女生在組織部核心崗位，工作壓力大，目前在做試管，該如何平衡？

1樓：二妞妞忒good

我閨蜜因為在組織二，沒日沒夜的加班。老大來不及照顧，孩子都生疏。意外懷了老二結果加班累流產了。小產休假還沒完，就被調到了遠端教育。著實有點慘

2樓：

姐妹，我跟你說個我的真事

我29的時候在幹部口任副科長，特別糾結要不要孩子，也是怕生完孩子回來給調整崗位，影響提正科。沒等我糾結完，部裡給我平調到電教科了！！！！！給我氣瘋了！

沒辦法要孩子吧，懷孕6個月的時候，電教科職數空出來了，無競爭提正科，要是留在幹部口反而沒職數！

當年糾結的時候，乙個下派到縣里的姐妹跟我說其實女幹部有了寶寶會比較旺，這下我信了，她剛提的團縣委書記，兒子都五歲了。

3樓：三寸人間

你既然說到區縣掛職人員，那就說明你是在地市級組織部，所謂的核心部門也就是幹部一二三科（或者別的名字）。

說句實在話，我覺得你把自己看得過於重要了，也把領導看得太低了。我是在市委組織部任科長之後下的基層，當時30歲，目前任基層正職，直接下屬有70個，間接下屬一百多。

今年4月我在省委黨校培訓4個月，另外一位正職受傷住院4個月，4個月我們兩位正職都不在家的情況下，單位的工作照常運轉。你發現了什麼？這個世界上沒有少了誰就不轉的單位，你在家庭是頂梁柱，是天，你在單位實際上只是乙個零件。

整個單位有一套完善的執行規則，並不是缺了你就不轉的。

另外，你太低估領導的胸襟和格局了，乙個女人35歲還沒有生孩子，你覺得領導不會理解和支援？公務員這個職業之所以被很多人尬吹，不是因為輕鬆，而是因為人性化。乙個領導如果為了工作不顧職工的感受，甚至因為生孩子影響你的正常提拔，他就會失去人心，你認為領導不懂這個道理？

我的下屬如果因為懷孕保胎要請假，我無論如何都會支援她。

所以，給你的建議是盡快請假，把身體養好，健康的把孩子生出來。仕途大概率不會受到影響，畢竟組織部是講規矩、講資歷的單位。