1樓：Julia的大牙
一枚即將畢業的應屆狗，面試過應該不下十次了，基本讓回去等通知的，最後都是沒有通知的。
在面試的最後，有乙個很明顯的特點，如果hr開始跟你介紹公司多好balabala，或者更加明顯，要現場跟你確定來公司上班的時間，那就穩了。
面試了這麼多公司，被肯定過也被刷過，工作這種東西，不僅看個人努力，還看機遇，同實力的公司，有些讓你回去等通知，有些加工資讓你來上班，所以說，不管怎樣，肯定自己，專注目標，應屆生人兒，加油( _)
2樓：東方不敗
本教主找工作也算是比較多了。。。
根據我的經驗，面試大致有這麼幾步，首先是人力資源的人泛泛的談，然後是專業些的小領導跟你談，最後是主要的頭頭跟你談。通常面試的小領導，就是決定是否錄用面試者的人，是他要招人跟著自己幹活。主要的頭頭，大領導很少出來面試人的，大部分時候是人事和小領導一起跟你談。
如果是人事跟你談完後，結果讓你回去等通知，90% 沒戲了；
如果是小領導跟你談完後，結果讓你回去等通知，60%沒戲了；
如果是大領導跟你談完後，結果讓你回去等通知，80%沒戲了；
如果是一夥人跟你談完後，結果讓你回去等通知，則要看這夥人裡誰說得算。
附錄：如何區分小領導和大領導？從交流過程中可以感覺出來，有時他也會自我介紹。
3樓：陳湘龍
我近段時間應聘了一家公司的經理，總經理面試後很肯定回覆錄用，最後又以其他原因，流程卡在集團總部，批不下來為由，個人估計是有更好人員。
4樓：ajia liu
主動問沒有損失，反正他們要你不會因為你問了而拒你，增加些資訊比干等著強，當然，我並不提倡如此上趕著某個個工作機會，態度端正沒問題，但是凡事過猶不及。
5樓：梁貓咪
我也覺得我好老實，我是應屆畢業生，前幾天我去面試乙個實習崗位，最後他問我有沒有問題問他，我很直接的問有沒有實習期要求，上班天數和時間，結果被他誤以為我想趁空隙時間找別的實習或者工作才問這些問題，當場覺得好尷尬，讓我回去等訊息估計是沒戲了吧〒_〒
6樓：TKarchitect
樓主最後什麼情況啊？我是校園招聘，感覺還行，但是也是讓我回來等訊息，hr說三天內給我確定回覆，不管錄不錄，結果今天是第三天了還是沒有回覆。我是被拒絕了？
7樓：shirly lee
我也是這樣面試一家公司，其他談得挺好，只是中間英文考核有點困難，因為翻譯不會呀！不會呀！不會呀！
還有，我個人簡歷說EX公司離職的原因是因為工作環境壓抑呀！然後對方就直接問我怎麼壓抑？讓我形容一下，然後我就噼里啪啦的說了一堆，現在後悔呀，怎麼那麼老實呢，真是大舌頭！
結果對方說讓我回去等通知了，估計沒戲了吧。唉……
更新，PS:坐等訊息如果這樣我都能通過的話，我想我會好好的努力這乙份工作2015.8.21果然被刷下來了！
8樓：
我們公司情況是技術面試合格的話立馬二面，二面也合格當場約定入職的時間，沒戲的話就讓你回去等結果，一般讓你等結果就是沒戲唄，還真是讓你等結果啊，又不好當面說你的能力達不到我們的崗位要求巴拉巴拉，有些應屆生心理很脆弱的…這行潛規則就這樣，潛規則就是「沒有明文規定但是卻有實際起作用的規則」，雖然來面試的都吵吵這樣不好，但是你去麵麵看看哪家公司不是這樣的
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