1樓：k765432113
因為學歷低的人佔大多數混不下去了就自己去闖學歷高的一般去當白領比較穩定不會再去冒風險當小老闆一般要有擺地攤的經驗積累你看學歷高的有幾個肯去擺地攤的這樣小老闆中學歷低的就佔大多數而大老闆,需要專業知識，所以學歷高的占多數 。但是大老闆寥寥無幾小老闆鋪天蓋地所以老闆中大多都是沒什麼學歷的人
人的智力相差不大的各人有各人所長韓寒說連愛因斯坦都不是全才學霸大腦是精專某一領域的精英老闆是聚合統一式的思維知識面廣綜合能力強能把各類人才籠絡到一起（會用人） 不需要像學霸那樣反應快記憶力超強或藝術生設計出多好的產品而是把這些人的能力聚合到一起為自己的藍圖所用這種能力學校培養不出來學霸和普通人（對應試教育不適應後天靠自己學到知識）中具有以上能力的人才有可能成為老闆和學歷無關
2樓：姜濤
不過你這個問題中的具體事情要分兩部分分析：
1.這個老闆學歷不高，是什麼原因導致的，他是否在不斷的學習，只是沒有獲得相應的學歷認證，或者說他是否具備很好的學習能力，以及開闊的心胸。很多人因為一些原因沒有獲得學歷，但並不代表他們沒有學習的能力，沒有相應的知識和文化；
2.你朋友的思維。在不知道老闆的學歷之前奉若神明，在知道老闆的學歷之後棄若敝履，這種極端化判斷問題的思維方式比較偏頗。
乙個人，只要他身上有值得被我們學習的地方，就值得被我們尊敬。
3樓：張一二小姐
你朋友居然不好奇以老闆初中的學歷能開7家連鎖還風生水起，第一反應居然是想「跳槽」？
才幹第三天能了解啥？人為啥初中學歷的原因跟你說了嗎？人又不是用學歷評職稱，你又不是要跟人結婚，你管人老闆啥學歷？
4樓：鄧魚油
挺重要的，因為這代表著乙個人是否願意思考、分析問題，還有堅持和勤奮、規避風險的能力。
但他的領導能力和決策能力更重要。擁有的行業內資源最重要。
5樓：曠淇元
這個問題類似於，筷子的長短真的很重要嗎？
很重要嗎？我怎麼知道。吃火鍋當然長筷子好，可是在家吃飯也用長筷子，肯定會戳到我家領導，被揍一頓。
回到問題。先回答什麼是文化學歷，有文化沒文化的評價標準是啥，有學歷沒學歷的評價標準是啥。再回答老闆倚重文化倚重學歷的場合有哪些。
回答完這兩個問題，才能得出，文化學歷對老闆是否重要這個問題的答案。太具體了，沒法兒一概而論。
最後補充一下。矽谷幾家巨頭招人已經不侷限學歷，不再只是進知名學府招應屆生，而是看重乙個人的品格和個人習慣。為什麼？因為學歷高成績好既不是工作上能出成績的充分條件，也非必要條件。
6樓：劉華孝
學歷很重要，但是我覺得在你這個案例中已經不重要了，因為老闆既然可以把7連鎖店做的風生水起，那說明老闆是很有能力的。值得跟這樣的老闆好好學習，看他是怎麼做到的。
這個老闆是初中學歷，僅僅代表了他不會解答高中以上的數學題、物理題、化學題，少學習了一些文言文，可能也少認識一些英文單詞。其他的不代表什麼。
但是這個老闆在判斷市場機會點，管理經營，節約成本，吸引顧客方面可能已經是乙個研究生甚至博士生了。這些是你真正要從他身上學習的。很多學歷低的人很厲害，就裡厲害在這裡。
學歷低，不代表學識低。而且乙個學歷低的人能做到這樣的程度其實是更加不容易的，說明這個老闆更有本事。反觀現在有的人學歷是很高，但是百事不成，又有什麼用？難道你願意跟這種人混？
7樓：
重要。不扯嘴皮。一博士生，在校同學、校友；出來工作遇到的人，大抵也是同乙個層次的。加上在高學歷層面上，同學校友階段更容易遇到各種「二代」，接受的資訊面更廣。
想想看：同學聚會，一群人聊合作聊資源，相比之下本科大專生更可能聊些什麼呢？
乙個人步入社會後，影響你起跑線的有：家庭條件、同學群。這些因素決定你的：人脈。
學歷、家庭、人脈，決定乙個人的「格局」。
「格局」也會決定乙個人成為老闆之後，如何做決策。
—— 不多說，懂的自然懂。
8樓：Knag
初中學歷的老闆能做到7家連鎖，如果是白手起家，必定付出了超過常人的努力，或者具有其它人不具備的優秀特質，這種情況下，多跟老闆學習取經才是正確的
最後，要注意一點，高學歷和高能力之間沒有必然關係
9樓：東隅
