1樓：淘金者
正常來說是的。
但是即便沒有這個協議，你一剛入職的新人，99.99%也是被分到支行坐櫃檯。
絕大部分人都是高櫃(對私櫃檯)做幾年，然後轉到低櫃(對公櫃檯)做幾年，或者轉到客戶經理。
但是客戶經理這活沒個幹，任務能壓死人。所以無論男女，從高櫃出來的基本上都去低櫃了。
高櫃低櫃這倆都叫櫃員，但是低櫃(對公櫃員)比高櫃(對私會員)輕鬆，而且容易做出成績。
一方面是因為我們這對公櫃員中午有午休的，而且週末有雙休。你對私會員一干真就是一整天。別人中午都能眯一覺，下午精神頭足的去上班，你大中午擱那給別人辦業務。擱誰心裡都不平衡。
另一方面是因為低櫃接觸的都是企業客戶，平時都是企業會計，偶爾碰到幾個小老闆，手上有任務了，營銷也容易。低櫃比高櫃容易交人。
所以，假如你沒關係沒背景，籤這個協議屁用沒有。真的，就算你沒簽，你短時間內(三兩年內)也調不了崗。崗不是你說調就調的。
現在的情況是「定編定崗定責」，你剛入行，崗位就被定格在高櫃上。如果想離開高櫃，轉成低櫃，得支行行長同意然後報市分行相關部門批准。而且也得是在你們這個行低櫃崗缺人的情況下才能轉。
當然了，萬一你家有關係，或者找個物件，物件家在建行裡有關係。那你從現在開始最好嘴嚴實點！別跟單位裡任何人提你籤這個協議了。
有的人壞。
萬一你託關係找人了，剛上班沒多久準備要給你調崗或者調到上級機關裡，這時候有的人拿你入行前籤的協議說事，往上面舉報。那你大概率是吃不了兜著走的，而且連帶著把幫你辦事的人都坑了。
所以你最好是長點心！
2樓：
太天真了，定向招聘只是為了一些關係戶放低招聘條件的一種手段。就我來看，進行之後反而是這樣所謂的定向桂圓轉崗最快、提拔最早。
建行春招，營銷服務崗or櫃面服務崗，該報哪乙個呢？
大大捲捲 我們這裡雖然有崗位區分，但入行後都要從櫃員做起，而且根據現在網點的情況，即使櫃員也是有營銷任務的。比較大的區別可能在於，櫃員沒辦法出櫃檯，只能在網點營銷，其他崗位是有外出營銷任務的，但是網點也會隨機調整崗位，大家輪流外出營銷，這個每個網點會有所差別。 redaiyu 別的銀行我不知道，我們...
高露潔2017校園招聘是怎麼篩簡歷的？
每個公司都有自己的一套招聘評估系統，沒通過不代表自己不優秀，據了解高露潔校招的錄取率每年約在千分之一，一屆招不到20人，可作參考 無意路過的吃瓜群眾 某普通高校畢業生 身邊很多同校朋友通過簡歷篩選和筆試，一起進入面試。這些朋友都是大學期間一起做學生工作，一起參加比賽，一起去北上廣深多個big nam...
在校園招聘的時候是第一學歷重要還是研究生學歷重要？
年年有餘 就說一句話就明白了，如果第一學歷不重要，請問人生前18年上的學有什麼用？都到最後努努力考個研上好點學校不就行了？企業也是這樣想的，本科學歷高，一定程度證明了你學生時代的努力程度和聰明程度，雖然不是絕對的，但是用來快速篩選一定是足夠了！ 說真的那些只看第一學歷不考慮高考偶然性的HR 所在的單...