1樓：合易管理諮詢
對低學歷員工的培訓，建議開展以下工作：
1、提高培訓內容的適用性
（1）入職培訓，以培訓企業的規章制度為主；
（2）上崗後培訓，以操作技能為主，培訓內容要簡單通俗化。
第二，培訓方式
（1）入職培訓，在制度培訓時，結合一些違章處罰的案例進行培訓。
（2）上崗後培訓，以實踐，模擬演練為主。以師傅帶徒弟為主。
（3）對於一些勞動紀律、安全管理要求，要充分利用班前班後會進行培訓。
2樓：張先森
跟學員聊一聊，了解下其中的原因呢？
培訓師可以不自覺的把自己當做乙方，把學員和學員上級當做甲方，了解清楚甲方的需求和特質，設計培訓流程時充分考慮學員特點。
從學員經歷分析試試，是不是學員大多很多年沒有學習過了，課堂學習容易引起心錨中不好的回憶，提前講清楚培訓的目標和目的，打消顧慮；
另外，培訓的內容到底是什麼？講授基本的技能，複雜的技能從工作中通過老帶新，實踐中學習掌握，此時的技能是工作需要的，員工希望學會的內驅力更強。
3樓：老猿
需要先分析職位勝任力為何，然後再確認方案，多以實際演練為主，少些課堂培訓。特別注意前期，應該就態度和自信心方面應給與一定的支援和幫助。 可以參考一下海底撈的實操經驗。
學歷比較低想考職業醫生怎麼考
謝老師 1.五年及以上學制臨床醫學 麻醉學 精神醫學 醫學影像學 放射醫學 眼視光醫學 眼視光學 僅限溫州醫科大學2012年12月31日以前入學 醫學檢驗 僅限2012年12月31日以前入學 婦幼保健醫學 僅限2014年12月31日以前入學 專業本科學歷，作為報考臨床類別執業醫師資格考試的學歷依據。...
員工培訓的重要性如何？怎麼才能做好員工培訓？
深圳華埔學堂 1 員工培訓是培育和形成共同的價值觀 增強凝聚力的關鍵性工作。乙個企業人才隊伍建設一般有兩種 一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好 融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對...
技術型員工培訓與普通員工培訓的區別？
楊小鐘 我曾經給很多公司的技術類人員輔導過管理培訓。但給阿里的乙個智慧型語音創業團隊的技術人員做過培訓，整個過程都非常不一樣。簡單來說，技術類人員的培訓主要是人的思維習慣和做管理的思維模式不太一樣。比如做管理的會注重人 注重方法 注重邏輯 注重專業背後的價值。技術人員就不一樣，他們會關注你講的專業有...