1樓：
在職員工，匿了，6年海外專案交付經驗，工作沒什麼技術含量，就是拿時間和精力去磨去耗。產品質量不行（定製化太厲害，開發人員流動率很高，經驗得不到傳承），故障頻發，被甲方和ZTE操的不要不要的。換一種思考一下：
既然出差補貼高，工作難度又不高，不拿命換拿什麼換錢呢？
最誇張的是系統割接，經歷過一次連續七天七夜的處理問題（甲方/ZTE/領導紛紛站在身後盯著，實在困了就趴會兒，不讓回宿舍，食堂送飯來吃），命不命的此時都不重要了。
ZTE就是太上皇，動不動就是投訴，落實責任。甲方也是經常繞過浩鯨直接投訴，沒辦法，誰叫合同是ZTE籤的呢，外包公司的痛苦。平時故障處理那是隨叫隨到，7*24小時的，反正有啥問題（有些可能是第三方引發的，有些可能是甲方誤操作引發的）ZTE都會為了客戶關係考慮強制要你低頭承認是浩鯨的錯，你都得想辦法去解決去安撫。
半個月一次故障的頻率，故障報告都寫出經驗來了。
至於生活，國外有生活嗎？融不進當地社會的，平時忙死週末無聊死。
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