1樓：紅咖碼頭
退點培訓費也可以接受的。看培訓內容值不值得。
合同籤一年兩年都可以，你想離職了，可以提前申請，雙方達成共識解除協議。
勞動法保護個人多一些，只要按規矩來，公司方不會為難你的，更何況很多公司不規範，你可以告他們的專案會很多的。
2樓：雲上律說
題主所提出的問題大體上不屬於法律問題，以下只是簡單說說個人的一些看法。
關於要求籤一年的問題。一年時間只是簽合同的常用期間，太短了沒什麼實際意義，太長了對公司來講有風險，雙方互不了解，彼此是否合適是個未知數。況且，對於題主來講，時間太短也學不到什麼。
從員工的角度講，一般來說，勞動合同期限對員工沒什麼實質上的法律約束力，想離職的話，提前乙個句通知公司即可。對於培訓機構之類的用人單位，也談不上有權要求員工承擔違約責任的問題。
關於退1500元的問題。此處約定的1500元，其性質相當於員工提前離職違約金。如前所述，公司無權要求員工支付違約金。
關於經營培訓機構。培訓機構經營初期面臨的主要問題是生源，如果題主自身不具備這個條件的話，可以通過找有生源的合夥人來解決。作為應屆畢業生，如題主打算將來經營培訓機構，建議選擇經營較成熟的培訓機構就職。
就職期間，注意力不要僅僅侷限於本職工作，更需要從經營者的角度去了解、熟悉可能面臨的各方面問題及解決方法。
以上，僅供參考。
如何看待培訓機構開始給孩子父母做培訓了？
講師費朝祥 大家都知道，最近關於中小學生的校外培訓機構都粉粉受到雙減政策的影響。然後就在這個時候，很多教培開始轉型，或者從新定位市場。其實，我們不難發現。教培之所以給孩子的父母做培訓，其中有一部分的原因還是變相的指向小朋友。所以你會發現，在企業競爭的背後，在資本背後的運做中，最終受傷的還是我們普通老...
1 培訓機構很多老師都很排斥做市場，如何才能讓老師積極融入市場做銷售呢？
我學這麼多教育學心理學考上師範，是為了跑過來給你做乙個底薪2000的銷售？不是瞧不起銷售，銷售起點低是客觀的現實。你普通白領，上著班老闆突然給你轉崗讓你幹銷售，你掀起桌子就掏出了勞動法，那怎麼到了老師這，做個銷售就變得天經地義了呢？ 走路帶風 老師排斥銷售分為兩種 1 自己未做過銷售，根據自己對銷售...
大家如何看待培訓機構出來的程式設計師？
LL君 可以說21世紀，在中國，最公平的就是每年的高考，每個人的機會都是一樣的，不關乎你的家世，出身，最公平的職業是什麼？答曰 程式設計師。做程式設計師，很多人不是名牌大學出身，他能做，做的很好，不是科班出身，半路轉行，他也能做，也做的很好，也有半路轉行，培訓，但是做的不好，也有科班出身，不能勝任工...