1樓：東亞小醋王
因為相對能力輸出少，主要是性別帶來的debuff太多了，不能長期熬夜，大姨媽氣血兩虧，不能去偏遠地方出差，並且還有就是心眼小，可能有人要噴我，實際工作中大部分女生也是更喜歡和男生合作的，因為男生相對沒那麼小家子氣，溝通效率高，執行力強的同時還好說話，願意吃點小虧。
對了忘記說了，還有就是BOSS百分之八十都是網際網路公司，這種環境大部分都是男程式猿和女文員的結構，工資有差距很正常
2樓：神獸社創始人
我告訴你們為什麼，為啥呢？因為啊，其實呢，幾乎8成的崗位都是不需要什麼技術含量的，也就是等於搬磚的，那麼誰的體力好就工資高，所以啊，男人工資高，就這麼簡單，男人比女人工資高並不是什麼男女性別問題，也不是什麼市場問題，就是因為人類很低檔次，只能提供一些沒什麼技術含量的活兒，蠻力活兒當然是男人的天下了，這不是什麼光彩的事兒，是所有人類的悲哀，包括男女，都挺悲哀的，2023年了，人類還在做著搬磚的工作，而且呢，女人生育還得不到應有的一半財富，這才是男女不平等，真正不平等的地方在於不把孕育當工作，也就是把你爹娘當畜牲在用，既歧視你爹，更歧視你娘，可悲的人類。
3樓：一介俗人
只能說職場對女生有很大的侷限障礙
如果簡歷填寫已婚。那大多數不會要。畢竟已婚肯定沒多久就要要孩子。
要了孩子肯定不會再待下去。沒有一家公司願意整天招人。如果是有了孩子的那幾乎直接不考慮。
哪怕很有能力。但女性一般事業跟家庭相比，會更偏向家庭。這兩者都屬於不穩定發展，所以寧願錯過。
如果簡歷是未婚，那還會看下她有沒有物件，物件的收入狀態也決定要不要留下她，畢竟物件有錢的她過來也就是打發時間的。還會詢問打算什麼時候結婚之類，就是大概有個底知道她能做多久。（大多數公司都會這樣諮詢。
我遇上過好多次，之前很不解，後來遇上乙個聊得來的面試官告訴我的原因）
再加上女性自身體質問題。很多男生都覺得女性會比較嬌貴很多侷限性東西不適合。比如我公司有銷售部（室內）和宣傳部（室外）。
銷售部全部女性，宣傳部全部男性。哪怕女生要改部門去宣傳部，也很有能力。但老大也是各種勸解讓三思。
最後就是可以過來體驗但不轉正。看著有點扛不住就立馬勸回去。
男性真的在職場有很多優勢。畢竟沒有結婚的話咋樣都可以，畢竟自己光棍乙個，結婚了的話，孩子家庭是老婆照顧。相比較尤其是結了婚的男性更有優勢，有些會覺得這是真的來做事來賺奶粉錢的。
因為他肩上擔子重不會跟單身青年一樣做的不開心隨時跑了，如果能力什麼又都挺不錯，那後期前途無量。
總之就是越正規的公司招聘時候對女性越侷限。小公司錢又不多又沒前途女性也就是出來賺個奶粉錢湊合過過日子。。
4樓：兔子
我是女性。
我身體不強壯，和身體強壯但素質差的人溝通就容易吃虧。
身為年輕女性，也不敢去治安更差的地方工作出差。
我每個月有幾天戰鬥力減半。
我的體力不夠旺盛，連續熬夜加班就會生病。
你看，我還沒算生育問題呢。
光是體力差距給女性帶來這麼多debuff。
腦力勞動也是勞動啊。
我要是僱傭方，我肯定也願意給同樣能力的男性員工更高的工資。
怎麼看待部分的 男性化女性 和 女性化男性 ？
美國精神科主任AL 你可以說男女有別是自然規律，但你也不能否認工業革命後隨著生產與體力的關係越來越小，男性與女性在社會地位等方面的差異越來越小是社會規律。雌雄性差異的根本原因是雌性需要懷孕，雄性不需要，這導致了雄性往往是可被犧牲的 不影響基因延續 一些昆蟲在交配結束後會被雌性吃掉，同時，完成生育的雌...
男性怎麼看待 不想生孩子的女性 ？
一萱 我就是乙個不想生孩子的女性 我覺得生不生孩子是自己的個人權利，無需在乎別人怎麼想，你再找物件的時候，表明你只想當丁克，如果他願意你就和他一起是嘍！想當丁克的又不是只有女性，有的男性也不想生孩子呀！女性生孩子要犧牲的太多，事業，金錢，身體，再說這個社會養兒防老已經不存在了，現在小孩結婚了，自己的...
怎麼看待男性遭遇家暴？
私以為，都是慣的！生活中但凡做到安嘉和的一半，加班就解決了！離婚會不會 惡人還需惡人磨，要麼你更惡，要麼就把她交給惡人，今日說法你得多看看，裡面有很多解決這類問題的方法！ 不過冬 遭受家暴請報警或者找婦聯 不論男女！不論男女！不論男女！比較好的預期有離婚或者人身安全保護令。ps.已有男性受害人成功申...