1樓：蔣倩 珍妮姐
找到對的人。有些人就是保守派不願意嘗試新事物，不願意跨界；有些人則相反，甚至對新領域特別有興趣。
找到公司對的賣點。很多時候不是人才不願意跨界，而是怕入錯了公司，跨界沒跨成，自己反而落得失業。在他目前四平八穩的時候，他就更不願意冒風險了。
所以，如何找到自己公司身上的賣點，如果吸引前面說的對新領域本身感興趣的但是有顧慮的人來，是招聘的人要做的關鍵。安全感如何給到對方？除了安全感，每個人求職找機會的時候看重的點是不同的，遇到合適的人才，發現他的所需，看看公司給不給得到，給得到的， 要給他說明，爭取讓他加入。
給不到的，不要勉強。
招聘就是做匹配工作。人和崗，人和公司。合適的自然會合適。不合適的強求也沒用。
公司賣點可以先梳理好，再針對人的需求去營銷。對於非大牌的公司，做招聘都要會營銷自己公司。
對的人就需要你梳理你的招人渠道，之前的渠道是否有效，是否充分利用，要不要加入新的渠道。畢竟廣撒網，才可能撈到好人才，在人才不會主動送上門的時候。如果有條件用獵頭，可以用想挖行業的獵頭，讓他們幫你送人才。
由他們去幫你把願意來的人先挑出來。
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