1樓：諸葛山珍
我前兩天剛複習完護基，書上是這樣寫的，如果是在帶教老師的監督下，護生犯了錯，那麼是老師監管不嚴，所以帶教老師主要責任，護生相對很小。如果是護生私自行動，沒有在老師的同意監督下犯的錯，基本護生要承擔很大一部分責任。護生犯得這個錯誤，可大可小，畢竟沒有真正引起患者的生命危險，只是操作不規範，沒有遵守無菌原則，所以嚴重倒不是特別嚴重，寫個檢查，挨頓罵，帶教老師肯定也少不了一頓罵，畢竟是自己帶的學生，連帶責任肯定也有的。
2樓：急診室裡的史萊姆
個人覺得主要責任在帶教老師，不能理解的是學生為何會單飛？老師帶學生前有沒有說清楚？比如…「千萬不要亂來，有什麼事情先找我。
」 如果一切都說的很清楚，學生還是要單幹，那就是另一種性質了……
如果病人最終沒有感染，我覺得對學生沒什麼影響。病人結果要是不好，那就看醫院想怎麼搞了。但是，我覺得對這個帶教老師影響倒是可能不太好。
作為帶教老師，一定要知道學生在哪兒，學生在幹什麼，畢竟醫院環境不像公司辦公室。保證學生在學到理論知識和實踐技術的前提下，盡可能的不要在醫院留下「陰影」，同時還要保證身心安全。比如在精神科或者急診，要是有什麼危險的突發事件，我要做的第一件事，就是讓學生趕緊撤，不管是醫學生還是護理生，全撤。
3樓：點點
現在還有人不消毒就做操做的嗎？我們當年實習的時候，寧可慢一點，也不敢犯錯誤啊，因為無菌操作是基本要求。
有一說一，上傳到護理部應該算是正規流程，但其實很多醫院並不會這樣做，以前和我一塊實習的也是犯了錯，她和帶教老師一起給病人道歉，科室內部早會點名批評這樣子。上傳到護理部，可能學校那邊也會知道，實習報告可能會寫下吧，將來要是不查檔案，沒多大影響。
我認為科室能內部消化就內部消化，批評寫報告都可以，上傳到護理部就把事情嚴重了。
請問實習生該不該加班？
小刀 簡單說一下吧，如果說你在這份工作中，收穫很多 不僅僅限於錢，包括知識 能力 人際關係等等 那麼說加班就加班，沒有應不應該，如果說，沒啥收穫，但是呢，錢給的足，那麼就看你個人想法，想掙這個錢，就加，不想，就不加，再者說，如果錢給的不夠，收穫也沒有，那我建議不要加班了，也可以說，不要混日子了，環視...
造價實習生？
造價貓 賈老師 如果有人整天貼在你面前教你，那可能只有傳銷組織有這個精力了。出了社會就要徹底擺脫學生思維，如果長期這個邏輯纏身，只會影響你的個人發展。這個社會上所有的知識都是別人自學總結出來的，如果不能自己主動學習和理解，那終將一事無成。那麼大乙個公司，去了半個月難道沒有一點點的好奇嘛？如果沒有好奇...
暑期實習生？
兔子他爹 你是接受要約方。要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人 要約不同於事實行為。要約作為一種締約的意思表示，它能夠對要約人和受要約人產生一種拘束力。尤其是要約人在要約的有效期限內，必須受要約內...