1樓：南宮問天
怎麼說呢，組織部這種單位也有招錄的，但是單位太好了，所以傾向於借調。這樣，有些自己想要的人就可以留下來了，有些二代也就有機會留下來了。招考的話，那些二代在基層能遴選進去嗎？
話說，去問問那裡面的人，有幾個是省油的燈？都有點背景吧。其實，招考其實最為公平一點。
還有就是現在嚴格控制編制，這種單位也基本沒幾個空編，也不會通過招考。再就是通過遴選，可以招到有工作經驗的，一來就可以上手工作。
2樓：幻聽你的信仰
第一，每個單位編制是有限的。
第二，兩辦，組織部這三個單位借調很簡單，下面的單位一般不會強留。
第三，招錄的人素質參差不齊，不是能考上就能好好幹活，就能白加黑五加二，招進來兩個大爺還得想辦法弄出去，多麻煩。
借調就不一樣了，一般來的都算是各單位的積極上進的小年輕，都是各大局辦公室，各鄉鎮黨政辦的精英，給你搞個三個月跟班學習，適應的好就留下，適應不好就從哪兒來回哪兒去。
3樓：涼風有幸
哪有你們說的這麼複雜
組織部你們沒去過，談戀愛你們總見過吧？
那位高富帥（白富美也行）只想和你談個戀愛，你就開始往結婚那裡想。
說白了，白嫖真香
4樓：西窗燭影
一是編制不夠。組織部對於增加本部門編制有一定的便利條件，編制辦主任通常兼任組織部副部長，但是通常組織部對自己編制控制非常嚴格，多數情況下沒有空餘編制招錄。組織部逢主題教育、黨史教育、換屆之類重大任務非常多，需要很多人手，借調人員不佔編制，且工作積極性非常高，所以通常會借調人員緩解人手不足問題。
二是確保進人質量。
組織部是"管幹部的幹部"，對人員素質要求很高，品德、作風、能力、為人、清廉等各方面都要過硬，需要符合 「講政治、重公道、業務精、作風好」要求，公務員招錄的人隨機性比較大，招進來的不一定符合要求，一定程度會影響組織工作質量，所以通常是通過借調來試用、觀察、磨合，如果表現優秀、符合組織部工作要求，可以徵求本人意願之後調動過來。
組織部招錄少，也並非完全不招錄，以北京市東城區委組織部為例，2023年招錄3個人。
5樓：鄰家阿仁
上面有的回答很中肯，一是組織部活很重要所以需要成手，二是組織部工作量大需要人手。另外，借調也能區分那些人適合在組織部幹，如果乙個人不適合反倒給人家耽誤了不是。看到利還得看到弊。
現在組織部流動不像以前了，去的地方也一般。很明顯的例子就是去年的大活動，我們這有的縣區組織部借人都沒人去啊，這在以前是不曾有過的事情。能力較強，願意吃苦，來組織部還是有點前途的。
5加2，白加黑是組織部的工作常態，如果你不想遭這份罪，勸你別來組織部。如果趕上領導不咋地，工作交叉還多，那勾心鬥角的事就太多了。職務職級並行，如果你的單位還行，幹的比較順心，同級組織部就沒啥意思了，如果是上級組織部還是值得考慮一下的。
6樓：
都沒說到點子上，什麼工作要求高，有工作經驗的熟練工上手快，那都是面上的話，都不是真正的理由
部委還招應屆生呢，你覺得組織部處理M教那點工作文牘，所需要的能力比部委那種指導全國全系統的業務工作要求還高？別扯犢子了
任何乙個智商正常的大學生，只要肯留心，1個月內上手無壓力，能考進來的哪個不是記憶邏輯能力超群的？搞不定這些機關按部就班的玩意？
說白了，無非是這種晉公升坐火箭的實權部門編制是在是太金貴，留著給各路關係戶，用來資源交換不好嗎？
國考省考因為程式比較公平公正，插手破壞難度大後果重，因此考進來的人，都不是各路領導想要安排那些人嘛
所以，我們還是愉快的玩借調吧，或者遴選、選調，這樣就能保證想要的人能來啦（手動狗頭）
7樓：
