1樓：小灰機
個人認為，運維工程師的前途無外乎兩種，一是鑽研技術，向深處發展做乙個技術大神，但是專注於此就不談其他；一是擴大格局，向高處發展做乙個眾覽群山的管理者；也可能會是第三種，不看前途，但求日日復月月，月月復年年，年年復此生，不求精通但求與時俱進。
2樓：xxxixxxiu
如果有乙方的offer ，是最好的，如果沒有，有運維的經驗以後畢業後找乙方實施的公司肯定比沒有經驗的要強很多。
在ERP這個行業，大家都知道一開始的幾年時間積累專案經驗很重要。所以進乙方會是快速提公升自己能力的乙個很好的開始。
但是，現在國內甲方和以前的甲方還是有很大的變化，現在甲方的內部顧問有很多大牛，很多比乙方的顧問團隊都資深，所以您也不要太擔心太糾結，而且甲方很願意培養人，也是個不錯的開始。
首先，你了解一下這個甲方是否很重視IT這塊，是否有很大很好的平台，如果有多家offer ，可以從這些方面來挑選比較好的。
3樓：龍飛
看公司，公司是否有好的軟體平台讓你發揮，以及是否重視IT這塊。
簡單的來看，你就看看你的領導是不是專門負責IT運營這塊的，看看他的待遇如何就行了。
4樓：zlmind
你如果問的是工資待遇。給你個參考：
上海某電梯公司SAP部門運營總監月薪30k左右，內部顧問很多不到20k，財務顧問20出頭。
北京ABB，博世這樣的老牌外企，內部顧問可以到25k，財務顧問可以到30k。總監級別大概40k。
注意，這些外企基本不要ABAPER。
北京央企，除了領導職位，基本20k到頭了。
小公尺之類的新興企業，5年經驗的內部模組顧問可以到22-25k，也不要ABAP。
個人認為比較尷尬的是在乙方做外包運維，有點高不成低不就。很多還沒有甲方待遇好，比專做實施的待遇也差一截。
如果你問的是個人發展方向和學習方向，上個問題已經回覆過你了。即重在行業需求細節和解決方案整合，而不在於SAP這樣的平台本身。掌握了前者，你換個平台一樣可以勝任。
5樓：雪菲菲
單純從樓主的角度出發，如果真的想做ERP實施這個行業，建議還是畢業後從乙方實施j開始做起。理由如下：
1，專案實施過程中，或從整體上了解ERP的上線模式，了解系統核心思想；
2，專案管理也是很不錯的一條路，群流程實施框架下，經歷不同的階段，工作比較多元，視野較廣；
3，乙方的話，做完乙個專案，會緊接著另乙個專案，幾個專案下來，實施經驗就起來了；
4，實施較運維相比，學的東西，接觸的老顧問，資源都更好一點。
另外想說一下，畢業時的規劃只是乙個理想主義的單純構想，隨著工作經驗的提公升，最初的想法是會不斷變化的，所以，把握好當下就好，至於如何了此餘生，交給以後的自己吧。
6樓：小牛工程獅
對於應屆畢業生來說，你不需要關注這麼多，你只需要明確這個工作可以給你增長多少工作經驗，能夠給自己帶來多大職業競爭力。至於前途、錢途不是你現在關注的重點。
當你有了自己的技術、經驗，自然會有不錯的待遇。
運維對於各項計算機技術要求還是蠻多的，你可以學到很多方向的知識、經驗。
7樓：NealWu
重點是錢途吧，ERP這個行業屬於傳統IT行業，按照目前的形勢肯定是薪資不高的，而且如果是甲方的運維，一般都是基礎崗位，要求穩定是沒問題，掙大錢是沒戲的
現在的linux運維工程師待遇如何？有沒有發展前景？
Bigbigcui 早幾年運維的確發展空間有限，隨著這兩年平台越來越厚，開發運維一體化的深入。運維工程師逐漸成為企業的中堅力量。特別是在開源 開放的背景下，就是在拼運維能力的。有願意在鄭州工作的運維工程師發訊息給我。 Sun Kairong 爪機，刷知乎，不洩藥。先廢話一句，做任何事情都不要人云亦云...
我現在手裡乙個erp實施顧問，乙個運維工程師我想問一下這倆哪個比較有前途（別說學好了都有前途）？
丁磊 年輕，多跑跑，可以做erp實施顧問，ERP實施顧問可以轉型到企業顧問或者轉型銷售，運維工程師，呃 會有深度，未來可以當產品經理 主要還是看你對於你的未來規劃是什麼，另外還和你的性格相關外向一點兒的，ERP實施顧問，你會有很大的發揮空間內向一點兒的，運維工程師，你會很沉穩，也更容易往深度鑽營 吐...
運維工程師在沒有wifi的地方如何響應故障？
運維醬尼古拉斯 首先對於這個問題，我想說的是 最好不要 期望 出現這樣的情況，往往現實情況會出現 意外 即使出現問題也不要緊，以下是我個人總結的幾點建議以防有緣人的不備之需 建議 積極備份 任何工作都要積極做好資料的備份，以防止在故障出現之後進行資料的恢復，否則，就是在作死。2，4G無線網絡卡 當你...