1樓：好智學
企業培訓重要性：
1、可以使新員工盡快地適應其工作崗位。員工培訓可以新員工客觀的了解工作環境、企業氣氛及新工作所需要的知識與技能。
2.人才培養的主要途徑：員工的必要培訓是繼續教育和終身教育的重要途徑。
3.可以提高和改善員工績效。培訓可以讓員工快速掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，提高工作效率。
4.是建立和強化組織文化的有效途徑：培訓是建立企業文化的重要環節，應把企業文化作為人員培訓的重要內容，在培訓過程中宣傳和強化企業文化。
5.是培養企業核心競爭力的重要手段：培訓著眼於提高人的素質，而人才正是企業最根本、最主要的競爭優勢。
2樓：小申小申一往情深
影響員工參加培訓積極性的原因無外乎兩方面：一方面是因為培訓跟工作關聯度不夠，另一方面是因為培訓缺乏激勵和壓力。
對於員工來說，如果培訓只是停留在形式上，走個過場，培訓跟實際工作八竿子打不著的事，那麼員工參加的熱情自然不高，即便員工參加了培訓，培訓師在講台上熱情講課，員工在下面玩手機，這樣的培訓還有意義嗎？
培訓的生命力在於創新，缺乏新意的培訓往往調動不起員工參加培訓的興致。
在培訓做的比較成熟的企業，已經形成了一套經驗，而且效果還不錯。
在培訓做的比較成熟的企業，培訓完了之後還要對培訓人員和參加培訓的學員進行考核，甚至在參加培訓的時間、參加培訓的次數、培訓考試要達到多少分才合格都有硬性指標，並且與員工的晉公升、薪酬掛鉤。
實際上，培訓要想達到預期目的，就要通過績效考核員工培訓的質量，而這種考核是雙向考核，既要對培訓師和培訓團隊進行考核，又要對參加培訓的人員進行考核。
對參加培訓的人員進行考核，是為了讓參加培訓的人員有乙個壓力，對培訓能夠重視起來，畢竟人是有惰性的。
培訓的質量高不高，取決於培訓人員和參加培訓人員兩方面的配合程度，單方面的努力很難達到理想的效果。以上。
3樓：小魔女
好的企業培訓肯定是很重要的，增加員工技能，凝聚力，團結，有責任感。可以試試魔學院企業培訓平台，多了解一種培訓方式，就多乙份企業培訓的理解。您說是不是？
企業規劃的重要性,你知道了嗎？
老郭 有句話說的好，人無遠慮必有近憂。對於企業而言更現實，更深刻的像我們展示了這個問題。舉個例子，我曾經供職乙個多月的一家網際網路平台公司竟然沒有乙份專案計畫書，整個公司就是老闆覺得怎樣對的就開工，所以，不到兩個月資金鏈就斷裂了。那麼在這個過程中我發現了幾個問題 1 因為沒有規劃，所以對自己真正的盈...
員工培訓的重要性如何？怎麼才能做好員工培訓？
深圳華埔學堂 1 員工培訓是培育和形成共同的價值觀 增強凝聚力的關鍵性工作。乙個企業人才隊伍建設一般有兩種 一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好 融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對...
長相在戀愛關係中的重要性大嗎？
餘生只願笑 實話來講 重要，相當重要 長相在戀愛關係中重要 前提是，你的審美層次與認知層次處於哪一階段 簡單說 菠蘿青菜各有所愛，不說扯得，就是能理解就理解，不能理解就拉倒 大部分人就是顏值 身材。因為這是直觀的感受 這個人健康 外表滿分 內在這東西，現實中就卡在了，顏值 身材這。所以很多開始網路 ...