1樓：反面教材
相互都理解不了！也不想去理解彼此！
管理和被管理的永遠是對立的。
所謂慈不掌兵。
小企業需要人治的老闆可能會和員工接觸多一點，彼此了解多一點，只要老闆不是情商太低都會知道員工是什麼情況，不理解也只是假裝的，因為大家立場不同！
2樓：焰ssr
老闆不是天生老闆，很多都是從員工過來的，員工怎麼想的，老闆是能感受到的，但這跟是不是老闆沒關係，跟共情能力和人生閱歷有關係。
3樓：卷捲毛
不能說都吧還是有很多理解的但是管理和執行是不一樣的都和諧相處了也許反而業績不佳
再者有時候不一定是不能理解有可能只是不想去理解或者必須假裝不理解
4樓：五維職場
從來沒有做過基層工作，畢業就有人投資或者家裡有礦，然後就當老闆的人，顯然對基層員工的心態是不理解的。但如果這種老闆具備很強的情商和管理能力，也未必管不好公司，也未必帶不好隊伍。
做過基層工作，就是從底層一步步走上來，然後創業的老闆，肯定非常理解員工的心態，也非常懂員工的工作狀態。
為啥覺得老闆不理解你？無非：
第一，你對自我的評價高於老闆對你的評價。你覺得你什麼都做，該幹的不該幹的都做了，還幹的很好。所以你期望老闆的認可、表揚或者給你公升職加薪。
但老闆可能不這麼認為，老闆可能頂多覺得你有苦勞，但未必有功勞，就是你做的貢獻和提供的價值並沒有達到老闆預期，更別說超出老闆預期了，那自然也就不會認可你了。
第二，你對自己付出和回報之間的差距感到不平衡。你也說了，你工資還低，幹的還多，實際上是覺得自己得到的太少了，尤其是工資太低了。潛意識裡你希望老闆能夠給你改善待遇、提高工資。
但老闆對就業市場與你從事工作的認知就是這個工資水平。所以如果就業市場還是買方市場（崗位不稀缺），崗位工作含金量低，那麼你不做自然有別人做，老闆不會特意給你獎勵的。
所以，不用覺得老闆不理解你，事實上是老闆很明白當前的狀況。所以如果覺得不平衡，大可以求職一下看看能不能找到更高工資的工資，如果不能，那就在這家公司做。如果能，那也不用廢話，趕緊跳槽走人就行了。
總之，要麼做，要麼走，就是不要讓自己心情不爽。真想讓老闆理解你，那也簡單，就用超出他預期的表現告訴他你不是吃素的。
5樓：無知無畏
大部分來說，老闆是理解的，但是他不需要配合你，
另外無論多完美的工作，老闆都會挑刺，不過很多時候老闆挑的刺是我們常常忽略的錯誤
6樓：者也2020
當你做老闆的時候，你就會問，員工是不是都不理解做老闆的心態？
理解，是沒用的，因為理解解決不了現實的僱傭關係矛盾。
所以，隨遇而安，各司其職，各取所需吧
7樓：Lili漫談
與其說不理解，不如說不想理解。從老闆的角度，他想要的多數是需要通過員工的投入付出去換回，比如說創新和時間的投入，然後是成本上的控制。如果他理解你的苦楚和不容易，在很多事情上就會妥協，那麼他們的利益就會受到損失，所以最好的方法是視而不見。
8樓：仗劍天涯
格局不同，眼界不同。你的不滿不要悶在心裡，去跟他說。說了才有機會解決問題，不然你自己悶出毛病，他還一臉懵逼問你怎麼了，看你抓不抓狂。
老闆是商人，商人只談利益。如果他談其他，最終目的還是利益。我們工作的目的是什麼？是賺錢，所以我們和老闆是合作僱傭關係，沒法合作時可以溝通，溝通不了就解散。
9樓：juzuqiang
不是不能理解，有時候是不想去理解，有很多話可以論證；諸如：
叫不醒乙個裝睡的人呀
屁股決定腦袋呀
資本本就是每乙個毛孔都滲著血的巴拉巴拉
畢竟—很多老闆以前其實也是員工
10樓：兇猛恐龍
我之前一直跟董事長混，老闆一般為啥罵人，我老闆就是看心情罵人，比如說跟媳婦吵架了，心情不爽，有人惹他就罵人。另外如果老闆總找你麻煩，說明你沒脾氣，太聽話了，好欺負，所以就殺你給猴看。所以你要找機會反抗他，這樣他就找別人罵了。
11樓：Ruiz