關鍵看老闆的心態、想法，學習能力等一些綜合性的東西。
跟學歷無關，現在除了新興行業或者高科技行業，其餘行業的老闆學歷高的真不多。
10樓：一耳
學歷是過去的一段時間對於自己的乙個總結而給你頒發的"證明"
他可以證明你在這乙個階段的能力。
但是人是會變得，我們不排除學歷高的人他的情商，學習能力高於學歷低的人。
但是誰又告訴你，學歷低的人後天就不能去彌補追趕？題主你應該用發展的眼光看人看物。你這樣的看人方式實在有些短淺
11樓：
對老闆來說，更重要的是對風險的承壓能力，和良好的溝通協調能力，學歷反而不重要，非但不重要，反而學問做專了，反而不容易當老闆。
但是，學歷不重要不代表學習不重要，任何職業都需要學習，老闆更是乙個需要終身學習的職業。
要始終保持對新事物的敏感，故步自封，遲早被市場淘汰。
12樓：巨集醫教育
我們看題目分析吧！
老闆瀟灑親和，7家連鎖，都做得風生水起。
這說明了：老闆性格好，能力強。不知道對你朋友待遇如何？如果也很好，那麼這樣的老闆已經算很好的老闆了！
學歷不能說不重要，但是你們是一家咖啡館！就算老闆是博士，也無法保證調出來的咖啡比星X克好喝呀！所以，這兩者沒有必然聯絡呀！
而且，我們參加工作，無非就是為了「學到東西、賺點錢、實現一下自己的價值」
而僅僅因為老闆是初中學歷，就覺得老闆「什麼都不是」。你朋友的價值觀我不敢苟同。
離開也許是好事，因為三觀不合，的確不建議一起共事！
13樓：行諾加Sinooc
我認為學歷不是衡量乙個人的唯一標準。
學歷不好只能代表他讀書不好。成績不好的偉人多的去呢....
怎麼能因為老闆學歷不好而離職呢？
換個角度想，老闆是博士，那又怎麼樣呢？
14樓：張艾
每個人情況不一樣，單從學歷判斷不太客觀，要看其學習能力。
我身邊也有低學歷老闆發展不錯的，也有曇花一現的。就我個人觀察，低學歷的老闆普遍比較有魄力，敢拼敢打，善於調動資源，但是缺點就是本身專業能力有限，會很容易遇到發展的瓶頸，尤其是對經濟形勢的判斷缺乏前瞻性，或者財務上的不太專業導致企業對系統性風險的抵禦能力非常有限，這是極大隱患。舉個例子，身邊蠻多這類老闆在融資環境惡劣的時候瘋狂擴張，導致資金鏈斷裂，又或者是經濟環境不好但是對應收這塊仍然不加大力度導致現金流吃緊，這次疫情爆發期間，死的死傷的傷。
15樓：
格局和價值觀很重要。
什麼年齡、性別、學歷知識構成乙個人價值觀、格局的組成因素，但並非充要條件。
所以……自己想想吧
不過你朋友這想法、眼界，好像對格局也沒啥要求吧，可能也就是單純在乎學歷吧。
16樓：
這是老婆公司的老闆，我也認識，一起吃過幾次飯，公司有股份。
祖上富貴，wg時家裡被批鬥，初中沒有畢業。
現在主業是有色金屬行業，副業有房地產、旅遊。
因為wg的原因，沒有入黨，民主黨派，之前是本地市政協副主席。
你看，人家要錢有錢，要愛好有愛好。
你乙個破大學生（不是破大學，是破大學生）嫌棄人家什麼呢？
學歷般配真的很重要嗎？
fannn 個人覺得並沒有那麼重要。本人985，211博士，男朋友專科畢業。兩個人學歷差距大，專業差距大，但是好像也並沒有影響兩個人的感情。回家偶爾會和對方溝通一下工作中的一些煩惱和問題，雖然兩個人在工作中不能互相幫助，但是也沒什麼影響。因為還有別的共同興趣愛好，比如吃，玩，都挺好的。所以我覺得學歷...
學歷學習真的很重要嗎
學歷和能力同樣重要，要有一定的學歷才能避免錯過一些機會 學歷對你而言是重要的，因為你不能隨意說後面工作一輩子就是做這個，提公升自己的實力，晉公升，去一些穩定單位很重要，學歷現在是很多時候的敲門磚，沒辦法，穩定的工作比什麼都重要。現在很多大學生被包養懂吧？看一下職校和一本包養女學生的車就知道了 抖音裡...
學歷的高低真的很重要嗎？
順命無為 學歷可有可無，你問這個問題已經迷茫了。重要不重要不是你自己決定的嗎？你覺得重要他才重要，你覺得不重要他又有什麼意義。你要是問學歷在社會上重要嗎？說實話，同樣不重要，因為學歷也只是人生履歷上的一點，有些人初中畢業就輟學闖蕩社會，照樣闖出一番天地。有些人上完大學也照樣碌碌平庸。最終看的還是，是...