1樓：豪海風
如果相信胡玲，這是乙個善良的女子在拋棄了所有希望和憧憬之後的失望表達，誠然內部投訴機制有用，但喪失了希望之後的女子，可以放棄一切。
如果不相信胡玲，她站到了公司的對立面說了這些放棄了什麼，會面對什麼，她一定會知道，只是無法想象這個事情有多大而已。
所以通篇可以相信的是胡玲對希望的放棄和面對可能結果的決然，如果能贏來hr接受普通員工投票的反監督機制，這就是華為的勝利，否則，這個局沒有贏家。
2樓：
就是要秀秀實力,好好教育一下你們: 雖然大華為給研發漲薪發獎金的時候確實是手頭緊,甚至有時得優化掉一部分老員工, 但在公關,招應屆生,市場這種形象工程上是決不缺錢的！！
3樓：
何止華為，除了國企事業單位公務員，哪個私人企業不加班，普通工作者沒有工會或者一些機構保護，為了生存加班加班加班，雙休不存在的，正常下班不存在的。
4樓：
emmmmm，明星好歹拿的是自己掙的錢，華為這個拿著研發賺的錢撤為研發請命的貼，可恥可惡可恨可怕，可能沒救了......
突然想到，不知道能不能讓全世界研發眾籌買個熱搜，23333
如何看待任正非回應華為 HR 胡玲事件的郵件？
工程師太多了，顧及不過來，所以hr才是我們的中堅力量，反正工程師這麼多，只要hr在，我們不愁找不到人做開發。鐵打的hr流水的工程師，不管是做什麼，歸根到底還是對人才的管理。工程師就是個釘子，hr需要做的是不激起大面積負面情緒的情況下盡可能的讓他們多產出，哪個生鏽了要盡快處理掉。 老糞青 第一 有意見...
隨著華為HR胡玲的控訴越來越火，我們HR從業者會不會被群攻啊
當乙個公司越做越大時，大企業病就來了，大企業病症就是指 HR常常會擺錯自己的位置，自以為代表工商利益 為公司著想 反過來對員工 對其他部門提要求 設門檻 卡程式 減福利，彷彿只有這樣才能顯示他們的存在感。HR的任務是在保證公司持續穩定運營的情況下，將公司 資方 的想法進行落地踐行。HR是老闆跟員工之...
為什麼知乎上很多關於華為小公尺的帖子，發帖子的人是處於什麼心態？
這題太簡單了，蹭熱度嘛，第三方需要熱度。發帖人需要，kol需要 大v大佬需要，沒熱度怎麼恰飯 知乎這種平台也需要熱度，沒了使用者自己也沒法恰飯 當事方需要熱度。品牌降溫 辨識度降低，多可怕，現在新品發布頻率這麼高，一段時間沒人氣就被踢到others裡了 所以現在是無論酒香不香都怕巷子深，時間等不了 ...