如何看待復旦大學發布王永珍遇害案情況說明, 不存在剽竊學術成果,嫌疑人未曾被解聘 ?

時間 2021-06-18 05:23:04

1樓:李小白

當然是馬後炮的話。

眼看留不下來真的要及時止損,趕緊走,又耽擱了2年,2年內心的變化可能性太多了。估計承受不了出問題了。突然那段時間心裡劇烈變化了,看著個在職博士畢業的領導天天在面前晃悠,可能領導倒霉成了犧牲品。

(注: 即使領導大專畢業,也不能砍人)

勸人勸自吧。

2樓:讓我康康誰在黑

希望大家做個有點人性的人。

不要拿著別人的生命洩私憤,沾著別人的的鮮血,把自己的不滿與懦弱借罪犯之口說出。

請做個人!

你們憑什麼和殺人犯共情?

3樓:123

我曾在復旦數院讀過,死人略有印象。此事怪不得復旦數院,國內高校皆如此。乙個毫無學術貢獻的低能從政者,在學校的地位遠遠高於從事學術研究的學者,甚至能決定他的去留。

這個低能從政者有德還好,若是無德之人,對於整個學院來說,都是滅頂之災。復旦像一面鏡子,照出了整個土嗇國高校的真實面貌,沒有改革永遠不會有諾貝爾獎與菲爾茲獎。

4樓:季kaixin

噴續聘的確實有點看不下去..

在考核失敗且沒找到下家的情況下(找到了自然就去了;而且記得liuyuhang曾說,今年碰過到姜一起面試某學校,如果我記憶有問題可以噴我),復旦是應該保留他的崗位和待遇比較善良,還是直接讓他走人比較善良?如果真的預判並「貪圖」他接下來有很好的科研成果,為啥不直接通過考核呢?中期考核通過無非多三年而已。

可能善良也是一種錯吧。

利益相關:申請不利被復旦收留了一年的岩壁廢物。

5樓:

王永珍當了三年多的院書記,算上之前留校工作有二十多年,按說應該認識人不少。

他意外身亡十幾天,愣是沒有身邊人出來緬懷一番,回憶下跟死者生前的交集。

6樓:藉口

未曾被解聘不管你信不信我反正是信了

復旦真tm費勁,把評估指標,評估人員,評估時間,評估結果以及評估依據,甩出來。比廢話強多了

7樓:twobe南波灣

本質上,這個鍋不應該上海邯鄲路大學來背

對優秀人才實施如此殘酷的淘汰制度

出問題並不奇怪

鑑於很多大學都在用這種制度

我比較關心的是這種制度什麼時候淘汰

要麼你就少招一些,不要白嫖這些優秀人才幾年的勞動力,早點讓他們另謀出路

要麼你提供的機會多一些,不要趕走那麼多人

最後,上海邯鄲路大學我是喜歡不起來

8樓:

不信謠不傳謠

這個事情之所以搞得沸沸揚揚主要是因為3點

1。 長聘門檻逐年公升高, 現在的老教職水平遠遠趕不上新職工, 但是老教職不但工作穩定,有的還能讓新職工給他打工。

2。 高校書記的水平普遍堪憂。 我是見過幻彩花生70後本科留校進團委,一路公升到學院書記現在轉任工科學院書記, 副院長的。

3。薑是復旦本科,當年拿校長獎,統計phd(注,不是純數),一心學術回母校都搞成這個樣子。這還是不需要人和錢的非實驗學科。

而同隊拿獎的兩個老兄乙個躺平當中學老師, 乙個去賺錢開投資公司都挺滋潤。

如果姜王兩人真是有私人矛盾還好辦,問題也就解決了。如果兩個人平時沒啥矛盾, 那就是系統的問題了。

順便說句,

復旦大學首屆校長獎一共發給了15位教師、4名學生、1位校友及7個團隊, 挺難的。

薑是數學建模隊成員。

和這個話題對照著看也挺有意思。

如何看待許晨陽加盟麻省理工學院數學系?

9樓:

美國高校的系主任、院長、Provost、校長全都是教授出身,而且是學術水平超一流的教授。美國高校不止會考核助理教授,還會考核系主任、院長、Provost、校長。領導們的聘期都是3年,考核非常嚴格,業績不好3年結束了就要走人。

復旦為啥讓王永珍這樣乙個沒有一丁點學術能力的官僚去領導教授?中國考核助理教授,非公升即走。但為什麼不考核王永珍這種官僚?

既然學習美國高校的tenure制度,就應該學得徹底一點,用更嚴格的標準考核院系一把手,一把手的合同3年一簽,幹得不好就換人。讓這些院系領導們也去上job market,優勝劣汰,中國的學術環境絕對會煥然一新。

10樓:賤賤

守規矩的做法就是三年就走,

人道一點的就是四年就走,

以上都是絕大多數臨時工的自我修養,

但是他不守規則,幹了第五年,

由於已經續了兩次了,想到馬上又得續,就…

未曾解聘?你試試把博士都一年一簽看看有多少人要被剁…每續一次都可能產生一次爆發好嗎?

