1樓：小等
結論先行:不是。
加班是和錢掛鉤的。
github 上有個 955 公司名單，全是不加班的公司呢，其中就包括知乎。這些公司基本上都是網際網路公司。
不過為了錢去加班，也可以接受的嘛。
2樓：蘇寧
想必看到我司前來，很多人都覺得不可思議，不是一直說我們加班超嚴重麼？
我今天正式澄清宣告：絕對不存在強制加班，絕對不允許拉時長的考核方式！
之前確實加班比較嚴重，但在今年年中進行了改革，相信我司明眼人都看得到，雙休是肯定保證了的，就包括新一批的1200，也沒有要求必須單休。現在6點下班就可以走，絕對不允許強制加班！
但是，自己的事情工作是自己要把握的，大促節點確實事情比較多，包括我本人也會加班，這是正常的，也不要在這裡憤憤不平，職責所在幹好自己的工作是本分的、應盡的責任，畢竟公司不是福利機構，想睡大覺到點走還在憤憤不平，您覺得合適麼？
最後再強調一遍：絕對不存在強制加班，絕對不允許拉時長的考核方式！如果還存在可以找我私聊告訴我體系（不需要告訴我你是誰），強制加班的證據，如果真實存在會感謝你，你體系的其他小夥伴也會感謝你，放心，絕對保護你的安全，哈哈哈哈。
感恩節之際，感恩所有的打工人，感恩為蘇寧默默做出貢獻的同事，感謝我們自己！
3樓：運營保溫杯
加班嚴重與否跟崗位無關，跟公司的氛圍、業務發展階段、領導風格相關首先，公司的氛圍
比如某些BAT公司，晚上7點-8點有免費便當，9點後打車可以報銷，部分人待到6點過發現自己過幾十分鐘就可以拿便當了；吃完便當發現再過幾十分鐘打車就可以報銷了，於是就等到9點再走，慢慢地有一批人養成了「加班」到9點的習慣，這一部分人影響了身邊另一部分人，慢慢地，老員工都養成了「加班」的習慣，新員工進去也不好意思自己先走，於是全公司就養成了「加班」到9點的習慣
所以，是否加班，很多時候其實是跟公司的氛圍有關，與該崗位是否真的繁忙沒有太大的關係。
其次，業務發展階段
跟人會生老病死一樣，業務的發展也分為起步期、快速發展期、成熟期、衰退期，當業務起步期和快速發展時，往往人才的招募跟不上業務的發展，所以會存在1人幹N人的活兒，所以加班到晚上8-9點可能是家常便飯，但往往這種業務會存在諸多機會，如果你做的不錯，是有可能向上發展的。
最後，領導風格
4樓：一生熱愛
加班的話根據自己所在公司實際情況決定。比如我所在的公司，平常很閒，自己可以做自己想做的事兒，趕上專案上線加班通宵都很正常，這是程式設計師應該有的覺悟也算是職業素養的一種吧
5樓：前端喵
除了程式設計師加班是最多的,剩下的各種職業加班概率差不多.
其他職業加班的原因有以下幾種:
1.需要在短期內完成工作量比較大的工作,只能通過加班在規定時間內完成工作
2.需求各種變更
3.自己的任務不達標
6樓：愚人節
說起網際網路行業，大家想到的除了彈性工作、大牛出沒、千變萬化、薪資誘人、福利眾多這些標籤之外，還有乙個非常大的客觀存在就是：加班。就是因為這個原因，大家對網際網路公司嚮往的同時還存在著一些顧慮，那麼為什麼會有那麼多恐怖的加班呢？
網際網路行業加班較多確實存在一定的普遍性，雖然沒有具體的統計，但是整個行業不少公司都存在一定的加班情況，加班的原因主要集中在以下幾個方面：
第一：行業發展速度快
網際網路行業的發展速度是比較快的，而如果你不爭著搶著往前奔第一，淪為行業老二老三的日子就過的比較悲催了，在這種大背景下或者技術差異不是很大的情況下，唯一的差距點就是執行力和時間點，提公升這兩點的最顯著的效果就是加班，不停的加班跟時間賽跑，搶占先機。
第二：專案需求多
網際網路行業的專案需求往往比較多，而且需要爭取在短時間內出更多的東西，任何下發以及工作執行強度都很大，有的線上產品一旦出現問題，往往需要在幾個小時內解決，這都是導致工作人員加班的重要原因。
第三：考核方式
網際網路公司的工資普遍比較高，而高薪意味著更嚴格的考核，任務量完成情況往往作為單位考核的標準，在這樣乙個氛圍下，如果團隊中大部分人選擇加班，那麼其他人往往也會一起加班，從而形成了一種加班現象，不少初入職場的程式設計師往往會被這種強大的氛圍所感染，自然就會加入到了加班的行列中。
隨著網際網路行業發展的逐漸成熟，未來網際網路行業的工作環境一定會逐步得到改善，IT人的工作壓力和工作週期都會得到減小。從整個行業的發展趨勢來看，未來的發展空間依然比較大，尤其在產業網際網路階段。從這個角度來看，IT行業是個不錯的選擇，但我還是建議小夥伴們，不要為了加班而加班，特別是所謂的「強制加班」，只有有目的地去加班才能有所成就。
不知道大家怎麼看呢？
7樓：城下秋草
跟崗位沒太大關係，跟公司氛圍、老闆關係比較大。
國內估計沒啥不加班的網際網路公司了...