大部分老闆也是從員工做過來的，所以我覺得有的時候並不是老闆不理解情況和後果，而是他不在乎，你的心態和感受被排在老闆的利益後面罷了，，，，
12樓：邪惡的姐姐
這樣說太武斷了。更多的情況是「明知故犯」。他們很了解員工心態。
然後刻意去執行一些對策，因為立場和利益兩者不一樣。老闆也有不同的分類。如果你想找乙個暖心老闆，那就祈禱自己遇見「俱樂部式」的型別。
這類老闆很關愛員工。以打造快樂工作氛圍為己任，但不抓生產效益。
13樓：見君
其實多數老闆也是員工過來的，所以他們相對理解員工的想法。
但是因為站位不同，思考問題角度不一樣，所尋求的結果其實也和員工存在一定差異，同時還有資訊差的鴻溝加持，所以最終導致表現如題主所問。
這種情況員工或者老闆不換位思考是無法消除的，但，老闆90%的情況不可能換位於員工，員工換位思考也沒啥意思。為啥？資方和勞方本來就是一對不可調和但能相互促進的矛盾。
14樓：B乎一下
屁股決定腦袋，位置不同的人，別指望大家能互相理解。但是我覺得你這個不是理解的問題，你這個完全是老闆人品的問題吧，你和老闆只是僱傭關係，拿錢辦事，事兒沒辦砸，老闆完全沒資格罵你的，可能只是看你人老實好欺負唄，如果你自認為在其他地方也能找到差不多的工作，完全可以硬氣起來，大不了換一家咯
15樓：來自北方的老狼
一般來說不是能不能，而是願不願理解員工。他若是看重你，感覺你能夠為他帶來很多利益，這種情況下，他會讓你感覺他比你都理解你。若是他感覺你有也可，沒也行，那就不好說了，你覺得最簡單誰都應該能理解你，但事實上，他根本就不願理解你。
16樓：實踐學
理解不了，因為完全不在乙個層面。
老闆關注的是全域性，誰多幹誰少幹，他心情好會在意。誰幹的好誰不好，他一直在意。
明白了嗎？只有你的行為會影響到老闆，老闆才在意。
當你每天都是完成那些工作，老闆習以為常，就不會關心你了。
俗話說得好，會哭的孩子有奶喝。
17樓：
不是老闆不能理解員工心態。其實恰恰相反，老闆完全理解員工心態。
反而是員工不能理解老闆的心態，沒有足夠的智力來認識事物的客觀規律。
這就需要智者來點拔一下，醍醐灌頂了。
事物的客觀規律的就是，利益，強弱。
老闆為什麼敢罵你，這麼委屈的工作為什麼你還肯幹。是因為強弱的關係，利益的強弱關係。
我們要看透事物的本質，並遵循事物的客觀規律行事，才能事半功倍，水到渠成。否則就是頭破血流，委屈鬱悶。
那麼，什麼叫遵循事物的客觀規律行事呢？讓自己變強，以自己能力去獲取對等的利益。這時，既自知，知道自己是什麼水平的人，又知人，能獲得什麼水平的利益。
格物，致知，正心，然後修身，治國，平天下。
大部分時候，我們並不知道自己處於什麼水平的能力，不知道能獲得什麼樣的利益。又或者，我們經過學習，努力後，知道自己的能力提公升了，但又不知道提高了多少？這個時候怎麼辦？
鬥爭。強者獲得利益，也是通過鬥爭得來的。
這個世界，你放眼看看，充滿了鬥爭，無處不在。乙個家庭裡吃完飯誰洗碗，都是鬥爭。你品，你細品。
鬥爭是常態，無時不在。我們要習慣鬥爭，學會鬥爭，敢於鬥爭。
鬥爭的方式有很多，以正合，以奇勝。
「能而示之不能，用而示之不用，近而示之遠，遠而示之近。利而誘之，亂而取之，實而備之，強而避之，怒而撓之，卑而驕之，佚而勞之，親而離之。攻其無備，出其不意。」
18樓：獼猴桃桃
我覺得，不是不能而是不需要，或者就是抓住你的心理來操控這個問題感覺還是員工思維
很可能大部分情況下，你認為領導不理解你心態的做法，都是不想理解或者逼你就範而已
只有關乎ta利益的人，才有可能理解一下吧
19樓：聞泠
工作多年，我覺得老闆其實是能了解員工的心態，只是他願不願意表現出他對你的了解。他對你有好感，他就會表現出來，他對你無感，他就完全按自己的脾性表現。畢竟老闆也是人，他具有人的一切屬性，自私、驕傲、狂暴、善良、細心。。。
