1樓：LL君
可以說21世紀，在中國，最公平的就是每年的高考，每個人的機會都是一樣的，不關乎你的家世，出身，最公平的職業是什麼？答曰：程式設計師。
做程式設計師，很多人不是名牌大學出身，他能做，做的很好，不是科班出身，半路轉行，他也能做，也做的很好，也有半路轉行，培訓，但是做的不好，也有科班出身，不能勝任工作？是學校教的不好，培訓機構坑？
答曰：看個人。
告訴樓主吧，我們這個行業最不看的就是你的出身，看的只有你的能力，能力好，能創造價值，誰在意你是否培訓，還是科班，能幹好事兒就好。
2樓：cjsff
創業公司的話如果沒有技術合夥人之類的坐鎮，像那種傳統轉線上的公司，對於培訓包裝出的程式設計師是沒有分辨能力；
對於零基礎只學四個月的培訓出的三年程式設計師和計算機專業三年程式設計師，培訓生的簡歷能瞞過HR，進入面試，如果還能騙過開發，即可證明貴公司開發水平也就那樣；學習四個月和學習七年差的真的不是一點半點，如果能在市場上生存，本身就是一種能力體現；
學了七年程式設計怕乙個零基礎學四個月的搶飯碗真是搞笑；
尊重每乙個腳踏實地學習程式設計人，英雄不問出處；
3樓：成都朗沃教育
這個問題，記得小朗好像是有回答過這個提問，總覺得似曾相識的感覺，嘿嘿，好嘛，哪我就再來回答回答這個問題。
大家如何看其實不重要，重點是你如何看待自己？？？
1.我是培訓，出來的，我就低人一等？no，no，no，咋們不是古代的，還要論個出身？現今社會，靠的是實力，IT行業，技術說話。
2.有種東西叫做包裝自己（當然不是虛構！！！），寫好自己的簡歷，寫漂亮自己的簡歷，這個無可厚非，在哪培訓的不重要，企業看中的不是你在哪培訓的，是你在哪培訓學到了什麼，回到了起點，你有技術沒？
有，勞資就是牛皮，哈哈。
3.首先，敢要10k，有，但絕對不是大多數，敢要這個數的，也不是沒有根據的，所以一棒子打死所有人不太好。
4.你不能否認的是，做這行智商很重要，學習的技術也重要，誰規定我培訓學習的時間少，就不能拿高薪，我自己課外有學過，之前有學過，我拿高薪，你有意見？大學學了計算機專業又怎麼樣？
就一定學的好？謬論！！！
5.工作是為了什麼，生活，追求，個人價值，純粹嗎？本就不純粹。
大家怎麼看不重要，重點是你自己怎麼看自己，在這行，要想發展下去，就用技術堵住別人的嘴，話說回來，跟是培訓出來的，讀大學出來的有關係？
4樓：
怎麼看？就三個字，不靠譜。
我們公司，前些日子業務量比較大，臨時招了幾個培訓機構出來的外包寫後台，結果各種業務邏輯一片混亂，說他們還犟，每天很早就下班了工作就扔那，後來基本上是自己的乙個後端加班加點推掉重寫了。
哦對，這個後端是剛畢業一年的211科班碩士，感覺無論從工作態度、技術水平、學習能力甚至智商情商，大部分的科班都是碾壓培訓機構的。
如何看待IT培訓機構出來月薪過萬
中公優就業老師 一分耕耘一分收穫！包就業這種話明顯是不負責任了 公立大學都不包分配工作了，何談培訓。要這樣，大家都往培訓機構一坐幾個月，就收入過萬，誰還努力了 但不同的機構，對待學員的服務上確實會有差距，比如我們的企業文化 學員的事兒就是最重要的事兒 所以和人保合作，給學員就業保險，配合就業工作的前...
培訓機構出來的程式設計師工作難找嗎？
知書尋景 目前基本上是任何人都想進入it崗位，所以導致現在的培訓機構太多了，讓人眼花繚亂，所以在選擇培訓機構的時候一定要擦亮眼睛，培訓出來只要學的還可以，找工作不是什麼難事的，工作好不好找都是得靠自己，學的不好的話那又怎麼會好找工作呢 青槳工作室 可行！我就是這樣轉的，但我學歷稍微好點。套路是 學完...
你們怎麼看待培訓機構出來的學生？
周緒龍 我覺得不要完全否定培訓出來的學生。畢竟任何事情沒有絕對的。如果你是有真本事，那麼即使是培訓出來的，公司也會接受。就是因為現在就沒有兩家培訓機構的講究培訓的質量而造成的影響，讓企業對培訓機構失去了信心，所以後來的很多企業都很排斥培訓機構。 石頭 主要有多麼一些機構，完全不在意口碑，招生完全靠營...