1樓：V三少
關於投行的職業路徑
內部：A-SA-VP-SVP-D-ED-MD-公司高管/合夥人
一般先是負責專案的某個模組，後面做專案的現場負責人，再公升級到現場負責人，再做專案負責人，後面做承攬。
承攬的獎金比例比較高，乙個IPO專案收費一般3000-5000萬，專案組獎金比例是20%左右，承攬費用會更高，混的非常不錯的到後面會做承攬。
外部：1、一級市場各崗位之間橫向跳槽，比如戰投、pe、vc、fa、企業投融資等2、跳實體企業做董秘或高管3、創業等
一級，特別是投行出差比較多比較辛苦，但對人的鍛鍊是極大的，無論專業素養、解決問題的能力、表達能力都會獲得很大的提公升，同時，因為身邊的同事大多是比較優秀的，接觸客戶一般是上市或擬上市公司的高管或者部門負責人，圈子人脈積累是非常優質的。所以很多人才會爭破頭想進這個行業。
另外，最重要一點是這個地方將來有很多的選擇，其實很多人不會把他作為職業終點，工作幾年後會跳槽到私募/上市公司投資崗/上市公司董秘/創業，其實非常有優勢。
2樓：
我跟你的背景一樣···本科馬上大四兩個投行創業板IPO、IPO、發債都做了。頂級學校研究生學歷競爭非常大，而進去後工資20w。
補充乙個，最近老被乙隻瘋狗咬，都忘了說了。
經過這次觀察，投行剛進去就這樣，20w很正常了。那是因為剛進去專案都沒變現，基本三年後，研究生畢業那年跟的專案就上市了。看到幾個30.35歲前輩工資條，290w和350w稅前。
招聘這邊意思隱性條件全國前十大學或經管名校，cpa除會計再過兩門。cfa研究所看的比較多。然後就多實習多爭取機會吧。
3樓：海濱星辰
跳槽之前是給人打工，跳槽之後如果還是給人打工，我覺得沒多大意義。
首先，跳槽肯定是為了更好的待遇，可以是薪資方面也可以是閒暇方面。從這一角度出發繼續留在投行往上晉公升能夠提供給你的回報並不會差，投行內職級越高收入越高，且收入/職級曲線二階導為正。接著，隨著職級的提公升工作量方面會有所減少，尤其是體力勞動方面，會把更多精力放在交易的巨集觀層面設計和承攬承銷，相對沒日沒夜加班的承做投行民工而言閒暇肯定也會增多。
其次，如果能在投行工作階段積累一些人脈和社會資源，為什麼不把這些寶貴的資源自己利用起來？年輕人創業最缺乏的其實就是那些隱性的資源，而投行歷練時期是最好的接觸高質量資源的地方，。
以上僅個人的一些思考，如有不同意的地方請輕噴。最後「創業有風險、入坑需謹慎」
4樓：邦比快跑
首先說明一點，現在沒有資源的人在投行不是只能當「資料」狗。
1、到了一定的階段，你就會發現你的同學、客戶、朋友都成了為你提供資源的平台（前提是你業務過硬、人品夠好），能力強的人，領導也會把客戶扔給你負責；
2、即便仍然缺少資源，做個合格的承做也是收入不菲的（可能比大多數可以選擇的地方更高）。
如果真的覺得沒什麼意思，至少有兩個比較對口的地方1、去PE機構-VC-天使。吸引力抵減，畢竟投行是PE的下游，跟PE最近。而且從專案規模上也是PE更大一些；
2、去上市公司，董秘或者證代。
注意：如果下定決心選擇跳槽，盡量30歲以前，再晚會有些尷尬了。
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