1樓：深圳華埔學堂
1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。
乙個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。
通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。
2、員工培訓是提公升員工技術、能力水準，達到人與「事」相匹配的有效途徑。
員工培訓的乙個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規範、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗後也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術公升級和職務晉公升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規範的高一層標準，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。
3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施
員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業餘時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的乙個條件，因為金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。
4、員工培訓是建立學習型組織的最佳手段
學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿「以人為本」提高員工素質的培訓思路，建立乙個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。
學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。
2樓：昔年逆雪
為員工提供培訓對於企業來說是很必要的。企業培訓可以幫助員工提公升其職業技能及綜合素養，加速企業人才培養程序，幫助企業快速實現績效轉化。做好員工培訓的前提是要選擇能夠滿足其培訓需求的學習平台，這直接關係著員工的學習效率和學習積極性。
3樓：蕭校長
卓越的領導者和優秀的領導者有乙個本質的區別，那就是他們在自己的追隨者身上投資的方式。正如你需要乙個發展規劃來提公升自我一樣，那些為你工作的人同樣也需要。
如果你是一家企業、乙個組織或者乙個部門的領導，你可以營造一種鼓勵個人成長的文化。如果你影響力範圍內的人知道你很重視個人的成長和領導力的提公升，而且你會為此提供資源和予以獎勵，他們一定會銳意進取，不斷進步。你所營造的環境也將會吸引到更多高素質、高潛力人才。
4樓：好智學
隨著社會的發展，企業面臨的商業競爭變得日益激烈，提高企業的經營管理水平以及員工素質，從而提高企業的競爭力顯得尤為重要，然而進行員工培訓就是提高員工素質的重要手段之一。
員工培訓在企業發展的重要性
1、可以使新員工盡快地適應其工作崗位。員工培訓可以新員工客觀的了解工作環境、企業氣氛及新工作所需要的知識與技能。
2.人才培養的主要途徑：員工的必要培訓是繼續教育和終身教育的重要途徑。
3.可以提高和改善員工績效。培訓可以讓員工快速掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，提高工作效率。
4.是建立和強化組織文化的有效途徑：培訓是建立企業文化的重要環節，應把企業文化作為人員培訓的重要內容，在培訓過程中宣傳和強化企業文化。
5.是培養企業核心競爭力的重要手段：培訓著眼於提高人的素質，而人才正是企業最根本、最主要的競爭優勢。
5樓：雲學堂
一、從企業角度來說
1、培訓可以提公升企業競爭力；
2、培訓可以增強企業凝聚力；
3、培訓可以提高企業戰鬥力；
4、培訓是高回報的投資；
5、培訓是解決問題的有效措施
二、從企業經營管理者角度來說
1、可以減少事故發生；
2、可以改善工作質量；
3、可以提高員工整體素質；
4、可以降低損耗；
5、可以提高研製開發新產品的能力；
6、可以改進管理內容；
三、從員工的角度來說
1、增強就業能力；
2、獲得較高收入的機會；
3、增強職業的穩定性；
4、培訓可以讓自己更具競爭力
6樓：點開會小地方
加強自己的識人技巧，要分的清哪些人可以交朋友哪些人不可以交，哪些人可以深交哪些人只能打打招呼嘮嘮嗑。平時可以和網友們打打鬧鬧，但是在一些私人方面上必須要警惕。" ]_t
7樓：mnillncs
培訓是為了讓員工的績效提公升，之前績效考核興起，搞得風生水起，如火如荼，但是總是需要結合到培訓中。如果沒有正確的方法指導僅僅只是去考核，最後的結果會是把大家都考走。所以培訓在企業的人力資源模組中佔據非常重要的地位。
第一，培訓是企業的一種有效投資。現在企業對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，並且很多培訓可以規定服務期，能有助於公司挽留人才。
因此說培訓於公司是一種有效投資，於員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？
第二，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發的培訓可以提高員工的工作效率。商道學院曾經認識乙個乙個服務員，沒有參加培訓之前，托盤裡的東西很容易散落，而且她的托盤只能託2公斤的重量；但經過培訓後，不僅托盤托穩了，而且物品重量也可以達到5公斤。
這樣她的工作效率就提高了，對於企業來說員工提高的工作效率就是節約的成本；對於員工自己來說，也許就可能成為她提公升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。
第四，培訓是陶匠。符合實際需求的培訓就像乙個陶匠，能吧看似沒有價值的、散亂的泥土塑造成藝術品或器具。但是泥土要變成陶器是要有乙個過程的，而企業對員工的培訓就是這個過程，正因為有了培訓，企業的優良傳統和工藝才能得以傳承。
一切從實際需求出發的培訓，對企業是有利的。雖然培訓師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂「工欲善其事，必先利其器」。
給員工合適的培訓機會是人力資源工作者的責任也是面臨的挑戰。
怎樣才能明白自信的重要性？
量子貓 人的成就恰好是自卑的作用，人尋求卓越恰好是對自卑的一種補償行為讓自尊這東西看起來一點意義都沒有。我個人感覺，自尊的心理功用是一種對自卑的平衡。自尊與自卑在心理動力特徵上具有非常的互補性，如同黑天和白晝。它們像錢幣的正反代表同一種內心情結的雙個面，本身密不可分。內心越自卑的人，自尊的需求也越強...
企業培訓的重要性有哪些，作用大嗎？
好智學 企業培訓重要性 1 可以使新員工盡快地適應其工作崗位。員工培訓可以新員工客觀的了解工作環境 企業氣氛及新工作所需要的知識與技能。2.人才培養的主要途徑 員工的必要培訓是繼續教育和終身教育的重要途徑。3.可以提高和改善員工績效。培訓可以讓員工快速掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，提...
怎麼才能讓女朋友意識到學習學歷的重要性？
乙隻王大可 首先樓主想讓女朋友好好學習的想法是好的是正確的，這一點毋庸置疑！但是方式可能需要改變一下！至少中學時期是這樣。如果我判斷的沒錯，乙個在中學時期管教較嚴的情況下學習仍然不是很好要不就是不愛學習，要不然就是學習方式不對加上沒有得到正確的指導。現在已經讀了衛校，老師基本不會管教加上自己本身學習...