1樓：這裡說求職
其實阿里的職級並不是完全由業務面試官覺得，hrg在面試過程中也有比較大的話語，很多時候定級是由面試表現和專案背景、工作履歷、薪資流水等多方面共同決定的。
所以以死月的工作履歷和技術實力拿到P6確實不太合理，當然也不排除你在以上多個因素中存在明顯的短板，而且P6是拿不到股權歸屬的，在薪資上應該也是不能夠滿足。
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2樓：
這件事今天就是說破了天也是給低了。P6啥概念應屆大學生好點的都是這個級別吧。
不要迷信大公司這幫人的晉公升制度。欺負老實人罷了。
3樓：若存若亡
阿里是商業公司對吧？乙個商業公司對人的最終評價標準當然是商業價值嘛，又不是技術水平…資本就是這麼無情呀。所以阿里的p級與人的技術（專業）水平往往只具有相關性而沒有因果性，高p未必技術就比低p更強，更何況這中間可能還有複雜的人事考量╮(╯▽╰)╭
4樓：「已登出」
因為領導的管理能力不行。
沒錯，我說的就是這個。
不同的level對應著不同的職級和待遇，乙個好的領導是能夠讓手下的人都能夠得到麵包的提公升，而不僅僅是技術。
被吸引來的大牛們，說實話都有些理想主義，渴望技術上有所收穫，或者說是有志同道合的人，在體驗部，這就是他們的烏托邦。
但是對於領導而言，不合格，單純靠技術吸引，做的很到位，對手下的管理能力，接觸高層決策的方面基本沒有建樹。
5樓：韓駿
輪子哥 @vczh 在微軟也只是 SDE II，但在我心目中，輪子哥卻遠遠不止 SDE II。
對於大佬，不能只看 level。
6樓：
可能是深度夠了，領導覺得廣度不夠，廣度夠了，又覺得高度不對，高度對了又覺得五行不對，不要本末倒置，平庸的領導和平庸的人一樣多
7樓：飛翔FWW
不要再給我推薦這個問題了，人家的評級跟你們有啥關係。你們要是那誰死月被別人品頭論足是什麼感覺？ 然後還有他領導什麼亂七八糟的都來了，一副高談闊論。呵呵，無聊
8樓：一紙薄涼
面試就看幾點，一是你能不能吹起來，二是崗位空缺。如果你吹不起來或者是剛好沒崗位，那自然不會給你太多。不過考慮到大多數程式設計師都吹不起來，那就是面試官會不會進行引導或者說誘導了，WHY?
如果面試官誘導你WHWD呢？或者乾脆問你do呢？定崗定級本身就是主觀意識佔優勢，如果面試官有意打壓，故意誘導最後就算看錄影你也沒法說啥。
面試官看上死月但是死月不從因愛生恨所以就壓低了，老闆再來一瓶二鍋頭我還要繼續編
9樓：jserone
幾年之前，我和我乙個同學表達我有多喜歡程式設計師，多喜歡前端這個行業。
他反問我一句：如果現在給你2000乙個月，你幹麼？如果你真的幹了，那你是真喜歡。
瞬間就像被什麼東西耶了一下。
這個話題不太適合這麼丟擲，給乙個熱愛技術的小夥子身上壓上一些別的東西。回歸本真，如果他喜歡現在的環境，建議刪了這個帖子。這個話題就像我同學問我的問題一樣，其實本不必取捨，自然就好，沒有話題，造話題就不太好了。
真心做技術的如果非要拿多少錢來衡量，不是幫他，是害他。
10樓：
跳槽時能拿到的薪資，很多時候其實跟候選人當前的薪資相關，甚至可能是最大的影響。
所以，有一種可能是這樣：
死月在大搜車的工資偏低，去螞蟻談offer的時候，雖然要求漲一些，但HR一看，期望薪資還是在P6的正常範圍內，所以就P6。
如果不是這樣的話，其它的薪資情況就只有兩種：
1. 死月降薪去了阿里？不可能吧？
2. 死月拿著P7或者更高的薪資，但卻拿P6的職級？！這更加不可能吧？
所以，我猜這事跟死月入職時只有P6的最大原因就是因為他在大搜車的薪資偏低；但要是猜錯了請大家也別打我。
至於，為什麼他現在還是P6，則就是 @玉伯 等人的回答所說的了。
11樓：豬食強
阿里職級現在水的嚴重應屆生三年基本能到p6 好的能p7 社招的p7滿街走包括我認識的p7 p8 水平不行的很多.
