨心所欲的調動幹部。
如果真那樣的話，他這個組織部長根本幹不下去。要知道，每一次幹部調配，都是經過好幾個縣領導統籌考慮過的結果。如果你是年輕的科級幹部，而且提拔不久，那做好在鄉鎮幹下去的打算吧。
另外回縣直有一條比較好的路徑可以參考，那就是讓縣直單位的一把手把你要回去。縣領導一般尊重縣直各單位一把手的意見，因為你是副科，基本上就是給他配副手，如果有哪個一把手十分願意要你，也保不齊能回去。另外，這個縣直單位必須是大的縣局口，或者工作任務比較重，人員比較缺的單位。
2樓：宦海哥
先說答案：要不要副科和能不能回城沒有必然的因果關係！不清楚你指的回城，是回本縣的縣城，還是回異地的城市。
如果是前者，難度不大。近期要抓緊與縣委主要領導或縣委常委、組織部部長協調關係。如果你無法直接與縣委主要領導或者縣委常委、組織部部長對話，可以通過你熟識的縣領導間接協調。
近期事業單位機構改革，各地必然會調整幹部，可以藉此東風調任縣級部門。
如果是後者，難度玄幻。異地調轉，往往需要天時地利人和，如果趕上編制凍結，即使兩地的縣委書記都支援你，也不一定能很快調回去。異地調轉的主要渠道就是遴選考試。
3樓：平亮
如果家裡有很大的實際困難，向組織上講清楚，可能保留職務都能回城，我們黨還是很關心同志的。如果沒什麼很大困難，就不要向組織上提了，副科大小也是個領導幹部，要有點思想覺悟。
4樓：
首先，你要明白，組織不是個人，不見得能跟你講條件，讓你上、不上也得上。
同時，也得明白，組織也是個人組成的，需要辦事，「託關係、找門路」是必不可少的，雖然我們都不齒於這種行為。
其次，你要搞清4個問題:
第一，誰知道你的訴求？光你自己知道肯定是不行的。
第二，知道你訴求的人想不想幫你？你得給他乙個幫你的理由。
第三，想幫你的人有沒有這個能力？自己父母肯定想幫咱們，不在那個位置，沒有搞定目的事件的能力，也不行。
第四，有沒有符合調動的客觀條件。比如你找了組織部門，也想幫你。但是，主要領導宣布人事凍結，或者，沒有具體的編制空位！也不行。
所以，您明白了麼？
5樓：jinsenpc09
實話說，很難，非常難，我22023年考入鄉鎮，但是沒有題主厲害當上了副科，也是因為離家太遠不方便，便一直參加考試，幸虧運氣好，2023年第二次公考上岸考到了市區，雖然沒趕上職級並行，但我已經知足了，回來就可以了，還要啥自行車啊！
6樓：向死而生
這個還是要看各地的用人導向，有的地方即使你辭去職務了組織上也不讓你回城，就地轉非。但是今年本來就是換屆之年，肯定會開展班子運轉考察，把握好機會，動之以情曉之以理向組織上匯報個人存在什麼難處，可能會同意你回城。祝你好運！
7樓：奔跑的公考君
申請倒是可以，不要副科這句話不該說，最多也就說一句，服從組織安排。
不過，說句心裡話，基層調到縣市區直挺難的，尤其是年輕人。
我有個朋友，在某鄉鎮工作，而且這個鄉鎮離市區很遠，如果不堵車的話，開車要半個多小時，他本身又在組織辦工作，一周回家兩次，週三左右，週六左右。
沒結婚還好，一周回兩次家，也算可以，結了婚之後，媳婦懷孕了，晚上加了班後，到家都9點、10點了，早晨倒是可以晚走一會，但是基本每天晚上都要回家了，週末最多也就休息一天，這樣堅持了半年多，娃順利的出生了。
但這僅僅只是個開始，孩子出生後，他更要每天回家，那個時候媳婦和父母還有點矛盾，再加上工作還忙，頭都快炸了，回到家之後，孩子晚上還要鬧，睡不好覺。
那段時間，我感覺他快瘋了。不過過了一些日子，組織部要借調人過去幹活，他便主動報名了，雖然了解工作狀態比鄉鎮要差很多，但他還是主動去了，只是為了離家更近一些，為了有事更方便回家，更好的照顧家裡。
他在組織部借調了一年多，部裡領導也知道他的情況，但是沒多久，檔案下來，不能超期借調，他便被遣返了。
他也會經常去組織部報個材料，找領導聊聊天，但是這麼多年，關係一直解決不了，他放棄了。去年他們區審計局實在是缺人，而且是局長向領導申請的指標，最後他去了，去幹審計，只能說從乙個火坑跳進了另乙個火坑......
