1樓：換行edu
有些現象，存在即有其合「利」性。
職場上有些銷售，的確是主動不要底薪的；相對底薪，他們肯定願意要更大的佣金比例。他們通常對創造的銷售額有很大信心，佣金的量會相當可觀，所以相比較而言，底薪微不足道了。
但是對於剛畢業的年輕人，肯定得需要基本的生活保障，這種方案是不合適的。
2樓：
說實話，每個人選擇不同，之前某租賃行業做過，客戶大都外籍人士，本人所在公司稍具規模工資為底薪加提成，一些自立門戶小公司無底薪，但是提成極高，公司和銷售五五開、四六開都屬正常，一旦成一單可能提成上萬，這樣相比其實有無底薪工資可能相差並不多。
一些朋友覺得自己完全可以靠提成吃飯，無底薪也不在乎，且不用坐班，何樂而不為。但是如果不成單，那就只能喝西北風了。
3樓：職場火鍋
稍微正常的公司，一般都是底薪+提成。底薪，提供的是乙個安全感。沒有底薪，基本是忽悠。
底薪，一般應高於當地最低保障線吧。底薪月底，提成彈性越大，刺激力度越大，挑戰性越大。然後，說好的提成呢？很多都是水中撈月，賣不到那個目標的。
尋找最適合自己的工作吧。
4樓：
謝瑤林子大了，什麼鳥不能有啊。
第一點，做義工，不是因為快樂。因為為快樂去做義工那是扯淡！理想中的答案是為了充實自己，乙個人如果長時間得不到充實感，他就會墮落下去，變成爛泥。
現實中的答案是為了發展社會關係，不知道你們那邊做義工什麼情況，在我們這邊義工基本上都是閒得蛋疼的公務員或是機關部分的合同工們，他們當義工不是什麼充實，而是為了發展人脈和給晉公升鋪路。我曾有乙個哥們去做義工，在紅十字會的獻血屋。我去找他喝酒，結果被騙走了一罐子血，也接觸了那些所謂的義工。
說實話，我事後真的很鄙視這些人。
第二點，你面試的那家公司的老闆口才和頭腦都很好嘛。怕你乙個新人在他那裡混薪水，所以變相提出了無底薪的要求。其實無底薪也無所謂，關健是提成的比例是多少？
成單的費用公司是否實報實銷？成單時是否公司會給一切協助？這些問題需要弄清楚的。
如果這些也沒有的話，那就是純粹的在跟你扯淡而已。
扯淡無所謂，許他扯淡，也就許你扯淡。相互扯唄，也不花錢。不給底薪？無所謂，改天給你做個白宮的單，出差費用什麼的你得給報啊。
5樓：乙隻帥氣的包
這個問題的話，在二三線城市都有的。大城市的公司會告訴你，實習期沒有工資，也沒有抽成。
個人覺得沒有底薪是乙個病態的機制，許多公司規模不大，但野心很大，想要減少成本，必須從方方面面摳出來。包括員工的底薪。
乙個員工乙個月3000，十個就是三萬。這份開支減少了，可以拿去做很多事情了。
通常這種公司都會在面試的時候，告訴你，產品多好，抽成有多高。完全不用擔心沒有業績。結果能留的下來的人，都是運氣比較好的人。後期沒乾好，一樣會走。
建議是不要去尋找沒有底薪的工作
第一、沒辦法保證在沒有業績的情況下生活。
第二、在工作初期沒有能力的情況下，可以靠底薪過活。
第三、沒有底薪的公司，發展前景也不大
第四、保險，房產以及某些型別的市場推廣公司確實沒有底薪，所以要分辨清楚。
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