等等。對於脾氣差的老闆，如果因為自身原因必須忍受，大可以不去在意，只管做好自己的事就行，全當自己積攢經驗，有朝一日，不想忍了，轉身離開。
對於品性差的老闆，能早離開就早離開，最後吃虧的多數是員工。
對於有能力有脾氣的老闆，如果想在他身上學點東西，倒可以忍一忍，走一步看一步。
對於沒能力的，當然是立即辭職走人了。
還有一點，也要看八字合不合喲
20樓：先飛跨境財稅諮詢
首先：老闆可以選員工，但員工選老闆的空間不大。所以你只能適應老闆。
其次：事多加班被罵不論大企業還是小企業，不論高層還是下層都差不了太多。只是價值和回報不同而已。
第三：初中政治課不是說了嘛，資本主義社會都是剝削社會，老闆聘用大家不就是得靠利用大家的勞動力才能賺錢嘛。甚至部門負責人也是靠利用下屬的勞動力來賺管理的那份待遇嘛。
當然得成本最小化價值最大化。不想成為被剝削的物件，就得鍛鍊剝削別人的能力、抗壓能力、抗風險的能力。
最後：我們得理解老闆，收益與風險、壓力永遠是匹配的，你雖然累、被罵起碼還有乙份工資。但老闆開起門來要是沒有生意就得一無所有，雖然沒人罵他但市場逼他。
以前不管年銷售幾十個億的還是幾個億的老闆，總有一句口頭禪：我公司開一天張不管銷售多少都得多少萬的成本。打工的尤其是底層是很難體會這句話的巨大壓力。
比如這個疫情多少老闆破產，找工作又有多難。所以理解老闆、改變自己吧。
21樓：海達創益-陳海達
別難過，我能理解你的心情。知道有時老闆態度不是很好，好像在找你麻煩但不要讓老闆影響自己的心情。自己做好自己的任務你就很棒了。
如果老闆提出的事情你真的做錯了那你就改正，如果你沒錯，沒問題，可能那天老闆壓力很大。
人生很多時候不一帆風順但我們可以選擇開心的面對每一天。你在這份工作和老闆生上一定有學到很多東西，以後當你坐上老闆這個職位時，我相信你一定會好好對待員工！現在你就當成在學習，要開心的面對！：）
22樓：XiaoSong
有時候吧，不是不理解，而是屁股決定腦袋。
當你當了老闆或者管理者，面臨更大的壓力來自於公司的營收或者上面的領導，這時候你會考慮且希望更多的是怎麼讓員工貢獻最大，而且最少犯錯，這樣才能完成你的工作。
23樓：好先生
你這個問題有問題啊！
老闆首先區別於員工，從根本層次上來說，他是不能理解員工心態的，要從出發點來看，老闆員工如果沒有特殊關係（朋友親戚同學）那只有僱傭關係。
他如果「理解」你的心態，打破了僱傭關係，成了朋友關係，那就踏入了危險的區域了。
說實話那個老闆不知道員工心裡想什麼?
只是他們不能去「理解」你
在公司的生存，盈利面前你的心態就無關緊要了。
你也別要求公司理解你，老闆理解你。
大家都為了錢談什麼感情！
其他都瞎扯！
是不是唯粉都不能理解團粉？
樸西西 所以抽小卡的時候是誰都可以 防彈少年團美好的少年們 我覺得她們應該不會理解吧 幽幽幽幽子 是這樣的，我在團偏唯的邊緣。雖然我相信團粉不一定都是這種嘴臉，但還是想提醒一下。首先確實唯粉 dw，dw的意思是踩隊友罵隊友刷隊友黑話 從唯粉的角度來說，只要你不深入了解孩子們都受過哪些委屈並且不參與飯...
是不是缺愛的人都不能幸福？
陳姿霖 原生家庭的傷害對人的影響真的是很大的，我生活在那個重男輕女的年代，從小到大，我只能用弟弟穿過的衣服，用舊的自行車，因為是女孩，所以很少得到父母的愛，感覺就是在大罵長大的，別人給我給我一點點愛，我就會用全部的愛去報答，往往都是受傷很大，到現在害怕結婚害怕受傷，就一直單著 大山這個仙女 不知樓主...
是不是所有沙發都不能用來睡覺？
表帥 為何不買一套沙發床？沙發床就是沙發床和床的結合，即能當做沙發，又能當做床使用。沙發床是中小型居室必備的家具。一張質量優質的沙發床使用5 10年是完全沒有問題的。但你會聽到很多質疑的聲音，那就是沙發床能不能長期睡？是不能的。它的原因在於彈簧，市面上百分之95的沙發床的彈簧都在沙發底下，而不是在填...