如何評價 100 餘人因違反 騰訊高壓線 被辭退?被騰訊列為 永不合作主體 意味著什麼?

時間 2021-05-05 21:43:54

1樓:

新四大發明:奮鬥者協議、價值觀、本分、高壓線

我尋思,中國好歹名義上也是無產階級當家作主的國家,怎麼就沒有針對資本家的高壓線呢?

2樓:bugwuxi

事實說明,只要企業大了,就算私營企業,也無法避免貪腐,裙帶關係等等。

以前總說國企如何腐敗,如何靠關係,確實是事實。但是,把解決問題的方法,歸結為私有化,可就是滑天下之大稽了。

你看看,這企鵝出了這麼大問題,按體制思路,不得國有化麼?

國企出問題,改私有;私有出問題,不得改國有麼?迴圈往復,妙招

3樓:水管爆裂

說一下內心感想哈…非公有制企業反腐總給我一種說不出的滑稽感覺…

這句話沒什麼陰陽人的意思,真的是我看到這條訊息腦袋裡第乙個想法…

4樓:春慵

公司自我革新是很難的。

華為有過這個問題,即使請IBM來改革過,也避免不了體量巨大臃腫的毛病,李洪元事件不是也出來了嗎?你管的住下面的嗎?

國美也有過,結果直接就跪了,一蹶不振。

拼多多步子跨的太大,扯著蛋了。

阿里的蔣凡事件,革了公司的紅線。

噹噹李國慶事件,不勝唏噓。

管理,說實話,歐美走了幾十年也沒趟出一條確實可行的路,又有多少人力資源是真的懂人力資源,給每乙個人相對公平的考核和晉公升?黑箱操作舉不勝舉。

又有多少公司有戰略規劃?寥寥無幾!

戰略規劃能讓員工消除迷茫,穩定奮鬥;人力資源可以給每個人相對公平的位置和勞動機制,然而絕大多數公司這些崗位的人是不堪的,極不合格的,導致黑箱叢生,拉幫結夥,有如社團一般。

每乙個試圖靠制度去規範人的公司很多時候都是對底層的壓榨,因為沒有退出機制,也沒有覆蓋全域性,你能一路擼到最開始犯錯的那個人嗎?不能。

因為顧忌太多,一執行就開始權衡利弊,就開始裝樣子,欺負弱勢,刑不上大夫。革不到最頂上的初犯,多少次都沒用,因為不公平,沒有一視同仁。

所以看看就行,沒必要大做分析,畢竟真要管理,大多時候要斷臂求生才能正迴圈。

5樓:

當初我們也曾經和一些一二線大廠合作,有直接籤的也有通過聯盟接的。

對接的人,有的一天要放出去幾十萬甚至上百萬的預算,這麼多錢從手裡過,手鬆一鬆緊一緊對我們來說那就是天大的事情,我們對接人愁的是怎麼能讓他們收錢

6樓:大嘴巴

《小偷公司》

牛群、馮鞏

牛:你就拿這個保衛科來說吧……

馮:不,你等會兒,你們小偷公司要保衛科幹嘛?

牛:太必要了,一百多小偷兒聚在一塊兒,要沒有個保衛科,那公司有點什麼東西不轉眼兒就沒呀?俺們公司賊發一九九〇年一號檔案明確指出:越是賊窩,越要加強防盜工作

馮:家賊難防呀!

7樓:

作為企業內部監察人員,說實話很厭惡所謂的企業反腐,說這個話可能聽起來很矛盾。但是如果社會大眾、企業員工了解所謂的企業反腐是怎麼做的,估計也會對此很厭惡。

首先,很多企業反腐人員採用的手段本身都是違法的,舉個簡單的例子,有部分公司為了反腐,私下非法獲取被查人員的銀行流水,判斷你是否有腐敗行為,這種做法本身就是違法,侵害員工隱私。其次,部分公司為了所謂反腐,會通過一些手段維持好幫助辦案的人, 好處不會少,不然誰會花力氣幫企業辦事,也會腐蝕某些人。

所以,作為相關從業人員,對所謂的企業反腐持很負面的態度。

8樓:

這六條「高壓線」分別是:

故意虛假報帳、

收受回扣、

洩漏公司商業機密、

從事與公司有商業競爭的行為、違法亂紀行為、

打聽或洩漏薪資等保密敏感資訊的行為

這些明顯的違法行為完全可以免費開除他們啊

9樓:鄭金條

在我的角度,企業的許可權使用失控問題,其實是有解決邏輯的這個邏輯指的是:對資源進行估價,誰使用資源就執行週期內的投產比考核A,資源使用效率高,這是為企業爭取利益

進行效益獎勵

B,資源使用投產比低的,進行複核審計,比如資源使用的規範性和正當性規範性有問題的,剝奪資源使用權;規範性沒有問題但浪費資源的,提公升資源使用審核門檻

作為經營性企業,任何資源行為,在投產比面前,使用者的能力好不好,使用者的心態好不好,其實是藏不住的

當然,考核資源的投產比,可能會讓更多資源的使用瑕疵浮出水面其他的任何監督手段,在人性面前,都充滿漏洞只有考核投產比,能覆蓋到企業的利益末梢

(監管資源的使用效率,既不會失位,也不會有盲區,更不會讓問題長期存在)

10樓:叫我阿豪就可以了

利益相關:相關從業者,表裡幾位的名字都很熟悉(當然人家是大佬,我只是小弟,曾幫幾位大佬寫過演講稿而已)

如果真的以為只有100餘人違反了高壓線而被辭退,就散了吧,這只是零頭您一直以來的中間商原則,包括給您的恰飯錢中,就有部分中介費是上交給圖內幾個大佬的

吃完抹嘴就罵娘,就有點小市民了

不過倒是支援他「阻礙企業向前的原因並不是腐敗」言論畢竟,今年IEG巨變,有幾位也是該走的,不過非要用以此種形式走,就有點把事做絕了

11樓:

發展規律決定的,沒什麼特殊的。

企業高速發展時期,掩蓋了很多問題,且不是主要矛盾的。暴漏出的訊息給人的感覺就是全是好訊息。

企業要想在鼎盛時期保持及長久發展,必須修煉內功了。好了各種問題就好像都冒出來了。

如果有人覺得我是洗地的。我宣告我是反BAT的,公允的講A還好一點,好歹有個寶寶,方便了使用者。P大點正事不幹,只琢磨使用者的錢。

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