幾個技術大神在阿里安於p6是不正常的趕緊換個公司得了
12樓：
之前剛來時，當我知道死月是p6我也有點驚訝，但後來也理解了。低估也好，高估也罷，都已經是過去時了，大清都亡了，還提舊事幹啥，不如拿3.75多拿點年終獎以及爭取晉公升。
另外，如果我是死月，我想說作者，你這是坑爹啊
13樓：
為什麼強如丁銘卻沒有拿到清華特獎？
為什麼強如張首晟卻會自殺？
這種問題都沒有什麼意義。人的地位和他的能力是不相符合，基本沒有什麼關係的。日本最厲害的人也不會因為他厲害而成為天皇，成為天皇只是因為他是上一任天皇的兒子，或者順位第一的繼承人親屬之類。
馬雲在nodejs領域造詣也沒有他深，為啥馬雲P14呢？這有問」為啥「的必要麼？
14樓：
看到這個問題有這麼多回答，我感覺這哥們應該在阿里止步於此了。阿里也許會改進技術評價體系，但是受益人肯定不是「死月」。相反，會找出n多為什麼他只有P6的原因，稍微有一點問題就會被放大，可能他早就應該能成為管理崗的一員，但是由於這個回答的出現，只有等大家忘了他是誰才有可能吧。
15樓：方丈的寺院
摘自管理的實踐-德魯克管理經典一書。
有個經典的管理故事，問3個石匠你們工作是幹什麼：
得到三個回答
1. 養家餬口
2. 要成為全國最優秀的石匠
3. 我在建造一座大教堂
第一種人成為不了領導，但是好管理。第二種人好用但是可能會帶來麻煩。因為他的目標是個人專業技能提公升，而不是實現工作的最大價值。
如果他只是個小兵還好，影響面不大，如果他是個領導，可能會導致負責的業務會死掉。
我不了解死月，解釋不了為什麼他的職級只有p 6,我只是在回答這樣乙個問題。為什麼乙個人的專業技能這麼強，在公司的職級卻這麼低。因為對於乙個公司來說，最重要的是賺錢養活這麼一堆人。
每個崗位的人各司其職，發揮所長為共同的乙個目標而努力。在這其中誰發揮的作用大，誰拿錢多，很簡單的道理，這個才是他能拿到高薪水的首要條件。
16樓：二白
不懂技術，但是大家要明白就是，任何一家公司它存在的目的就是為了輸出利益，也就是賺錢，如果說這個技術人員僅僅是技術高，但它並不能說為公司產生更高的價值的話，那麼公司就只會給你這麼多錢。
17樓：withcancer
我之前有一次去乙個小餐館吃飯，中間聽到後面兩個人在吐槽，他們的對話中有一段我到現在還記得:
」為啥我什麼都會，乙個月只能拿5000?「
「因為你不是老闆，只是乙個打工的」
18樓：
哪有那麼複雜，就是運氣不好，面試不順唄……
怎麼可能有能力和職級完全相配的制度？別人告訴你阿里能做到，你信嗎？
這件事簡單來說，就是面試的時候，面試官一念之差，把他分在了P6。按他的技術水平來說，是小概率事件，但既然存在概率，發生了也很正常。
再進一步追究為什麼面試官把他分在了P6，那就是因為他身上沒有什麼足夠硬的資歷，沒有那種「必定要是P7以上，否則就說不過去了「的資歷，使得他P6的概率不為0。
至於他跟他領導所說的那些，倒並不重要。他說自己的那些缺點，根本不算什麼，都不是決定性的。軟技能這東西，誰說得清楚嘛，你看馬雲爸爸最近的公開發言，他的軟技能也有缺陷啊，很重要嗎？
什麼是足夠硬的資歷？比如足夠成功的商業專案經歷，或者是開發過影響力足夠大的技術框架。簡單來說就是要有一些公認的成果，商業公司結果第一。
當然了，到了那個時候，就變成了P7是小概率事件，如果定為了P7，又會有人問為什麼只有P7，不是P8，P9啊……
反正他有實力，遲早能晉公升上去的，沒什麼好糾結的
19樓：小明
因為知乎你會感覺錯位。
你看見被劉強東辭退的高管可憐，沒想到知乎很少有大V能達到那種成績。
知乎答題最多的張公子.........
