1樓：Zaccheo
我覺得男女不能立刻實現同工同酬的原因就在於社會對男女特質的定義和需求上
在很多年裡無論是西方還是東方對性別可以說是極其看重的標籤幾乎與種族或出身不相上下這些標籤我們也才嘗試突破100年而已（當然新的亟待平權的標籤也會出現例如LGBT等等）
在之前的傳統認知中因為生理上的（主要是體力上的）優劣造成封建社會和初級的資本主義社會發展中對女性歧視很大因為女性被視為軟弱情緒不智慧型這些因為生理差異而衍生的認知導致了大部分工作甚至不可以女性參與
因為我們的性別特質定義和需求仍然改變緩慢
1.大多數社會中還是將女性特質定義為軟弱和感性將男性特質定義為強硬和理智並教育和引導他們成為這樣的人
2.大多數關鍵崗位尤其是決策崗位對具男性特質的人十分青睞（無論其實際性別）
3.我們的社會尤其是制度和道德對於具有女性特質的人會更加不友善很簡單的例子：人們期待的是強硬睿智的領導者因為這一類人敢說不也敢踐行自己的想法所以以至於往往成功的女性領導者都是「鐵娘子」
而其根本原因是我們完全沒有必要把特質與性別掛鉤而是應該把特質與選擇選擇與工作掛鉤
2樓：
男女同工同酬，女性操持家務照顧子女時間減少，老公上交工資卡「法理」依據喪失，女性實際可支配貨幣減少，確定真的所有女性都希望如此嗎？純TX
3樓：Zhang Leslie
正好前兩天讀了美國證監會主席Mary Jo White在紐約的女性論壇上的主題發言，挺有意思。雖然沒涉及到薪酬，但是和性別平等這個問題息息相關。
這位證監會主席在2023年從哥倫比亞大學畢業的時候，只有17%的畢業生是女性；而現今的數字是45%。這位權勢極大的女性在演講中用資料表明，在女性獲得一半以上學士，碩士，博士學位、超過1/3MBA學位的今天，仍有三個職業是很難做到性別平等。律師業：
女性在在所有權益合夥人中所佔的比例為18%
金融業：女性在所有金融和保險業高階職員中所佔的比例為29%。全美最大的22家投資銀行或者金融機構中，沒有一位女性擔任首席執行官
董事會：女性在財富1000大公司的董事會中所佔比例為17.5% ，在標普500公司的董事會中佔19.2%
4樓：沙拉醬的夏天
很多行業真的不是歧視女性，而是工作性質就決定了女性難以勝任。本人化工狗一條，現在外企化工廠工作。就化工而言這個工種而言，對體力腦力都有一定的要求。
當外操，女生連個閥門都開不動。當內操，要求就更高了，現場流程記不住，不同操作對整個系統和流程的影響以及相關調節處理辦法等等等等，真正能夠勝任的女生少之又少。現在化工廠收女生大多是用來調節工作氣氛的。
一邊是實際工作時間幹滿5小時的男員工，一邊是玩了8小時手機的女員工，你跟我講男女同酬，這才是對公平最大的侮辱。
5樓：
吵吵到最後還是算子宮和姓氏如何換房子，其實這也可能就是女權面紗下的真面目吧。
不過這個還算是好的，至少子宮和姓氏還算是有得換，用安全感來換的，那才是真的空手套白狼。
6樓：
做同樣的工作，發現女的沒有男的賺得多，你們說：這是因為女性受到了歧視。
做同樣的工作，你男朋友沒有同事賺得多，你們說：你怎麼這麼不上進，也不努力。
7樓：
個人覺得同工不同酬更多的是發生在業績難以直接量化的職位上，工資也容易受偏見影響。你可以說女性有產假，要負責更多的家務事，會影響工作。但是如果真的影響了那就不是同工了啊！
我們難道不是應該談男女在同工的情況下，仍然不同酬的事情麼？而且就別再提搬家這種體力活了，搬得多的多拿錢，想同工同酬多容易啊。
別再拿家庭工作分工、生育和體力說事了！同工不同酬更多的是偏見問題。
8樓：葉潔
果然，體力活黨和房子黨又來了。首先，請注意是同工同酬。體力活工作的話，女性幹的少那麼按比例少拿一點也是正常的。
比如搬家公司，男的一天搬5趟，女的4趟，那麼就拿男性80%的工資，有異議嗎？男女有差異跟同工同酬有什麼矛盾你告訴我？非體力活也是一樣，同樣崗位，同樣任務，同工同酬。
啥？你說非體力活崗位男的也可以扛個桶裝水啥的，這是職業優勢？這樣不規範的公司，你們自己不懂維權，怪女的咯？
至於結婚買房。不好意思，新婚姻法公平得很。你婚前買的房子就是你乙個人的。
國家可心疼你們男性了呢，絕不會讓你們吃一點虧的，放心好了。不僅你婚前買的房是你乙個人的，就連婚後花你父母錢買的房都是你乙個人的呢。你老婆沒有產權還要幫你還貸呢~還有，你買的房子不加你老婆名，產權屬於你；你老婆生的孩子卻必須加你的姓，產權還是有你乙份呢~在我們這個偉大的國家，男人要是想吃女人的虧，也是很難的呢。
你們可是祖國媽媽的親兒子，怕啥呢？！
9樓：吃麵必須有蒜
在工作單位中，女性要求與男性同工同酬，公司有個體力活兒的事就說我是女生你們男生做吧。
在家庭裡，女性要求男性買房子、負責賺大錢養家。
還講理不講了？
10樓：
薪酬平等其實是個比較籠統的概念。為什麼呢？因為同能力並處理同類工作前提下的薪酬是否平等才是比較公平的衡量點。
眾所周知不少女性在結婚後相應地犧牲或平衡了家庭與工作的關係，收入和對某一方向的付出間有著必然的聯絡。而同地區同能力的工作者，不論性別，工資其實是相對均衡的。
如果要強談消除經濟差距，其實不如重新定位下兩性在家庭角色和社會角色的平衡，然後交給時間去潛移默化。
關於女權和男女平等你怎麼看？
無用人 其實我一直蠻奇怪的，那群女權說女權要求的是女人和男人一樣，一樣得享有權利，一樣得承擔義務，擁有一樣的社會地位，在進行各項經濟政治社會活動的時候不會因為自身的性別收到歧視。這不能納入男女平等裡面嗎？男女平等在思想境界和鬥爭方式上甩了女權幾條大街了好嗎？男女平等和女權運動實質上是對社會群體之間關...
男女離婚你怎麼看
7ky1in 既然是結婚了，就是利益共同體！夫妻的收入就是共同財產！女方自己的父母生病，作為子女盡自己所能去做了是理所應當！如果是這錢借來的，該還是應當的！但如果是女方自己的錢，還把賬算在男方頭上這有點說不過去！法律上規定了贍養和撫養義務！離婚了孩子不管歸哪方，另一方都應該支付撫養費用！如題主所說這...
怎麼看待女權思想下的男女平等？
M3小蘑菇 很多女權主義者對女權的理解停留在字面上 女權女權，女人要權。我是女人，所以我要權力也就是女權在她們眼裡，就是一塊讓自己可以自由做事的令牌，喝令社會順著她們的想法讓步，見官大一級 所以不同女權主義者對女權的定義是不同的，認為男女平等的可以是女權，認為男性應該多包容體諒付出的也是女權 類似地...