1樓：傑克斯我們走
切身感悟，互金的核心還是金融。那些互金公司做的專案，無論再怎麼突破，最終都還是回歸金融的本質，按傳統金融的監管要求和內在規律在運轉。網際網路只是媒介，我周圍的純網際網路出身的產品經理、業務運營，都不如有金融背景的混的順風順水，網際網路都是其次，金融才是核心..
2樓：鹽選推薦
網際網路消費金融作為乙個行業，從業者是當然的主體。他們作為消費金融產品的提供者，在網際網路消費金融這個領域當中也會遭遇到很多的風險。消費金融領域是由多重主體參與的行業，所以通過對網際網路消費金融從業者風險的講解和梳理，能夠通過雙向的這種風險識別，從而更好的去進行行業規範，來促進整個消費金融行業的良性發展。
那麼網際網路消費金融從業者都會遭遇到哪些風險？
那麼講這個問題之前呢，我們先來對網際網路消費金融從業者做乙個界定。網際網路消費金融的從業者，主要是指從事網際網路消費金融業務的消費金融服務機構，包括商業銀行，持有牌照的消費金融公司，像北銀消費金融公司，馬上消費金融公司這些，像京東啊，天貓啊這些電商，還有呢就是從事網際網路消費金融的網路平台，比如 P2P 網貸平台，第三方助貸平台這些。
網際網路消費金融從業者呢首先面臨的風險呢就是合法合規性的風險，我之前的分享當中已經講過網際網路消費金融業務並不是低門檻的業務，要想從事網際網路消費金融業務呢，這些機構就要有一定的資質，有較高的准入門檻，有經營範圍的限制。
比如說像商業銀行要取得銀監會的審批，消費金融公司要拿到牌照，小額貸款公司就是小貸公司發放消費貸款的話要限定在一定的區域內，小貸公司呢一般是不允許跨區域經營的。我們國家的金融體系也可以說是牌照體系，可以說是得牌照者得天下。因此呢，合法合規性的風險是網際網路消費金融從業者的首要風險，一旦觸及這個底線啊，那麼有可能就會面臨著被取締的風險。
網際網路消費金融從業者的第二個風險呢就是激烈的市場競爭風險，從事金融業務本身都是為了牟利，天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往，網際網路消費金融的火爆，導致越來越多的金融服務機構和網貸平台呢進入到消費金融這個領域，從業者的數量不斷的增加，就會導致市場競爭越來越激烈，在當前缺乏有效監管的情況下呢，就可能會出現惡性競爭啊，詆毀商譽啊、利息補貼大戰啊等等這些不當的行為引發市場競爭的風險。
3樓：祖卡
看到這個文章，感覺有啟發：https://
4樓：黃道七宮
網際網路金融行業需要的人才，毫無疑問首先需要深厚紮實的金融專業知識，其次要有強大的業務能力。金融專業知識需要在學校裡學習好理論知識，結合實習工作的實踐經驗來提公升專業知識的積累。業務能力方面，與傳統金融行業不同的是，在網際網路時代要求要適應網際網路快速的工作、變化節奏，也要有網際網路開放思維，同時要注重團隊合作能力的培養，具體到與你將來求職的企業團隊的價值觀的契合度。
一些網際網路金融行業的大企業，招人都需要至少2至3年的工作經驗，5-10年的工作經驗的人才競爭力更強。
除了基本的金融知識，現在更看重專業能力的融合，包括商業運營、管理等相關知識，以及與使用者和同行的溝通能力，都需要了解一點。了解得越多，核心競爭力就越強。
5樓：知商金融
看了以上分析，都十分詳細。這裡從招聘方角度來簡明回答下這個問題。其次是網際網路行業的人才，有5年以上網際網路行業背景的，各個部門都比較需要；
最後還有一類，就是針對這家公司的特性，需要各細分領域的人才，比如知商金融做智財權網際網路金融，所以也需要有智財權這一垂直領域的人才。
6樓：
別以為可以突破所謂的金融範疇，那些洋洋灑灑寫了一堆的，都是抖機靈麼？金融知識不紮實，搞啥網際網路！！！那些跨界的網際網路人士，別以為看幾本金融的書就懂的。。。。
7樓：夢在何方
網際網路金融的人才，比如清算、風控等工種會需要有銀行、支付行業經驗的人才，研發和產品人員取決於公司的產品形態，相對而言隊友銀行核心系統、網銀系統、第三方支付系統、網際網路平台的專案經驗的人才會比較有優勢。如果不是國內名校很難混出個名堂
