1樓：課觀銀行幫
分情況看的，大多數的春招還是招聘正式合同工，只有少數銀行依據實際需要會招聘一些派遣勞務工。
所以，在報名銀行春招的時候，一定要仔細看公告，根據自己個人需求報名。
是不是還有很多小可愛不懂什麼是合同工，什麼是勞務派遣協議工？
觀觀下面就著重說一下：
1、銀行正式工和派遣工是什麼？
2、銀行正式工與派遣工的區別
3、影響銀薪資水平的因素
一、銀行正式工和派遣工是什麼？
銀行員工在用工形式上存在兩種：一是銀行正式員工（也就是合同工），二是勞務派遣協議工。
1、銀行的正式工指什麼？
銀行的「正式工」，這是我們通俗的叫法，一般來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
2、勞務派遣工指什麼？
即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
但是近幾年派遣工也可通過正常晉公升途徑進行轉正哦~銀行春招大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差，待遇也是相同的。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
二、正式工派遣工究竟有什麼區別？
1、薪資的區別
這個薪資我想是大多數同學關心的話題，畢竟上班就是為了賺錢嘛~當然，影響薪資的因素有許多，包括銀行業務情況，個人業務能力等等，對於派遣工和正式工來說也有一定的區別。
一般來說，合同制的薪資待遇普遍高於派遣工，但也有例外哦~畢竟每個人額外的績效獎金是不同的哦~
2、福利待遇的區別
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每乙個銀行的福利還是不一樣的啦。
派遣工的福利也是還好的，銀行裡正式員工有的節假日福利派遣工都有。可能只是五險一金的「交金」有所不同，畢竟派遣工的基礎工資略低嘛~
3、兩者最大的區別
兩者最大的區別就在於——勞動合同簽署方的不同，乙個是跟銀行直接簽合同，乙個是和派遣公司簽合同。
4、晉公升空間的區別
一般大家通過春招進入銀行的都是正式工，最開始進去大部分都是櫃員崗或者營銷崗，然後通過自己的業務能力以及就職時間的長短來判斷，是否進行公升遷。
而派遣工一般是通過社會招聘進入的，如果想繼續留在銀行工作就需要「轉正」，轉正比例大概1/20。
據曾經的一位簽了「派遣合同」的同學反饋：先工作三年，再通過派遣員工考試。筆試完了，再面試，面試過了再審查。
審查是保密的，由大區分行派人來，隨機抽單位的人問你的工作情況。如果通過了就可以正式進入銀行系統工作了哦~
三、影響薪資水平的因素
影響薪資水平的因素有很多，除了是否為合同工以外，還有以下這些因素，也需要了解一下~
1、當地的經濟水平不同
「巨無霸城市」北廣上深、二線城市和縣城各銀行待遇肯定是不一樣的，銀行薪資與該地區的經濟發展水平有直接關係。
2、銀行的級別不同（省行、支行）
銀行級別有總行、省行、分行以及下面的支行，級別不同，薪資水平差異較大。
但也看每個人的選擇，比如有的夥伴就特別想回家鄉，那選擇五大行還不如選擇郵儲銀行。因為郵儲網點廣、在偏遠地區佔優勢，在當地效益比五大行好。
3、所在崗位不同
所在崗位不同，其薪資也會有所不同哦~畢竟每個崗位所面對的人群、工作難度、績效收益也都是不同的~
4、個人業務水平
師傅領進門，修行靠個人，有時會出現同一家銀行，因為職員業務水平的不同而薪資不同的情況。乙個客戶經理業務好的話可以月入3萬~所以，不管在哪，除了考慮所在的城市，努力提公升自己的能力還是更為重要~
但總體而言，銀行的薪酬待遇比一般的企業要好，所以大家如果有意向，就一定要試一試報考銀行春季招聘哦~
2樓：[已重置]
銀行春季校園招聘和銀行秋季校園招聘一樣！都是正式員工，春季校園招聘是秋季校園招聘的補招。
因為秋季校園招聘招聘量大，求職的考生選擇餘地大；部分被錄用考生最後沒有入職，造成職位空缺，這樣銀行就會通過春季校園招聘來補充空缺職位。
其實春季校園招聘競爭比秋招更為激烈，那是因為部分考生還沒有關注到銀行校招的，在春招的時候會關注起來，還有部分考研落榜的學生，也會參加秋招；也有部分秋招沒有找到理想工作的也會來參加春招。
所以春招競爭更為激烈。
無論是秋招還是春招進入銀行的，一般都是同時入職，都是暑假參加新員工培訓，一起入職。
所以沒有抓住秋招機會的考生可以抓住春招，爭取早日入行！
3樓：「已登出」
最近有的同學對銀行的編制問題尤其在乎，所以經常會有這麼乙個疑問，銀行校園招聘都是正式員工嗎？
一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉公升空間三個方面有所不同，備考春招的同學可以提前了解一下。
合同制和派遣制員工有什麼區別
首先來給大家說說，銀行招聘中哪類招聘屬於是勞動合同制，哪類是勞務勞務派遣制的。
一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。
這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。
下面據詳細說說勞動合同制和勞務派遣制的區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
薪資/福利/晉公升空間的區別
薪資待遇：
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每乙個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的；中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢？朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行裡正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉公升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉公升通道應該是這樣的：
1、營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」！之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
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