一些網際網路企業的發展前景怎麼樣？薪資待遇怎麼樣？

1樓：

剛面試完談offer，工作JD寫的15-30，結果底薪+績效才只能給到最多17，壓價壓的我根本就不想還價了，HR特別橫，居然要把每天打車報銷的錢算車補給我算到工資裡，根本沒法聊，絲毫看不出來對求職者的尊重，一生黑

補充一下，還是運營崗，工作時間上午11點到晚上10點（還要加班），休息只能在週中，也不保證每週休息╮(╯▽╰)╭

2樓：終晴

和同型別的機構相比，作業幫的薪資待遇還是過得去的。不過具體的薪資待遇還得看從事什麼樣的職位，如果你是主講老師那自然薪酬會更高。

建議真要選擇最好做足心理準備，線上輔導的壓力跟國企給的壓力是不同的，需要自己去適應環境的變化。

3樓：一稽稽嘰嘰

國企和作業幫都是蠻心動的選擇，不過得看個人吧。

如果你想要跳出舒適圈鍛鍊自己的能力，並且努力與大環境的步伐相適應，可以考慮作業幫。如果你習慣了國企的工作氛圍，想要讓自己一直處於比較安全穩定的狀態，那還是在國企待著吧。

4樓：

不要去！薪資和招聘簡章寫的根本不匹配。我要的不高也給不到，還會想各種辦法壓薪。沒發offer沒談好薪資。先要流水，挺low的吧

5樓：巨集嘉怡

本來我會覺得類似於作業幫這樣的線上軟體發展起來會比較緩慢，畢竟家長和學生乃至輔導機構都需要乙個長時間的過渡期來接受線上教育的可行性，沒想到年初的疫情做了乙個助推讓作業幫以乙個不錯的面貌呈現在大家面前。

有一說一作業幫的發展前景絕對可以，教育是社會進步的重要基石，越來越多人會關注教育資源，也開始把目光從線下輔導轉到線上教育機構，連學校在疫情這種關鍵時期也是立刻著手安排線上輔導。這能間接說明作業幫可以發揮出更大的用處，它的存在是適應並且它是未來也需要的一種教育形式。

不僅如此，它算是領頭羊的人物，經驗積累師資儲備都可以放心，那麼多人都願意選擇，說明薪資待遇也能夠得到滿足，在這樣的環境下工作的確能夠鍛鍊自我的能力。

6樓：

千萬不要去！加班比996還累，工資各種剋扣！績效總是變來變去，看你做的好了就給你降提點！多勞多得根本不存在！領導素質差，不尊重員工，對待員工的態度就是愛幹不幹，不幹滾蛋。