但好在他離家近.....但孩子也都會跑了。
至於題主的路子，前面的幾個答主基本也都答的差不多了，只能說希望比較渺茫。
相比於其他答主說題主如何離開，我比較建議題主留下來，基層缺人這些客套話就不必多說了，沒啥意思。
題主還年輕，又是副科，當然我估計題主也是考選的副科，不太習慣基層的工作和生活，而且大概率還沒分給具體的領導職務，這很正常。
不過，就正常的情況而言，考選的副科，培養路徑一般是五年左右就進班子了，到時候成為分管領導，壓力就沒那麼大了。年紀輕輕，又是副科，熬一熬吧，雖然是在鄉鎮，qun眾工作做得好的話，大有可為。再來說一下反方向的區直單位，題主雖然還年輕，但到了其他單位可不再年輕了，先不說可能會借調多久才能解決關係，就乙個外來人的身份，除非你做的很出彩，至少就前幾年來說，可能會有很大的落差。
建議就到這，當然你如果確實很想走的話，那就走吧，畢竟也得盡量的開心的工作。
雖然樓上很多人都出了招，但是無論哪乙個，都做好長期準備吧，大部分的決定權都掌握不在自己手裡，無論是找領導聊天還是借調，這兩條路，現在都比較難走。
盡量還是準備一下遴選吧，我覺得可能也就這條路靠譜一點。
說一千道一萬，先放平心態吧，至少要把眼前的活幹好，然後再好好考慮一下自己未來的路。
8樓：口感嘎嘣脆
找組織部領導申請或者找人說說回城，幹部應該都輪崗，在我們這，幹滿一屆大部分都會調整一下，見過最長鄉鎮班子成員的就是10年，組織既然提拔你，就不要想這種幼稚問題。
9樓：
答主你得想好，一般來說從上往下調官不會變，比如市局副科長一般都會縣級局副局長，畢竟上級單位得從上安排，但鄉鎮上縣里，一般來說副鎮長安排不了副局長，你的實職副科就沒了，這樣不好
10樓：賣幾隻羊
剛剛我說了，每個崗位都會經過好多複雜的程式才確定，而這些程式中，你個人可以介入和影響的，就是第乙個程式，研判的程式。接下來我教你如何做，組織部每年或者每季度都會對整個地區幹部隊伍情況進行分析研判，掌握了解每個單位的幹部結構等，為上層提供決策依據，那麼，組織部到你們單位研判的時候，找你談話的時候，你就可以跟研判組提個人訴求，但是要掌握方式方法，你不能說你因為家庭原因想回城，你要讓研判組知道你有什麼樣的特長，又更好的崗位合適你，比如你可以讓研判組知道相比較鄉鎮工作，你適合去某個單位任職，比如你大學專業是招商投資類（適合去商務局，投資促進局），你溝通交流能力較強性格開朗活潑（適合去群團），或者喜歡寫作，對文字研究較多（適合到黨委口）等等等等……這樣，其實就是將你的訴求轉化為個人特點，研判組帶回去以後，到下次調整幹部，組織部會充分考慮你的個人特點，或許就調整回城任職了。
接下來我說說不來分析研判和自己沒有特長特點的情況。
第一，不來分析研判的話，你可以自己去組織部，建議直接找組織部長，說出自己的基本情況，其次自己的特點和長處，希望去從事某個領域的工作（財會宣傳意識形態群團等等），希望可以幫考慮。這樣給領導留下印象，下次調整或許會考慮。
第二，自己沒有什麼長處和特點。這個不重要，先把目的達到了，優點這個再培養就行了，比如你說你熱愛寫作朗誦，平時經常參加線下的一些朗誦演講比賽，等真把你調整到文聯宣傳部了你再去學再去練也不遲。
基本思路就是盡量不要用個人原因去談條件，換種思路換個方式，從尊重組織的角度出發，最後，如果以上都不行，那麼只能從動議這個階段入手了，這個就需要五人小組開會是提出（書記，縣市長，副書記，紀委書記，組織部長），基本任何乙個人提出調整，都沒多大問題，而如何讓這五人提出你的調整，不多說
最最後，求讚求關注。
11樓：付正
2023年6月，雲南昭通綏江縣財政局企業統評股股長宛辛勤、從會儀鎮財政所借調到縣財政局的科員鐘尚敏因不願提拔為鄉鎮科級副職幹部，被嚴肅處理。兩人的行為觸犯《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》，縣紀委介入調查。
兩人中有一人剛生二胎，孩子還沒斷奶，都被處分了。你覺著你的原因能說服領導嗎？
12樓：漂泊的風
你換個位置想想，你從全域性想想，會輕易同意嗎？這樣的情況，你不是第乙個，也不是最後乙個。能成功的話，不考慮找人的因素哈，說說成功的例子哈。
