很早就想引入股權激勵，但一直不知道怎麼去做

1樓：勝藍股權

股權激勵的書都是很死板的，每公司的架構不一樣，面臨的問題不一樣，所以相應的處理方式也不一樣，處理不當，就像您說的背道而馳，建議您還是找專業的老師幫您解決

一次合作十年陪伴，因為專注所以更專業，股權問題，勝藍幫您解決

2樓：楚天浩

我猜你企業規模還不大，我只能告訴你，想明白底層原理最重要。只要你想明白了，方法並不複雜，不要被那些專家嚇到。

改小容易改大難，起步容易提高難

機構好找找好難。你要向做成功了的老闆學習，不要找培訓師

3樓：大順

股權激勵落地的時候方方面面細節考慮要非常全面，不要僅憑網路上的一星半點就充專家，自己動手，除非你自己是個中行家，否則還是找專業的團隊來協助實施！因為股權是企業最珍貴的資源

4樓：永遠的伊蘇

股權激勵對於乙個企業來說，確實可以很有效的啟用個體的能力，讓乙個企業駛入快車道，但股權激勵畢竟是一套完整的系統，涉及方方面面，單靠書中零散知識點是不夠用的，推薦你先找一家諮詢機構詳細了解一下，比如說上海激勵力諮詢就很不錯，服務過揚子空調、邁高電梯等大品牌，在業內非常有名。

5樓：商律嘉話

就授予方而言，根據激勵工具的不同，分為權益型和現金型的激勵工具，又有先授和後授（期權）的區別，再加之配以持股平台（人、有限合夥、公司），為此就具體激勵方案而言，有很多不同的搭配和組合，企業需根據激勵物件不同根據自身情況，選擇合適的激勵方案。

就激勵物件而言，基於激勵工具的不同，每個激勵物件自我評估也不同，其「想要」的也不盡相同。為此，建議企業事先做好訪談工作，了解激勵物件的真實想法，以便具有針對性地涉及激勵方案。