吉利藍海計畫培訓的內容是什麼？

1樓：好看的我

有公司知名的大佬來講課，還有四大工藝，到檢驗入庫，再到市場銷售等專業技能培訓等等，培訓內容比較多，但也可以提公升一定能力。

2樓：海天一絕絕

就是大咖講話、內部專業賦能、團隊拓展、課題案例製作之類的，主要還是最後乙個比較重要，雖然中間有很多困難，但是跟新認識的朋友一起努力克服的過程還是很棒的。

3樓：山伯S英台

每個部門的培訓的內容都不一樣，反正能夠讓你學到很多東西。大致三個方面，第一是企業文化，第二是專業領域方面，第三是戶外拓展。

4樓：00後小玥

講的太多的，我主要的興趣點都放在了培訓老師講的行業內動向，市場分析，以及具體案例的講解與剖析，全程無尿點，可惜就是忘帶筆記本了，漏了一些關鍵點。

5樓：

剛開始就是做3天的素質拓展，就是一些團體的遊戲活動，然後是一周的理論課程學習，接下來是一些設計類課程。感覺整體還是比較輕鬆的，跟上學的時候感覺很像，有實際的收穫。

6樓：

來了半個月了，感覺還行，強度不大，團隊拓展，高管面授，講到了集團未來的將來發展，還有精品講師傳授PPT製作技巧，乾貨滿滿，師課共建，傳授經驗，案例分析，傳承知識，大量崗位，可供選擇，方方面面，任君挑選。

7樓：

從學習方面說，整個藍海計畫培訓專案內容豐富，從企業文化到職場技能，都會系統教學，還會讓學員實際練習，更加深刻體會職場技能的使用方法。至於積分，只要積極參與，基本都沒什麼問題。

從生活方面說，每一期住宿不一樣，但是整體來說環境很好。以第二期來說，住宿和生活在學校裡，環境優美，感覺又回到了大學時期，很舒適。

整體來說，這次的培訓對個人來說還是比較不錯的，學習生活都還不錯。

8樓：

整體來還是不錯的，還是有一些實際工作中的一些乾貨技巧和方式。培訓也還挺系統的素質拓展，企業文化，案例，課題，課程編寫解答這些。也好久沒有這種脫產的培訓了，有時間好好思考一下，也有時間靜一靜。

感覺還不錯。

9樓：包子頭子

脫崗培訓，直接把我從工作壓力中拖出來了，原來上班都是七點的，培訓都是八點半開始。氛圍很不錯，沒有傳說中的的軍訓，只有幾天的拓展活動（就是玩遊戲），別的都是課程培訓，培訓結束原來的崗位都是開放的，還可以選擇新的崗位，主要還是看你自己的意願。

10樓：阿德哥

學校企業高層和集團高層給藍海學員講課，講課內容豐富，確實學到了不少工作生活上的一些小技巧，有拓展培訓，講師傳授，課程開發，案例開發，師課攻堅，還有很多優秀崗位供藍海選擇，真正的實現了價值再造，向新而戰。

11樓：簡自豪niubi

來了之後，發現也沒有什麼軍訓啥艱苦的專案。第一周主要是做一些體驗式活動（也就是做遊戲），後面就是上一些課程，有通用類課程，也有專業類課程（專業類課程會有考試，不過也不難，認真學習課件很容易過）；也需要做課程開發，案例開發，課題攻關。對我個人來說壓力沒那麼大吧，認真參與還是會有很多收穫的。

ps：來了之後體重貌似有所增加

12樓：

鄙人有個挺好的朋友在吉利，說是參加的吉利二期藍海計畫培訓六月初剛去的，聽說都是在臨海乙個學校進行培訓，晚上都住在學校學生宿舍。說到培訓內容，聽說是有什麼戶外拓展培訓還有什麼課程開發培訓，感覺課程的趣味性及學習性都還不錯，比外界傳的靠譜多了，來自一位中肯人評價。

13樓：阿南

藍海培訓在臨海的親身經歷：正常作息，裡面是學些對自己能力有提公升的課程，案例、課程開發，合理的積分競爭，每人都有機會，可通過雙選後從新賦能回歸到工作崗位，並未網傳的變相裁員。

14樓：

聽同事6月初參加集團藍海計畫，講述，主要內容是：

1、素質拓展活動，增加團隊凝聚力

2、集團副Quattroporte級別領導講述集團發展歷程，行業現狀，組織變革的必要性3、如何開發課程，如何進行案例，演講技巧，ppt製作技巧總體來說就是重新賦能，組織變革，讓大家了解自己的價值所在，可以通過雙選重新賦能，去到自己想去的崗位！