如果你的位子很重要，比如鄉鎮黨委副書記，你不想再進一步，然後提出進城，組織可能會同意，位置關鍵，你不幹，有人想幹。如果你的副科含金量一般，那組織要從全面大局考慮了，同意的可能性不大。或者你在鄉鎮待了足夠久，然後趁著換屆進城，同意的可能性也有。
不然，你才提拔沒多久，位置也沒多少人盯著，幹事的時候，你不幹，領導還能讓你就這麼回去？
13樓：一起公考app
講真，難度很大(_)。不要副科？真的有勇氣向組織部提嘛？
這也違背組織意圖呀，所以真的不要衝動，靜下心來想好了之後的路怎麼走。基層副科，猜測題主應該是某鄉鎮副鎮長。想用副科來和組織部提回城的事兒。
這事兒就不要想啦。這樣一來，不僅影響不好。甚至會影響領導對你今後的任用呀。
如果實在不想留在鄉鎮，小夥伴兒不妨可以想一想其他出路(直接提不太理智～)
1.遴選考試。這是一種相對比較公平方式且減少折騰的方式，還有機會考入自己理想的崗位。
而且自己本身享受的副科待遇也不會受到影響。去年我們單位有一些小夥伴報考遴選，他們報的那個崗位，就有很多鄉鎮的副鎮長報考。所以還是有很多鄉鎮的夥伴想要遴選到縣區或者市區。
但是一般基層的服務期有五年，近幾年遴選考試條件有所放寬，所以基層的小夥伴不妨提早備考，通過遴選考走，無可厚非。另外，針對領導職位也會專門的有一些公開選調考試，這種考試考上的話還很香的。
2.申請調動。這種情況也不是不可能。
這個身邊人的例子，我們當地有一位女鄉鎮公務員，她的老公是在市區上班，也是公務員。夫妻二人因為異地三年，就是通過提交申請，女方就調動到市區了。所以在當地有這樣的乙個政策。
另外有的是異地的公務員，去年的政策是只要縣直公務員工作滿三年，就可以申請調動。就說調回家鄉，只要有接收方，協調好，一般是不會卡人的。我們單位去年已經有個小夥子通過調動，回到了自己的家鄉。
3.尋找機會，蓄勢待發。有的小夥伴在回答中已經提到了，題主現在是副科，如果好好發展的話，說不定有繼續提拔的可能性，在鄉鎮，如果是實職正科，那麼想要調動，基本上也是很正常的事情。
主要領導不會在某個鄉鎮呆太長時間，有的會換個鄉鎮，有的就會提拔到縣直單位。如果並非是對鄉鎮工作不滿意，那麼不妨沉下心，踏踏實實做好自己的本職工作，積累一些工作經驗，尤其是鄉鎮副職，只需要分管很多的工作的，基層鍛鍊人，也會磨練人的心性。晉公升這一塊要比縣直公務員機會更多。
4.如果想要走，要提前和主要領導報備。如果鐵了心有這樣的想法，您記得和直屬領導溝通一下，表明自己的立場，同時要認真聽取他的意見，千萬不要貿然行事，或者是不打招呼，直接和組織部對接，這樣是不符合程式的，也是不尊重領導的一種行為。
如果和領導溝通之後，說不定他也會幫你關注一些調動的事宜，沒準也是好事一件。
有的鄉鎮公務員想要回城，城裡的夥伴兒還可能今後到基層任職。卻現在大趨勢來說，我們當地鼓勵支援縣直單位的公務員投身於鄉鎮建設，前不久還讓我們提交了推薦人選。很多人考慮在限制單位可能公升副科比較困難，就會想著投入基層。
所以每個人的想法不同。一定記得三思而後行，選擇了一些，就會失去一些。
有的時候要看機會和政策，現在很多地方都在實行人才回流政策，比如說家裡是獨生子女，或者自己的家庭有人有重大疾病需要照顧等，一些特殊情況，組織部也會允許的。如果家在異地，床可以考慮這樣的方式。當下就是安心工作，別想著放棄副科回城的這事兒，通過考試或者是尋找機會調動，是合適之選。
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貝拉 思帆 請問你的迷茫點在什麼地方？我的建議還分男女。如果你是男同志，我建議你可以去的，過去了首先編制肯定應該在你提拔的時候能夠解決為行政編，其次組織部的舞台更大，對於你的成長更快，接觸的人更多，給你的機會更多，有機會去到更好的崗位。如果你是女生，我建議可去可不去，去了真的不好找物件，太忙，容易有...
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南宮問天 怎麼說呢，組織部這種單位也有招錄的，但是單位太好了，所以傾向於借調。這樣，有些自己想要的人就可以留下來了，有些二代也就有機會留下來了。招考的話，那些二代在基層能遴選進去嗎？話說，去問問那裡面的人，有幾個是省油的燈？都有點背景吧。其實，招考其實最為公平一點。還有就是現在嚴格控制編制，這種單位...