1樓：聖德雷莉
做過是否精通，泛泛而談多種技術不如精通一門。要是確實精通這些技術，那找不到工作就不是技術的原因了，可以留意自己為人處世的方式是否偏頗；或者是你找的公司不對，去大公司試試吧。
2樓：
1. 你沒把低於自己薪資（或其他）期待的工作當工作
2. EQ 已經低到一定程度
3. 或者...這個問題就是用來吸引 HR 的
3樓：囯士元雙
做過開發得出相應的成果吧，有個可以展示的成果也方便面試官來查驗。
還有開發、科研和演算法在面試的時候側重不同，可能三樣都涉獵導致三樣都不精通。
最後也得看跟面試官對不對路了，這個是運氣問題，多面幾次就ok了。
4樓：
可能是他們請不起吧！他們可能只需要某個單項能力的人，這樣成本和效率對於老闆來說都是一件價效比很高的事，可能初創公司會很需要您這種多能力的人才。
5樓：君不見
精通否，有成績否，人脈強否，機會有木有否，機會很重要，有好的機緣能力一般的人也能慢慢的在崗位和任務上成長，變成既有本事又有擔子的所謂精英骨幹，人品差了，名校的研究生也有當保安，賣豬肉的。有經歷不代表有能力，有能力不代表就能被人看好，被看好不一定就能撈著什麼樣的擔子， 能力和擔子是兩碼事，雖然現在的環境下，能力和任務的配對程度大大提高，各種崗位比先前更容易找到有能力的人，但懷才不遇這種事仍有一定機率會發生，要是真有能力，稍作等待也無妨，現在沒有好工作不代表將來沒有，慢慢混。
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