1樓：De signer
雖然我不是乙個嚴格意義上的演算法工程師（至少從工資上來看。。。）但是個人覺得，不論什麼職業到了中年，最重要的
認清自己。這個過程包括及早發現自己的強項。這個強項最好是突出的。其實這個過程很難，有時候興趣和能力是不匹配的，過程就異常艱難，客觀量化吧。
基於對自己的認識，選擇適合的路線。比如演算法，你選擇推薦搜尋廣告，這種是比較穩健短期內不會暴雷的行業，當然角色也根據對自己的認識。那麼到了中年你的行業經驗至少能吃得起飯。
或者感覺自己能力突出，嘗試一些風險高，挑戰大的，這種需要考慮的是風險帶來的超額收益，要不何必呢。。最好在中年前自由。
搞AI搞演算法，搞什麼都要有個人特色，不然埋沒在中年的人群中，你都感知不到
2樓：溪亭日暮
以AI工程師為例， 我們來看看35歲是AI演算法工程師的「職業頂峰」還是「職業危機」：
目前國內AI人才學歷構成以研究生為主，佔比達62.72%；
AI相關的技術崗位，工作時間在5年以上的人才佔比約52%。
一位圈內知名的BAT演算法負責人曾說，「我自己從什麼都不會，學到今天這個水平可能花了10年的時間。」
那麼我們來計算一下，一位AI相關專業研究生，畢業時24-25歲，通過校招進入大廠，5年基本合格（30歲），10年成為骨幹，OK，他已經35歲了。
3樓：一馬踏塵
中年危機不是乙個普遍現象嗎？每個人的中年危機表現形式也不一樣，最終會以生活給你一棒子表現出來。如果想度過這個階段，保持學習，與時俱進，不要被時代甩掉很重要。
還要保持良好的心態。如果真的被淘汰了，那就從了生活吧，但是有本領害怕沒飯吃？害怕的是自己端著自己的碗一直放不下來。
4樓：尋求幫助的人
度過中年危機靠的不是你自己的努力，而是歷史的程序。
別相信什麼努力提公升競爭力就不會競爭不過年輕人的鬼話，年輕人比你生活條件好，教育條件好，絕大部分人的水平和學習能力注定競爭不過年輕人。
唯一的辦法是沒有年輕人了，你的上一代由於收到過份的壓榨沒有產生足夠的後代，導致在你老的時候和你競爭的年輕人大大減少，但代價是你的養老金多半要被賴掉了。
5樓：
拿著比人家其他行業高的工資，又想幹一輩子。。天下那有這麼好的工作呢，即便有，保證只要清北牛賤出身，大部分人是沒機會的。
對於普通人來說，度過中年危機的辦法，從來不是如何提公升競爭力，而是學會原諒自己的無能，像條狗一樣活下去。
6樓：柳凌峰
演算法的中年危機，往往是因為所處的行業沒落了。
如果沒有很好的遷移能力，在乙個領域做的演算法換乙個領域就全廢掉了，這是常有的事情，尤其是那些以搞經驗模型為榮的領域。
弄清楚自己手上到底有多少家底，才能知道自己會不會被淘汰。
7樓：朱子龍
啥工作沒有中年危機
程式設計師都35了，幹的事情還和剛畢業的一樣，那肯定沒有一點競爭力，那為什麼不招年輕人。如果乙個程式設計師35歲，他積累了豐富的專案經驗，能夠設計出優秀的軟體架構等等，這樣的人，就算年輕人再優秀，沒有經過時間的沉澱，怎麼能競爭得過？
所謂中年危機，是那些做了幾十年，也只是把會的那些東西做的比別人熟練而已，這樣的人，和年輕人相比，只是熟練，他能幹的，年輕人都能幹，而且年輕人要的少，精力比他旺盛，怎麼能不中年危機
中年危機只發生在那些把一年經驗用了二十年，卻說自己有二十年工作經驗的人身上
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