1樓：spikenail
復員並不一定好走，有的單位申請復員要給乙個處分才能走，據說有的單位復員都不行，需要取消軍官身份按義務兵退伍處理(雖然現役軍官法和軍官軍銜條例裡有相關依據，但我在工作中從來沒遇到過這種情況，都是聽說)，復員其實是一種正常的退役方式，在各級轉復政策檔案中，沒有任何規定，申請復員要給處分，給了處分才讓復員，這是各級為了穩定隊伍、減少復員數量人為製造的障礙，給復員增加難度。復員讓人感覺之所以好走:
一是因為復員申請的門檻比較低。大家都知道這幾年因為改革，停止適用了現役軍官法，以前轉業復員都是用軍官法里規定的平時服現役最低年限卡人，現在改成了幹齡，具體來說是排職5年、副連6年、正連以上8年，達不到這個幹齡屬於不得或控制轉復範圍，但是復員沒有這個限制，一般政策裡是這樣表述「20XX年4月1日後擔任幹部職務(幹齡不滿4年)，本人明確要求退出現役，經教育堅持要求退出現役的幹部經X級單位審批，可以安排復員。」這個政策，應該這麼理解，幹齡不滿4年不能轉業只能復員，幹齡不滿4年可以復員，但是這裡表述的是「可以」，可以是強制性比較低的乙個詞，比「應該」和「必須」低很多，可以走也可以不讓你走，這需要組織審批，但至少不是不能走或控制走。
二是有一部分屬於組織處理的復員，是必走的情況。「犯有嚴重錯誤不適合繼續服現役的」，一般是被安排復員，錯誤輕一點是被安排轉業，錯誤再重一點就被開除軍籍了，這裡面被處理復員的嚴重等級是比較高的，如果沒有留黨察看等其他不得轉復的處分，組織當年是肯定要安排他走的，優先處理這部分人離開，才能安排其他正常的轉復物件，所以讓人感覺復員必走。這也就是為什麼自己本身沒犯錯誤，但是申請復員也要給乙個處分，對上好交代，對下好服眾。
三是申請復員比申請轉業表達的決心更堅定、願望更迫切。復員不要工作了，下的決心是很大的，特別是對於轉業壓力不大、難度較低的單位，正常只要達到相應的幹齡基本都能走的，復員成功的可能性就大增。事實上，只要本單位轉復指標充足、名額夠用，領導一般也不願意卡人，因為都申請復員了，那是去意已決了，再強留也無心工作無法安心服役了，不如放走，但是一旦想走的人太多，放誰走、怎麼放走，完事怎麼跟上級交差、怎麼跟下級解釋，這就很微妙了。
想走，無論是通過什麼途徑走，最重要的就是給領導找乙個理由，服眾堵嘴的理由，否則把你輕易放走了，其他人留下了，留下的人就會去質問，這時領導就會說:他是申請復員走的，還挨了個處分。這就是平衡，很微妙，要自己體會。
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