1樓：
什麼是你的不可替代性和核心競爭力，By 劉未鵬(pongba)
這是計算機行業的大神劉未鵬的回答。從經濟學角度來分析，有很強的相似性啊。
我認為也就是「做好專案，學好英語，持續總結」。。。。這樣，對於一般人，估計很難做到頂級吧，也就混口飯吃。
2樓：
沒有不可替代.
成為一把快刀, 然後把刀把交給主管. 這種工程師是頂級人才.
但是不可替代的工程師一定不是頂級人才.
不是汽車行業, 但是對汽車內飾有模組化, 換前裝為後裝, 的設想.
對未來汽車行業, 共享經濟下, 汽車快速變身, 在4S店, 十分鐘可定製,
冬天無製冷, 出門有天窗, 有娃換娃椅, 裝貨, 全拆掉.
我說的不是加裝, 而是有娃之後, 三年內, 大座椅送回4S店, 只有適合娃的小座椅.
結論: 技術永遠不可替代, 對人性的需求的把握, 對未來趨勢的掌握, 是頂級人才.
與客戶在一起, 他們會告訴我們他們最想要什麼.
3樓：勇侃德國
蟹妖。試著回答一下。
題主的問題其實涉及到了職業規劃。優秀的工程師主要有兩條路：技術專家型人才和管理人才。
將這兩條路作為一條走，個人覺得難度很大。畢竟，如果走管理這條路，專業技能肯定會荒廢不少的，這個沒辦法，管理者的時間大部分都貢獻給了各種會議和郵件。
如果走技術專家型人才這條路，個人覺得除了個人的能力以外，平台也尤其重要。比如說，如果是在民營企業走技術專家這條路，老闆一般不會有太多戒心，會放手讓你去做，只要你夠優秀，就給你足夠的授權和施展空間，並想法設法留住你，因為民營企業技術積累有限，很需要技術性人才，技術性人才也不會對民營企業最寶貴的客戶資源帶來威脅。不過，如果是在外資企業，即便你再優秀，你也只是複雜而完善的流程中的乙個小環節，你精通的也只是自己接觸的那一小部分，而且，外資企業在技術方面本身就很防範中中國人，所以你也不會接觸到核心的東西，就更難成為專家型技術人才了。
回到你說的個人能力提公升，你把你所描述的工作內容做好、做精，同時通過行業年會、展會、技術交流等渠道多跟行業裡的其他小夥伴溝通，多看看多了解國內外的行業和產品動態和進展，並在適當的時候在公司領導和客戶面前進行輸出。
如果走管理這條路，你提到的很多軟實力和社交技能就很重要了。撇開技術能力不談，你要懂得並積極推銷自己，多在老闆面前表現，還要處理跟經常打交道的其他部門之間的關係，也就是說有很強的溝通協調能力，說白了就是你自己部門能做的就做，自己做不了的說服別人去做。如果是在外企，還要能用英語或其他小語種熟練地跟各方神聖鬥法，必要的時候還要跟老外吵吵架。
4樓：布衣村長
能不能成為頂級人才，不可替代的專家，這沒有什麼模板可以套用我想有兩件事是最重要的
1、拿出你所有的努力和堅持
2、天賦
第一點是基礎，第二點沒法改變。如果你自認天賦很差，那要成為頂級人才的機會很渺茫，世界就是這麼現實，光靠努力是沒用的。但是光有第二點，沒有一，也絕對沒用，天才多得是，而且多得是比你強還比你努力的，加油吧，時間會給你答案的。
5樓：土的掉渣
你這個問題其實和職業沒關係，各個行業都有人想成為你願望中的專家。但是很難，真的很難。腳踏實地一點，做乙個行業內的小有名氣的人先，靠著你的天賦和毅力，可能在未來的某一天，你自己都沒意識到的時候，你成為了你想成為的人。
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