書記只是按規則執行,並沒有什麼錯,

絕大多數博士都很老實的,畢竟「願賭服輸」嘛,時間到了再多怨言也會乖乖走,

這次只是遇到了乙個不按套路來的……

11樓:iuan

只想知道兩件事:

1.姜文華具體有什麼學術成果,這些學術成果是否是具有權威的,有貢獻的。

2.對於姜文華的考核判定是什麼標準,這樣的標準是否是公平公正的,是否是知人善任的。

12樓:Liebestod

這份說明並沒有包含什麼重要的資訊。

人們對現行國內實施的tenure-track最大的爭議是很多高校的養蠱模式。所以關鍵不是「考核不合格,合同期滿不再續聘」,不是「續簽聘用合同」,也不是「聘期合同尚未期滿,學校並未作出與姜文華解除或終止聘用合同的決定」,而是姜文華的考核內容是什麼,是否有明確的考核標準,以及考核過程中是否存在不公(如中途變更考核標準)

然而,這篇報告並沒有給出任何答案。既然兇案已經發生,大家都能想到薑是大概率沒有通過考核的。可是網友對姜的同情,難道僅僅是因為薑是個不斷續聘也沒有通過考核的人嗎?

不,網友對姜的同情本質上是對國內預聘-長聘制實踐的憤怒,對一些高校用乙個坑招幾十個蘿蔔、玩末尾淘汰制、考核標準朝令夕改、就算過考核也有可能只是有資格申請,不一定續聘等一系列割韭菜玩法的憤怒。

所以除了王和姜的關係,姜的聘任情況以外,還請復旦大學說明一下姜的聘期考核的要求

13樓:

這個宣告本身沒什麼問題。我在外邊也看了看那些真正利益相關的人群的評價——他們大多數是博士後,很多都想回國謀個教授職位。

感覺其中罵復旦大學的並不多。反而很多人感慨姜海歸乙個上海土著、又是根正苗紅復旦本科畢業、又在母校主場,結果最後跟乙個蘭大化學系畢業的翻臉,是挺可惜的一件事。書呆子們麼,看問題就是相對簡單。

人們更擔憂的是此事暴露出的聘任和考核壓力,這個並不是復旦獨有,所以可以說只是小概率事件出在復旦了而已,還連累了人邯鄲大學。

聘任制所有人的擔憂都是一樣的:照搬美國的Tenure制度,但通過率太低,容易被刷。而且美國Tenure制度下又沒有年齡歧視(我見過系裡55歲才開始當上講師的中國移民,我當時挺損的背後叫他民科),所以還是不完全一樣的。

考核上,復旦說沒有「政審」,這我也可以相信,但如果說王永珍對考核沒有影響力我是不信的。說到底,看他們舉例子,說是找幾個老好人來評審,和找幾個嚴格的,結果是完全不一樣的,門道多著呢。學術其實很主觀對吧,小三榜上科研大佬當上院長之類的,多了去了,啊別慌我說的是美國。

我不是說姜海歸就沒錯,實際上我是看到不少海外對他負面評價的,甚至還有他室友的回憶文章等,大概也能勾畫出他的性格。

但此案最大的問題就是:指向性太強。姜只殺王乙個,所以拿報復社會、濫殺無辜這些完全解釋不通。

屬於你怎麼解釋,別人都會往個人恩怨或是工作恩怨上靠,這時候你再怎麼暗示姜自身有問題都沒用。

何況,姜的身份是美國數學PhD海歸,想把他塑造成無能無用之人是相當難的,美國數學PhD讀下來多難,出路多廣,大家都知道。姜從學術上講,我認為只是選錯了道路而已,過於堅持學術和教授路線。

回到本案,就是乙個偶發的悲劇,跟復旦本身關係並不大。但我認為代表性還是很強的,尤其是案件本身的震撼性,以至於海外的海歸派們也紛紛表示:海歸雖好,路不一定適合每個人。

感覺上乙個震撼的事件還是十年多前浙大塗博士跳樓。但涂博士其實並未到山窮水盡的地步,而且自殺的惡劣程度還是要差於殺人很多。姜博士事件一出,怕是嚇得更多人不敢回去了。

14樓:

大部分是廢話唯一的乾貨是大家都以為薑是3+3 明年到期實際上前年就到期了續了兩次

復旦的情況說明疑問很多按說第乙個聘期很容易的為什麼不合格?不合格後又是什麼特殊原因續了兩次?

15樓:馬克吃戰斧洋芋

事情發展成這樣的局面責任全在姜某,姜某所謂遭受不公正待遇的指責是完全站不住腳的。姜某不經過或不直接與邯鄲路某大學溝通,而直接刀了王書記,是很不體面的行為,姜某應該做出深刻反思。

16樓:

隨便有什麼理由,隨便它怎麼反轉再反轉,隨便它真相是什麼,我只希望死這樣乙個人能有點用,其實大多數人都是這麼想的吧,真正的隱情也難以查清了,畢竟也死無對證了,得利益者也不會說,官方當然也不知道,更查不清,各方都只能按自己的想法來帶節奏,諸位所得的都是二手的,不完整的資訊,又如何肯定判斷誰對誰錯呢?

17樓:沉默是金做不到啊

這個通告寫得一塌糊塗,和最早的通報裡面的「邯鄲路某大學」這種措辭有得一拼。

1,對王永珍情況說明,都沒有表達出來對於網路謠言嚴重憤慨,要追究法律責任的態度

2,對姜文華的特殊情況到底是什麼,語焉不詳3,對案件的發生細節情況的也沒給公眾釋疑

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