20樓：朝紫髯
以前不了解死月這個ID，順著這個帖子找到本尊，並看了死月寫的不少文字。
死月表達能力在從業者中是前10%的水準，思路清晰，善於分享，情商較高且賦有同理心。軟實力底子很好，P7+是早晚的事，職業上限也不會低。
不了解面試情況，無法評價定級為什麼是P6。不過以個人經驗來看，在待遇滿意的情況下，職級低一點也有好的一方面，下次晉公升時在同級員工裡會比較突出，晉級成功以百分比調薪後，待遇可能超過入職直接定7的水平，所謂後續的「晉級勢能」比較大。
作為從業者，我喜歡和這樣的工程師或技術管理者公事。
加油，共勉+自勉。
21樓：「已登出」
這有什麼稀奇？nodejs作者也才是p8。很多網紅到阿里級別都不高。阿里以前吃過一次網紅的虧，所以對待網紅非常嚴格的。但是只要經過考驗，後面好處就多多了。
22樓：扼殺黑暗
可能都有問題，也可能都沒有問題
首先，阿里的有不少的p7水平其實非常一般，都是熬年頭熬過來的，實際上依舊有不少p6的朋友在熬年頭，可能熬到p7就是這兩年的事
所以p6比p7在特定領域強也不是個例，公司大了，人才的優勢各不相同，崗位契合程度，溝通和社交能力，政治手腕，都可能影響評級
畢竟最後要落到用錢來衡量人的價值，那麼影響因素可能是方方面面的。
另外，乙個人經常的輸出技術水平高的文章，對他的水平提高肯定是非常有好處的，但是乙個人的文章水平高，卻不一定代表乙個人的技術水平一定強
而乙個人的技術水平的高低，也是非常片面的一件事，因為有的人強在特定領域的深度，有的人則在工程級別上有很深刻的理解，也不一定能單純的像福利待遇一樣拿來比較
23樓：sanwei
從P6開始也未見的不是一種好事，小爝說的對，別拿p級給人定等級，出問題的是一直關注p級的人
人就怕被捧殺，了解自己永遠比了解別人困難，完善自己軟技能，建立團隊聲望，構建自己的團隊，一定會成功的
一句話是「你是否相信命運是公平的「，如果你相信話，做好自己耐心等待就好。
死月加油！！！
24樓：
題主是在職場混的時間不夠長啊。
職場裡老闆看的「是不是缺了你這塊業務就做不下去了」。如果「缺了你這塊業務就做不下去了」，那恭喜你，只要東西能做出來，公升職加薪少不了你的；如果「缺了你這塊業務也能做下去」，那麼你這塊做的再精緻又如何，又不是不能用。
25樓：魚你太美
年齡不到很難拿高P，比如我這樣的技術網紅也只面到7，期間HR還嘗試以我是90後為理由壓到6+，還說什麼6+和7差不多，要不是我冰雪聰明，幾乎就被忽悠進去了。
如何看待強如 死月 在2023年還是p6
暴躁樂谷 曾經某個專案與死月合作過，死月確實很厲害，並且很有責任心。公司每年晉公升時間也就那麼一兩個月，錯過了再等半年。晉公升真是可遇不可強求 浮躁的心境，只能是把自己打敗讓自己亂了分寸。希望他不受知乎er的影響。知乎裡這群匿名小螞蟻們你們就不要操心人家的前程了，先管好你們自己，讓你們自己牛氣來吧。...
為什麼英語swan sw n 讀如「死萬」而不是「算」呢？
穎思 Why is this so complicated?To learn pronunciation is it really necessary to learn the linguistic lingo?可能只是剛好問題主人想用文字表的乙個發音 但請盡量不要用普通話種文字表達 s 和 w 之...
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