8樓：陳小刀
佔坑算是被朋友拉進坑的，過去做的是使用者運營+活動運營，入坑後從使用者&活動做起，目前轉為產品（以前做過後端產品，目前負責整體），目前在努力把平台給帶起來。
一句話總結就是： 坑大發了。
上車晚了不趕趟這話略過。關鍵是網際網路的奔放加上金融的嚴謹，那簡直是火星撞地球。
關鍵是風控，其次是邏輯和流程，再其後是使用者體驗，最後才是扯犢子。
9樓：黃席盛 Connor
昨晚和乙個朋友吃火鍋，畢業2年公升到大型互金平台總監，管50個人。
他說：「你真的覺得我們比周圍畢業的同學聰明那麼多嗎？即便聰明一些，能夠達到我們今天這個差異嗎？」
我說：「是啊，不過是運氣好罷了。」
回到這個問題，我覺得網際網路金融可能是需要運氣好的人。
今天我看到的網際網路金融的從業者，第一波出自招行、平安、Capital One，第二波出自宜信、你我貸、掌眾等。也就是說，乙個人如果踩上了點，只需要2-3年的時間，就隨著公司的成長飛躍式進步起來。總結我看到的圈內優秀人才，基本都有如下特點：
第一，讀乙個勉強過得去的大學，如果學校連211都不是，這件事情就算了。
第二，如果考了乙個差強人意的大學，這事便有了1分希望。如果這人平時還關注關注網際網路，能力可以達到去BAT做個產品經理的水平，這希望就變成了3分。
第三，也許是因為餘額寶，也許是因為買了點P2P，這人開始關注金融。最後有幸進入了上述任何一家互金的黃埔軍校，這希望就變成了5分。
第四，莫名其妙地，跟對了領導，這領導不僅能力強，還願意培養下屬，這希望就變成了7分。
第五，在網際網路金融熱火朝天之際，華麗跳槽，一步到位，進入某企業擔任部門一把手，隨著企業發展而水漲船高。希望就達到10分，也成為乙個優秀的互金人才了。
10樓：go lala
網際網路金融需要的是傳統金融對監管政策非常了解非常清楚，以及能看清楚監管bug的人，並輕易的接受新事物，順帶略懂技術即可。
11樓：魚在天邊遊
持續學習的能力。不停的學習本公司本行業內部的各種業務邏輯，不停的學習新的監管發文辦法以及行業的動態，只有這樣新的產品才可能落地。
12樓：
1、兼具金融思維與網際網路思維；
2、金融最靠近人性，懂人性，心態平和；
3、有修養，通文史哲，越到高層越需要；
4、腦袋靈活，看透經濟形勢及金融維度；
13樓：超超和蛋蛋
偶然看到這個問題，作為從業人員，分享一下自己的感受吧，請記得是感受，不是經驗。因為經驗這個詞不適合用在網際網路金融行業。拆開來講，網際網路行業與金融行業也分別不適用。
大家問自己乙個問題，兩個行業最發達的地區分別在哪，個人覺得應該是加州聖塔克拉拉谷，紐約州曼哈頓。在那裡完全依靠經驗代表著破產，只有創新帶來最大的利潤。所以題主問互金需要什麼樣的人才，按優先順序排序1.
有意願並且有能力創新的人2.有意願目前還沒有能力創新的人3兩者都沒有但是願意為此提高能力並且學習改變的人。
每個人的哈姆雷特不一樣，以上觀點只代表我自己的，大家輕噴。
下面我給能力與意願下乙個定義。能力比較好理解，就是經驗豐富，從事過相關網際網路或者金融行業多年，執行力強，產出明顯。
意願呢，就是想要改變世界的「野望」。這一段我想多寫點。野望，代表人物肯定是賈伯斯。
利益相關申明：作為乙個蘋果黑，由於產品確實靠譜，鑑於工作效率的考量，單位發的蘋果筆記本我也在用（在職期間的免費使用權），但是我沒有對蘋果公司的收入做過一分錢的貢獻。對賈伯斯這個人我非常尊重，但是他的產品我不認同。
改變世界？我認為他沒有做到，這個世界有多少人口，乙個產品售價4、5千甚至上萬人民幣，在中國，在非洲、在其他經濟不發達地區，有多少人有經濟能力使用蘋果的產品，難道相對有錢的人代表著這個世界？所以這個品牌的營銷在我這裡失敗了。
我現在用的華為手機1800元人民幣，使用體驗也不錯啊（我不是華為粉，三星、諾基亞什麼的都用過），改變世界，你的承諾呢，逝者已逝，我願意相信他們的上帝如果再給他多一點時間，他能夠做到。
回到正題，答主認為怎樣的人身上存在這樣的野望？第一階段：1.