因為有些人的條件按照正常招錄根本進不去啊，比如有關係戶事業編進到街道辦，走個過場就塞進去了。然而在街道辦沒法轉成公務員沒法公升遷啊，腫麼辦呢，借調啊，借調到縣委區委，天天跟有人事權的領導手下辦事。。過三年，提拔了副科，轉成了公務員。。
8樓：別讚要臉
此情此景，我想高歌一首
相信我的話
不要說離開
最後知道真相的我眼淚掉下來
給我你的愛
不要談回來
就算說出再多承諾也抵不過加班
當初是你要離開
離開就離開
現在又要對我說
請你再回來
組織不是你想來
想來就能來
讓我睜開讓我明白放手你的愛
9樓：
我在組織部借調五年了，雖然是借調也管一點業務上事情，編織問題一直很難解決，就是因為這樣在這裡幹了這麼久，這一段一直很矛盾，去與留！組織部的接觸面不是「兩辦」可比的，所以感覺不願意走，可以認識更多的人，認識多的人你以後真的會很方便，醫院、社保、亂七八糟的，付出的辛苦也是成正比的，來這裡就是幹活！大學生畢業後考鄉鎮工作，時間久了會懶散自己，也會有戾氣。
組織部確確實實鍛鍊人，曾連續加班四個月。如果自制力強比較上進的同學我建議還是在原單位。借調=臨時工，五年啊五年！
10樓：
借調有兩種：一種是低端的基礎性、重複性工作沒人幹，就隨便抓個能幹活的來做，類似於鐘點工；一種是有意作為調入的人選的，先調過來，試用一下，類似於「試用期」。
其實，借調兩個字已經充分說明一切了。有的是「借」，有的是「調」。組織部空出來的編制是留給後者的。
至於說為什麼不直接招，因為組織部懶得從最基礎的東西開始培養乙個幹部，一來週期太長，二來用得不順手還沒地方退貨。
11樓：偽文藝青年
組織部門作為一級黨委的核心部門，及其特殊的工作性質，在選人時非常謹慎，需要全面考察人選的政治素養，道德品行，工作能力，所以組織部門人員較少。另外，組織部門工作極為繁雜，尤其是遇到專項工作人手著實不夠，所以會抽調一部分人來幫忙。
但這部分人雖為抽調但也是謹慎挑選的，因為這部分人有機會調入組織部。
12樓：
如果選擇被借調，我提醒你一句！借調了工資還在原單位，但原單位又認定你為在編不在崗，現單位又認為你工資在原單位不關他們事，所以很可能年底的檔案獎、文明獎、綜治獎、計生獎的獎金兩個單位都會漏掉你，一年合起來至少有小幾千吧！我被借出去三年，說辦關係也都拖著，成長進步倒是快，但獎都沒給我發過，我一直沒太注意，若不是有人提醒我查了前幾年工資，我一直都沒發現這個事！
平常根本都沒有福利，若年底的正規所得也給漏了，真讓人心寒，所以也提醒你注意！
借調人員從組織部轉到紀委，意味著什麼？
周長城 你們那裡的組織部政策這麼寬鬆，藉著藉著就可以調進去？一般紀委借人要通過組織部，個人認為應該只會兩種情況，一是藉口，部裡不需進人，直接退你回去怕傷你面子。二是紀委有中心工作，所以要正式通過組織部借調人員。題主也不要灰心，目前紀委是很強勢的時期，有在組織部和紀委的工作經歷也是一種歷練和財富，肯定...
為什麼我會經常覺得委屈而不是憤怒？
午陰蟬靜 我覺得學會表達自己的情緒，是非常重要的一種能力。其實小孩子是最會表達情緒的，他們一會哭一會笑，高興時興高采烈，不高興時就誰都不搭理，最是自由自在。但這個時候，家長總是批評他不應該這樣那樣，孩子就覺得表達情緒是一件錯誤的事情，是會受到批評的事情。而當我們被否定，被批評時，肯定感到傷心難過，為...
為什麼經常有貓在圖書館，而不是狗？
Lijiejie 這個得縱觀歷史裡以及放眼世界來看，那最初的原因肯定是捕鼠咯 古代世界裡圖書館是相當高大上的地方，想想亞歷山卓圖書館什麼的 不管當時的書是什麼材料做成的，莎草紙啊竹子啊布啊什麼的，都是怕老鼠啃的 書那麼貴，啃壞了怎麼辦。所以跟糧倉裡的貓一樣，養貓捕鼠的咯 狗嘛，當時主要職責應該還是打...