1樓：益才人才管理專家
益才將模型構建的方法分成三類：傳統建模、敏捷建模和人才畫像系統。
傳統建模是包括戰略文化演繹、問卷調查、專家訪談、焦點小組訪談、編碼、企業對標等，敏捷建模則為益才敏捷建模工作坊，人才畫像系統是益才新開發的建模系統，高效便利，可重複使用。
傳統建模
敏捷建模
人才畫像系統
傳統建模VS敏捷建模VS人才畫像系統
傳統建模
人力財力投入多
構建模型精細度高
週期較長
敏捷建模
人力財力投入少
構建模型精細度中
敏捷高效
人才畫像系統
人力財力投入少
構建模型精細度中
高效便利可重複使用
益才建模優勢
敏捷建模工作坊優勢
經驗豐富
多行業、多層級、多崗位序列的素質模型庫、指標庫，積累了豐富的建模經驗。
敏捷高效
敏捷高效的執行方案、獨到的模型構建方法。
專業度高
團隊多名專家在構建模型方面有極強的專業性及多年豐富經驗。
人才畫像系統優勢
指標庫、模型庫
益才人才畫像系統內涵幾百個模型庫、上百個能力、個性指標，在構建人才畫像時可以選擇和參考。
打破地域和人員限制
益才人才畫像系統，通過系統的形式，打破了以往的場地和人員限制。個人建模和團隊建模兩種方式滿足不同情況，不同企業的需求。
輕鬆迭代更新
益才人才畫像系統，可以對多個崗位同時建模，使用起來方便快速，可重複多次的使用，敏捷高效低成本。
有哪些工作崗位能符合這些特質？
品牌吳之 呵呵，理想的工作不是工作的理想。但是，之所以叫理想的工作，就是沒有最理想的。沒有十全十美的事情，總要顧此失彼！生活也如此！所以，學會平衡是人一生中最重要的能力！希望你努力平衡吧！ 麟海 最佳答案是自己創造這樣的環境 選擇乙個比較公平開明注重績效但不做太多約束的平台 爭取成為小型團隊的管理者...
會建模什麼崗位比較輕鬆？
遊戲建模分場景和角色部分，就有手繪場景，手繪角色，次世代場景，次世代角色。次世代的流程會比手繪流程多。所以，次世代工作時間長，當然模型精度也非常高。如果做模型是興趣愛好的話，那麼就享受其中了。做哪行模型都累，開培訓課輕鬆，不用改反饋，你自己就是甲方，給同學改作業進步最大的是你，教完學生最賺錢的也是你...
如何看待仁和會計培訓機構的主管會計崗位能力證書？
曲線美 可能大家對這個證書的認知度不高，肯定沒有國家發布的有知名度。但是我了解了一下主管會計證書是由人力資源和社會保障部與仁和頒發的，學習了這個主管會計崗位能力證書，是培訓學員的實操能力的，在面試入職必不可缺少的就是實操能力了，所以還是很有用的，但是，這邊建議你可以再去考個國家級證書，像初級 中級 ...