從華為搞奮鬥者開始, 各資本家都明目張膽要求奮鬥了。。
8樓：小李
崗位不同，分工不同。有些崗位不需要怎麼加班，還有就是大公司與小公司的區別，大公司培訓學習比較多，個人觀點理解不是加班，因為是提公升自己
9樓：餘生靜好
首先行業加班文化還是比較重的，有的趕工期，有的卡時間節點，大小公司都差不多！第二，看公司的文化，基本上加班老闆都喜歡，但現在很多人到點就走也很多。第三看工種，有些崗位還是正常上下班的，沒有趕工期或者時間節點的崗位，沒必要加班
10樓：布魯布魯
大部分的崗位都是需要加班的
比如我現在所在的公司，天氣、節日、活動等等都會影響我們的資料導致加班，這種加班基本是從前端到後端的，涉及到所有部門。最熟知的就是雙十一，基本提前乙個多月開始準備一直到過完節。
也有不忙的時候，不忙的時候是不是也要加班?這就要看你所在團隊的文化了，有的領導以加班為榮，臨近下班時間給你布置一堆任務，或者看你正常下班，以正式非正式的口吻讓你加班，這就比較憋屈，不忙你也要加班了。
11樓：honolulu工作室
我們公司還可以啊，從來沒加過班。可能因為我們做的是B端產品，基本時間都花在精雕細琢上了吧……畢竟精雕細琢是需要一定的體力的。啊啊啊啊啊.....
順便插一句，我們的產品做得還是不錯的。第乙個元件也上線了，是企業建站的工具，如果有需要大家可以搜尋【點研建站】。哈哈哈哈哈哈。
熱心員工要給自己加雞腿了……
12樓：知了呼呼
負責做成品，並交給甲方爸爸驗收的崗位，加班程度相對其他崗位嚴重。還和公司團隊、甲方爸爸的態度有關。
甲方爸爸（或爸爸的爸爸）不滿意，公司底氣又不足，經常會出現上午做好下午改的情況，甚至加班熬夜改。
沒做過運營。但我覺得運營的同事應該不會半夜還在運營產品吧。
13樓：豎排CTO田甜
工具型的產品，一般都很簡單
網際網路產品，屬於資源整合型別，所以不確定因素很多，這就是加班的主要原因。
比如產品要乙個兩級分銷功能
今天可以是積分，明天可以是餘額，還可能是優惠券。
購買不同品類的商品，分銷的獎勵可能不同，
還有vip客戶和普通客戶不同....
如果這些都是臨時增加的，你看看付出的時間成本有多高：
產品要做功能原型草圖
設計師要做設計稿
前端要靜態編碼和api對接
後端要提供介面
測試要跟進各種場景測試
運維要打包發布
這樣大家都會忙成一堆
14樓：nalanzzz
15樓：貓貓姐
在我呆過的網際網路公司，除了前台，加班都挺嚴重的
基本上都是995(早上9點上班，晚上9點下班，每週5天班)
網際網路公司加班是常態，不愛加班建議別去網際網路公司
網際網路加機械是不是大趨勢？
智慧型雲科iSESOL工業網際網路平台 工業網際網路是網際網路從消費領域向生產領域拓展的核心載體，是未來領軍企業競爭的新賽道 全球產業布局的新方向。工業網際網路發展對專業技術人才和勞動者的技能素質也提出了新的要求。目前，工業網際網路的短板逐漸從市場 技術 政策，轉移到了人才，缺乏IT 工業 製造等多...
請問做網際網路運營和網際網路產品兩個崗位的上限分別是什麼？薪資待遇又分別如何？
星河系教育 你的問題存在一定偏頗。先說一下產品經理吧。產品經理是公司的基層員工，並非管理層，也不是哪一級別的 經理 只是恰巧崗位名稱上有 經理 兩個字而已。可能是由於當初翻譯不當造成的誤解，所以不要把產品經理當成管理層。產品經理就是基層員工，所以原則上不存在產品專員和產品助理這兩個崗位。之所以會有這...
網際網路行業是不是運營崗位比較容易被裁員？
覺昧 網際網路行業裡，運營標準極低，行業門檻也低，行政轉運營的比比皆是。程式設計師最起碼還要培訓一下，運營笑話的主要是會打字，寫郵件，ppt，excel之類的。這些在市場上，只要是個人都會。這些技能都是附加技能，沒有直接產出，也無法提供特別高的效率。向上的天花板比較低，在一些特殊時期，其他人完全可以...