1樓：
事業編制的老師是參照公務員法管理，如果是聘任制的老師就可以按照勞動法來維護權益。
公務員法相關規定:
第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
勞動合同法相關規定:
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：Lostzerobeer
勞動法規定勞動者提前一月申請辭職不需任何理由，一月後交接完工作並辦理相應的離職手續（開具離職證明或解除勞動合同證明，結清工資）後就可以走人了，用人單位不得以任何理由刁難勞動者。違者可以到勞動局或教育局投訴。
3樓：Hope 葉
檔案這個問題真是令人頭疼，事業單位的檔案尤其難弄，一些領導就卡檔案，真是缺德，建議找找關係疏通，實在不行就起訴，他們也不想鬧大，一害怕可能就放行了。
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