1樓：
內部人員，談談看法。
網路上鋪天蓋地的吐槽以後，吉利的藍海計畫已經調整了，不再設定淘汰比例，每去參訓只要積分夠了就可以參與雙選會，缺人的部門發布崗位，學員選擇。
如果積分不夠就繼續待到下一批。
積分應該是95%都能夠的，所以就看你的選擇了。
現在計畫本身並不淘汰人，只不過很多人因為不想去覺得丟面子或者是覺得績效打的不公平，直接離職了。
2樓：
今年一季度突然被通知要參加藍海計畫培訓學習，心緒很亂到了義烏戰區，很迷茫很擔憂，這個培訓於我而言究竟意味著什麼？身邊的同學也很焦慮。跟著老師開發課程案例和課題的過程還是蠻愉快的，這也讓整個培訓時間過得很快；轉眼就崗位雙選就來了，我要去嘗試新崗位嗎？
我還有機會回原崗位嗎？又開始糾結、迷茫。老師、同學開始鼓勵我抓緊投簡歷、面試，結果比預期得理想，回想這段不一樣的經歷，有收穫，也有苦澀，繼續勇敢地往前走吧。
3樓：
來了藍海計畫也挺久了，剛開始HR通知我過來培訓乙個月，我也不知道吉利在搞什麼培訓，軍訓乙個月？
後面雙選挺順利的，回到原崗位了，總的來說，無論處於何種境地，乙份良好的心態總會讓你有意外收穫，與各位共勉~
4樓：月亮
2023年4月16日我們40個來自不同部門不同崗位的同事聚集到一起參加藍海計畫，在通過負責我們這乙個班的人力班主任給我們講解了整個培訓期間的所有事項後所有人都很壓抑，但現實就是這樣，只有自己夠努力才能走出當前的現狀。
當天我和塗裝、焊裝同事因選重了同乙個課題需要組隊去完成課題的所有工作，雖然課題比較難，但我們每個人都沒有放棄，都積極參與去完成。
通過為其將盡快乙個月的藍海計畫培訓後，在這段期間跟團隊一起開發課題、課件、案例，從中學到了很多之前沒有學過的知識，比如在塗裝打磨崗位上學到如何掌握打磨的方式與技巧，在炒作過程中應注意的哪些問題等等。在六人一組的課件開發中認識到乙個團隊的重要性，「乙個人能走多遠，看他與誰同行，乙個人有多優秀，看他有什麼人指點，乙個人有多成功，看他與什麼人相伴，有幾位好同伴，將會成就你的一生。」
乙個國家，乙個民族，乙個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷提高。參加藍海計畫的培訓與學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要應對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要理解新思維、新舉措。
要不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。
5樓：
202005162155補充
走個流程的東西，申訴沒有任何意義，給你不打C，必然還得找乙個人打C被C了就早點兒走吧，心裡不舒服就組團集體仲裁得了你願意跟這樣的LJ做同事嗎？
這是讓你主動離職。。。
抗完這招後面還有一系列的招數讓你走
參加吉利藍海計畫的同事們，你們後悔嘛？
朋友培訓時不慎落入懸崖谷底，遇到白猿乙隻，獲授秘籍，回來後整車正向開發神功已經練到了第九層。雙選時憑藉一身功伕力挫群雄，被重新聘為院級總師，目前年薪漲到了兩百萬。你覺得我在扯淡？不是啊，這個問題下的其他答案難道不扯淡嗎？ 江南小小漁夫 完全不後悔啊，在忙碌的工作中有一周的時間可以靜下來學習提公升多好...
正在準備SOA的ifm，請問manual的模擬題比正式考試難還是簡單？
ZeroW 基本上manual的練習題分幾類，過去問真題，類似於過去問的問題以及基於知識點以前沒考過的問題。難度上基本和真題差不多。soa的prelim 考試主要是考試節奏，畢竟要在規定時間內回答很多問題，控制時間很重要。你可以自己計時或者購買coaching actuary這類的服務 不是manu...
請問吉利新上市的那款繽瑞怎麼樣
我就說一句！上市前各種宣傳鋪天蓋地說的用什麼Bma新平台！特麼的上市了對這個隻字未提！去四兒子店一問！就是個拉皮的EMGRAND EC7！用的EMGRAND EC7的地盤！尤其減震還不如EMGRAND EC7！這是不是虛假宣傳！車託之家的繽瑞輪胎的海軍還特別亢奮，你問平台是啥平台那邊各種洗地。 貓哥...