享受互金工作，認為自己在單位上班不「無聊」，是的，無聊這個詞很致命，很忙也可能很無聊，中午午休時也可能很無聊。永遠期待下一刻有新的需求給到你，需要你來解決。,在互金企業，這種需求可以說每時每刻都存在，就看你能不能、願不願意能者多勞。
2.第二階段，以滿足使用者需求來進行產品的有效創新，對HR部門來說，使用者就是員工，對運營端來說，使用者就是投資人或者借款人，對商務部門來說，使用者就是各個合作的機構，對風控部門來說，就是公司的資金。這個階段需要不斷地學習，不斷反覆表達「我不懂」，「請教下」，「有空嗎」，「可不可以」。
總之，失敗越多，成功率越高。3.第三階段，創造使用者需求，是的，你認為使用者必須得到的體驗，然後現在還沒有，為什麼自己不做乙個體驗產品呢，這個階段要求較高，首先你得專業，了解市場發展的情況，熟悉目前產品的優缺點，其次你得飢渴（引用自賈伯斯），你得知道創造使用者需求能給你個人帶來什麼回報，不明白的同學們可參考馬斯洛需求理論，我覺得還是比較有用的。
打怪公升級買裝備，階段越高，你的裝備越好，你被需要的程度越高。
所以這個行業呢，主要看氣質，能力是其次。培養自己的氣質？我沒有靠譜的方法，請大神們賜教。
14樓：顧栓
金融是乙個古老的行業，網際網路是乙個嶄新的行業，然而兩者的結合是必然的，原因就在於兩個行業最本質的特徵在於融通——金融就是財富的融通，而網際網路是資訊的融通。
需要的就是懂金融,又懂網際網路,並能靈活貫通發揮兩種產品的優勢的.行業經驗很重要.
如果有時間的話，其實最好是登陸專門的招聘平台例如無憂精英網，多了解一下獵頭發出的招聘要求那就更明晰了。
15樓：青色的兔子
網際網路金融嘛，可以分成兩方面來考慮，既需要網際網路技術人才，又需要金融專業人才。當然更需要極富有領導能力可以同時優化配置好這兩方面人才的優秀領導人。
16樓：[已重置]
關於這個話題，《HR筆記》的觀點有一點點不一樣。
其實，一些諸如懂法律、財務、網際網路等等知識、技能、經驗方面的能力都是常規選項。網際網路金融在此時此刻最需要什麼樣的人才？《HR筆記》認為是「有善」的人。
這裡「有善」非「友善」，並不是筆誤，而就是「有善」。即，要有善心、善意、善行。為什麼呢？
因為這個行業目前屬於新興事物，相關法律法規以及行政監管還不完善更不提到位，這樣造成了一些行業怪像，也良莠不齊。因此「有善」是第一要務。
什麼是網際網路金融
眸中春色 網際網路金融是指傳統金融機構與網際網路企業利用網際網路技術和資訊通訊技術實現資金融通，支付，投資和資訊中介服務新型金融業務模式 金融小夥伴 網際網路金融，狹義來說就是通過網際網路技術來展開某些具有金融性質的業務的一種新興模式。融資有直接融資與間接融資之分，而網際網路金融，其實是將資金底層結...
網際網路金融與金融網際網路 P2P金融的區別與重點是什麼？
毛豆 網際網路金融和金融網際網路，個人覺得沒什麼區別啊，都是以網際網路作為媒介 手段，重點是發展金融。這兩者與P2P金融的區別在於，P2P金融屬於網際網路金融當中的一種。網際網路金融的範疇比較廣泛，借助於網際網路手段進行金融活動的行為都可以被歸屬於網際網路金融，而P2P只是其中一種。 devil 金...
什麼樣的人才又懂酒店行業又懂網際網路？
晃晃 之前在網際網路行業做了8年的產品，先後服務過雅虎，口碑網，支付寶和海南航空等公司！現在跟之前的同事在拉薩經營了一家客棧，35間房的規模！客棧已經經營了四年！不知道你有什麼想要了解的？ 時欣 專做酒店行業的ISP的客戶經理和技術服務人員最懂，因為他們是酒店網路的設計者 搭建者，又是7 24 36...